8月绩效不合格了，怎么办

佬一个做这些其实更应该规范 要让他给文档啊 不给文档都不做 推给你领导 工期应该要充足点

是古法编程技术不到位么？VibeCoding 做项目是不可控的，必须限定 AI 做最小开发，也就是你拆分任务，让 AI 处理才能确保项目正常。

图片开个玩笑，后果能接受就主动承认然后提升自己。

后果接受不了，qnmd老子不干了，换一家，继续vibe。

都降本增效了，也别全把责任揽在自己身上。

不过，佬也应该做好反思，多在 L 站学习下，怎么有效的使用 ai 进行项目开发（可能是框架，也可能是skill）

你们部门一共有多少人搞AI,不会就你一个搞开发的吧,应届生没有人带你吗?怎么让你一个人上手搞这种东西,弄出来他们敢用吗?

做错了就改，只要没叫你滚蛋，没什么大不了的

如果是工作量太大没AI就完不成，也要适当甩锅

最坏的打算就是滚蛋，滚蛋了在去下一家，没啥大不了的

图像处理，那就是做C++的音视频方向，你如果没做过C++，那你vibe出来的代码质量完全就不行

是的，只是绩效没了还好，而不是重大生产事故，佬友应该吸取教训

没钱了先找父母支援一下，起码把房租分担一些把，电脑算是吃饭的家伙，别卖。

走也把事情干好再考虑，拿着工资学习怕什么

你现在缺的就是时间，这个方向我做了有9年了，只有知道这里面的编程规范和性能优化才能做

只是一次失败而已，不是大问题，后续吸取教训总结经验就好。

不过你的绩效很多钱吗？为什么会过不下去？我都是靠死工资的，就没拿过绩效，不理解

话说不会边开发边测试 或者最终发布前进行测试流程吗 要实际投入使用了才发现问题么

佬，你是搞技术出身的吗？我感觉如果搞技术出身，一般2个半月加上ai加持，不能说达到成效，起码能搞出个成绩出来吧。或者佬，你来说说你的应用哈哈

绩效不合格是明确通知要走了吗。如果没走，你的复盘很深刻，可以把失败的地方总结下，然后从0开始，用ai再撸一个可行的方案出来，弥补过错，修复印象。千万不要觉得现在没做好，很丢人，就自己离职走人。走，很简单，去哪，做什么，是要思考清楚的。我觉得留比走更好。

如果确实要走了，你现在工作经验偏少，25年，现在差不多一年时间，找工作，调整好预期和心态，准备面试，那就是另外一个话题了

佬，经历之后，就会成长了，只是人生路上的一点点小插曲，继续vibe coding，继续爽，一直用一直爽

对AI盲目自信这个你自己已经意识到了，但是也许情况并没有想象的那么悲观，屎山先放在一边，只能当做个人经验积累，不要继续在烂摊子上原地打转，沉下心来重新梳理需求和工作路径，很多时候产出质量的决定性因素是模型能力，有条件的话用5.6sol和fable打底。

更重要的问题是向上反馈不及时，闷头干活不可取，阻塞点没有及时汇报，导致管理者预期与实际进展大幅偏离，最后只能焦虑的等待deadline降临，兜不住露馅。

经济问题，是你现在最紧迫实际上也是最好解决的：向亲戚朋友家里开口，借钱不丢人，人们反感的是不按时还，或者直接网贷信用卡，自己衡量，总好过卖电脑。

下一家吧，ai代码一旦ai改不动，你大概率也改不动