选择困难症犯了~

这没啥好选的吧，纠结1的点是啥呢？只是这半年社保的问题吗？

双休还是要多考虑一哈哦，单休时间久了会遭不住的

通勤问题吧！外加另一个双休，说实话还是很心动的，但是他的薪资构成我真是不心动，所以有点纠结

居然还有试用期不缴纳社保的公司，长见识了

如果我选，可能会选1，毕竟2的绩效只是人事说的，后续一旦开始降薪就能扣，而且半年交社保，感觉整体都不是特别可靠

2 双休还是很香的吧，另外就是通勤时间一趟也就30分钟？估计有10公里，可以看看公司附近有没有合适房子租一下更好

现在社保查这么严居然还敢不缴社保吗 感觉有点说法

正常选1，但是通勤时间多半小时啊。

2的试岗是特殊岗位吗？除非特殊职业，不可以试用期吗？为什么搞试岗？半年后买社保，这到没什么，离职后告他呀的，如果不签劳动合同更好，半年后一告一个准。

确实，我也是这样想的，绩效真是顺嘴一提的事情

如果确定能拿满的话，双休不好吗w

说是部门刚组建，要让人员和公司磨合一下，就弄了个试岗期，我还是对试岗期很排斥的，因为我原先发过的帖子里有一家公司，让我试岗期接需求，出试岗期就拿成果，所以我很排斥试岗期

选2。

1、双休和大小周区别巨大，一个月少休2天=一年少休24天；

2、每天上班时长少30分钟+通勤30分钟=每天一小时=一周5小时=一个月20小时=一年20*12=240/24=10天

3、一个月工作日按21天算，34/21=1.6，一年要少工作一个半月。

以上，工资仅差500，没有什么好选的。

2看着不太像什么靠谱的公司呀,就是有双休

试岗一般企业的风气不对劲了，而且不买社保的公司要额外注意。看你心仪那家公司，不着急先假装入职2，三天后看情况。

感觉第二个想骗你，又是20%绩效，又是入职半年后才缴纳社保，又是三天试岗，你看看合同还有没有其它的坑。短期内当跳板，先拿第一个offer，第二个不建议去

1比2每天多上半小时班 +通勤多半小时 相当于每天多1小时， 一个月就是二十多小时 相当于多上两三天班了，半年社保无所谓 离职仲裁百分百赢

这个没啥纠结的吧？

毋庸置疑选择2

什么入职半年缴纳社保、转正缴纳社保，都是瞎扯，你可以入职后不计较，保留离职后追缴的权利。

至于离职时候追不追，那是佬自己的事了~

有双休果断双休!

妥妥选2啊，也可以先答应着2，拖着1，试岗之后再说。

试岗才3天，有啥的，正好趁着这3天看看同事怎么样，团队氛围怎么样。是不是真的不加班，和绩效能不能拿满，不行也能趁早跑回1。

我觉得最大的坑也就是半年社保了，不过这点好像12是一样的吧，1的试用期也是半年吗

单双休直接枪毙了, 现在也只买双休公司的产品 ^-^