华为OD岗位询问

你要是在非一线城市，就目前的就业情况，华为OD算是不错的选择，虽然压力大，但工资高，准时发啊。二线城市的华为OD，现在都要211了，高攀不起了啊

别来，真找不到工作再说，现在签的都是皮包公司，比外包还外包。真的什么工作都没有了再考虑吧，来了就不要想任何升级加薪的事了

继续找吧，虽然现在市场上大部分都是外包

华为岗位多可能是骗简历，谨慎一些。

现在行情这么不好 他主动找你 能是什么好事吗bro 天上不会掉馅饼的

虽然是刷kpi，但是这些hr也是想让你过面试，谈薪资准备面试的时候也是帮着你，算是合作吧

面试过但是没去，说是网络安全相关的业务组

好像一直都是这样，面试也挺严的，还得机试，做算法题

华为od岗二三线城市属于那种稳扎稳打的，压力大工资高 不过od多半是外包中的外包，佬要权衡下

历准备找工作，好多华为od岗位的HR来打招呼，有没有佬友知道华为od岗相关工作内容的啊，有什么坑吗？感谢感谢 ^-^

打招呼不代表要你。好好干吧小伙子

30027开头的老OD（已离职）告诉你：

1、OD和正编在工作上没有区别，可能偏核心和机密的内容不让OD做，杂活累活那肯定是OD干的，our dog就是这么来的 ^-^

2、只有薪酬，没有福利，五险一金全额缴纳，年假5天，周一、二、四这三天潜规则是需要加班到晚上9点的 ^-^

3、工作难度和内容得看具体的部门，有的部门闲，有的部门纯黑奴

4、升职加薪是有的，得你绩效拿A才行，转正就别想了

5、机考难度大约是leetcode 1hard 2mid ，只要机考过了，就算面试挂了，hr也会帮你转部门继续面，面试流程大概1个月

6、OD相比其他外包的最大的优势就是钱相对来说比较多，而且要求很高，我碰到过不少国内顶尖985的应届生被忽悠来当OD了 ^-^

7、华子你是真能学到技术，干个3 5年美美撤离是最好的选择

8、上班基本上都是用的台式，上外网得审批权限，华子的安全看得比质量还高，红线千万不能碰

好的，感谢佬的详细解答，算是了解情况了 ^-^

17年到19年在中软国际干过两年，也是华为外包，当时OD还刚筹建，我们可以直接转过去，说是同工同酬，但是华为的机制太坑了，外包接触不到真实生产，连日志都要发邮件让内部人员查看，定位一个问题，光是邮件都发了十来封，每次发完都要低声下气的找对方，让帮忙查下对应的日志，人家还特别不耐烦，耗时久不说，项目经理还觉得你效率低，一个问题看这么久。

这还是当时我已经是外包二十多号兄弟的项目经理的场景下，OD刚出来，说我们可以直接转过去，工资会按照华为的发，但是华为正式员工的工资其实并不高（和我们差不多），他们主要是靠年终奖的，所以当年果断跑路了，也幸好当年跑路，比起当年的外包生活，现在在甲方不要太舒服，如果有得选，真心不建议去外包，包括OD

早期是有升级加薪的，到目前位置部门原来的50+od，升级的不超过10人。四年未升级加薪的一大堆，现在政策越来越垃圾了，转签的合同都是皮包公司，线下找不到办公地址的公司，所以我说除非真找不到工作再考虑。而且这个钱得看城市，OD的平均工资在杭州这个城市来说并不算多。

问一下进入机考这一关有啥要求吗？有点担心连进入机考的机会都没有

简历过了，就都会让你去机考的，早些年（我是2022年5月进去的，双非，工作经历0.5年，这都被看上了 ^-^）简历要求不高，所以很多人都有机考的机会，机考满分450,300分就稳当了，失败了hr会帮忙转投其他部门，面到你放弃为止。2025.8 离职的时候听说简历现在也有要求了，非目标院校OD都当不成 ^-^ 华子是真把OD当回事了，但实际上OD是OD， 正编是正编，两者不能混回一谈 ^-^

我知道华为od和华为是两个概念，主要是我是三本大学，去一家大一点的公司学一学架构看看大公司怎么运作的，然后学一点技术什么的

OD当年可是人人唾弃的存在好么。。。。尤其是华为od低人一等