以后会出台“直接限制或禁止AI以保护就业”的法规？

看从什么角度和立场了

这担心的又不是选票

出台这个也不好执行吧，毕竟阻挡生产力的进步

哪个国家推出，资金、企业、人才、技术就都往外国跑。图什么呢。

所以ai到底多大程度上能取代人啊，就业不好很难说本来的经济问题和ai的取代各占多少

大概率不可能出台，例如90年代的工厂改革。

国内判例都有了，世界首个，楼上一群人都在阴阳什么呢？reddit 上一群阴阳美国人的都是拿中国举例子。

引新华网的报告我怕有人过敏，这是 DW，明牌反华媒体，够民主认证了吧。

如果说对于生产关系的破坏已经严重到要造反的程度了，那有可能

无论是不是因为ai，裁掉已经签订劳务合同的都须赔偿。

国内算力在近3-5年能不能达到充足算力已经是很大的问题了…

只能说以目前靠堆参数提智商的路线继续下去，很难说做到ai能低成本到批量踢走人

显然在这个判例上重点是 AI 。

欧盟那边在 HR 管理方面有相关的限制，国内似乎还没有。

按照目前 AI 发展的势头，没过两三年能替代的工作势必大面积扩展，只要有充足的算力，下岗潮必然到来。为了维稳治安和保障就业率，是不是会有类似的法规出现，强制保留一些工作岗位呢？

大概率不会，而是会出现 AI税，通过税收调节、工时缩短、社会保障网（如探索全民基本收入 UBI）以及对AI决策权的法律限制

光盯大的是吧，GPT 5 多少参数，打得过 Qwen 3.8 27B 吗？GPT 5 刚发布满一年哦。明年的这个时候 Astra 理论上就是个单机模型了，后年这个时候指不定已经是端侧上手机的模型了

从法律上，是不允许公司以AI为理由裁员

但是耐不住现在大环境不好，AI带来的效率提升确实存在，趋势在这里，企业都会找办法裁员的

显然在这个判例上重点是违法裁员，变相降薪。

劳动法也只能保护已经签订，或者已经有事实劳动的劳动者。

至于那些因为ai的进化而导致本来就没有产生的岗位，目前和未来都没什么办法。

当年火车刚出来的时候，为了保护马车夫的饭碗，英国法律强制火车速度不能快于马车，等一代马车夫退休之后才解除。但我们应该是没有这个传统的

生产力提高了可以按需分配了呗；干嘛还要求工人干那么多活

已经有了，这个是肯定要出台的，不管是从哪个角度，稳民心还是怎么怎么样，但这个和劳动法一样，出了是一回事，但具体执行又是另一回事，不好评价

我之前幻想过一种情况，在社会福利解决所有人温饱之后，每个公民自带多少的算力份额。

公司想做大做强，就多招人，员工多，算力额度就多，争取的社会资源也就多。

短期肯定没可能了，当科幻小说畅想吧

感觉能被AI取代的肯定是会慢慢消失的岗位，怎么可能再出法律保护，尤其操作电脑的工作