22 应届毕业生被压力得快哭了求各位职场大佬支招 🙏

干到1，2点，除非工资特别高，不然感觉还是身体更重要

做运维的，还自己掏钱干活？你有点幽默了。

我的建议放宽心态，骑驴找马，能干就干，你一个试用期的，让你晚上干生产、测试环境的活，加班费又不给？调休更没有，图什么，图一个转正名额？又不是小孩子，要学会拒绝。

你越焦虑，活只会越多，我不信你们团队里就你一个运维，要是只有你一个的话，那你更不慌了。

工作都影响到日常生活了，还在考虑那些有的没的，试用期就是双向选择，这么压榨你，转正后指不定还会更加压榨。

• 但是他还是说我慢

按自己的节奏来就行，不要吃压力。

• 他看到那个旧的状态是错误的就直接嘴我，我真的很讨厌很恶心他，自己没看消息没跑一遍啥都不知道直接在群里嘴我搞得我想嘴他

你要当场直接群里回复他，就事论事的说就好，把客观事实讲出来，不要带情绪

还是太嫩了，就直接摆烂一天工时八小时够了就行，别吃压力啊，上班证据就用打卡记录。裁了就拿大礼包走人也舒服。

生产系统还是要小心，别搞出问题了，出了问题谁也担不起，一定要有自己的节奏，任是催也不动

谢谢哥，当时我就让他 “跑一下看看呢”，然后他不回了，我看着应该没问题了我就直接艾特他问是不是没问题了什么的，他才在群里说 ok，也算是为我自己在群里证明没问题什么的吧 ^-^ 谢谢哥的意见

我们老板有一次开会还鼓励大火加班到 10 点，虽然声音越说越小，笑死我了，但是我看着大伙真的都是，双休的时候都在家里自己默默干活，太夸张了

没得法，这种东西就是无论你在哪都是要一直经历反复循环的，直到自己脱敏。

是的，但是我们生产目前还没放量，不过也快了，希望我没事吧，压力大死了

这种领导的话，他的问题你一定要当场、当众地明确指出来。你这问的还是太委婉了。

不过还是切记不要带情绪，对事不对人是上策，大家都看在眼里的。加油。

记得工作留痕，他如果要赶进度，或者让你做有风险的事情，记得有文字保留，防止背锅。其次在大群里可以直接怼回去，有理有据就行，都是打工人，有鸡毛压力，为自己的工作量负责就行了。

原来要自己脱敏吗，请问佬友有什么办法吗^-^

你下次就别私信回复了呗，群里回复就行，反正我觉得就客观的在群里说，然后不吃他的压力就是了，感觉没有啥底气的话是很难不吃压力，唉

你都转正了你怕他个蛋啊，先来后到都没搞清楚，给他上压力，干他。

都有痕迹的，我们都是开发机，然后任何资源变更都是有记录的，我是 infra，应该还好

我的建议是和老领导私下聊聊 探探口风 然后看看能不能归到他下面. 工作幸不幸福真的看直属领导的

这种领导，你就直接在群跟他沟通工作问题，别私聊，给你排任务不要接受口头

完了哥，可能是我说的不太清楚。其实他是转正的。我还没转正，我才刚干 2 个月，我压力大死了哥，不好意思 ^-^

emmm，知道吗，你在公司的命运取决于你的+2，而非你的+1。

当你知道这个职场基础原理之后，你就不会有什么压力了。

你要把视角抬升到你+2的视角看，在那个视角，他希望你怎么做，不希望你怎么做？

再次强调，你的+1的想法并不能决定你的命运。

所以，你需要在工作中，留下符合你的+2预期的痕迹，然后，+1态度好就好好合作，态度不好，他爱去死让他去死，不用鸟他。