北京全额缴纳社保昨天被公司约谈了,这把火终于烧到我这里了

霹雳大德 2026-09-17 10:54 1


这是昨天公司给我的三方案,让我选一个,这纯纯霸王条款啊!


还跟我说


9月底之前是现在这个方案:员工承担百分之70%,公司承担百分之30%


10月底之前:员工承担百分之80%,公司承担百分之20%


11月底之前:员工承担百分之90%,公司承担百分之10%


12月底之前:员工承担百分之100%,公司承担百分之0%


名为调整全额缴纳社保,实为降薪啊!


最新消息:


刚才通知:关于切换实体的 协议 我问了下后台,给我截了个图,有这一条保证司龄的连续性,签署切换实体的注意查看



主要是父亲生病,化疗还有检查吃药,现在这么搞,不就往死路上逼嘛

最新回复 (19)
  • edom 09-17 10:56
    1

    找个法律佬问问这合不合法,不合法先取证,然后给公司来波大的。

  • 太阳之子 09-17 10:56
    2

    (帖子已被作者删除)

  • 0xtsunami 09-17 10:56
    3

    能不能来一张灰太狼的表情?

    “去,哪来那么多规矩呀?”

  • 草冢 09-17 10:57
    4

    主要是又涨基数,又要全额,社保现在扣太多了。^-^ 其实大家知道是社保池子不够了。

  • 霹雳大德 楼主 09-17 10:58
    5

    确实,佬说的这个原因确实是的,真无语了!

  • 霹雳大德 楼主 09-17 10:58
    6

    只能劳动仲裁了,还有其他的办法吗?

  • Eric12 09-17 10:58
    7

    所谓这个方案,那个方案的~

    搞来搞去~

    还不是在搞我们打工的~

  • zyp555 09-17 10:59
    8

    佬,你那里需要补交之前的社保金额吗

  • 魔力鸽 09-17 11:00
    9

    居然还有这种降薪方式,头一回见^-^

  • 心机之蛙 09-17 11:00
    10

    现在属于是管杀不管埋了,根本不顾底下人死活

  • AxelHu 09-17 11:00
    11

    最终苦的还是打工人,看来公司部分愿意正常承担的公司已经很好了

  • edom 09-17 11:00
    12

    仲裁应该是唯一合法途径,可以发起仲裁后让公司选择和解赔钱。而且,对于降低base的方案需要谨慎考虑,影响你的流水,下次换工作卡涨幅

  • 霹雳大德 楼主 09-17 11:01
    13

    其实也是北京全额缴纳社保公积金产生的后续影响

  • 霜枫 王 09-17 11:01
    14

    咨询专业法律人士,如果公司违法,保留证据,准备告他。

  • sss 09-17 11:01
    15

    公司愿意承担部分已经不错了,公司最坏的结果也就是正常裁员,这种方案选不选关系不是很大


    我还是很想吐槽,士大夫阶层仍然不断从底层搜刮民脂,国内消费怎么拉动,举例上次社保亏空用延迟退休来填才多久,这一次又来全额缴纳社保,下一次亏空准备再用什么方式填坑?


    另外为什么不强制全额公积金?是因为公积金可以提走吗,好难猜哦


    贴一个隔壁某站个人比较认同的高赞回复


    抱怨解决不了问题。

    如果你想理解这项政策,就要先明白背景,然后拉过来别的政策一起看:

    大背景是房地产 gg ,占地方政府收入大头的土地出让金收入下滑特别严重,地方债务庞大。
    为了弥补税收,去填平前些年没有产出的投入,因此各种找钱。

    前两年有远洋捕捞,非税(罚款)收入
    现在有电商税/债券税/黄金税/境外投资税/信托保险税/社保税
    N 年前的免税追讨,反垄断罚款,可见的未来,还会有各种税出台。

    因此这项政策,从为你好的角度去理解完全是扭曲了本意。
    本质是税收不足需要补窟窿,那么一项政策施行,必然沿着阻力最小的方向去施行。

    所以夯实社保这件事
    要理清相关人员的诉求:
    政府--提高税收,老板--经营利润最大化,打工人--工薪收入。
    当老板的利润受侵蚀的时候,老板一定选择缩减人力。
    三方博弈中,鉴于经济行情,最没有议价权的是打工人。
    所以这项政策,成本大头一定是员工承担,并且还伴随着就业机会减少。

    你想争取利益最大化,那么就得斩断这条最小阻力路径。
    在弄清三方的利益诉求的前提下,怎么能发挥打工仔优势去谈判,让对方妥协。

    对老板来讲:打工人辞职没有任何影响,你不干有的是人干。
    与老板谈判,你得从老板的收入角度看,用收入来当谈判筹码
    e.g. 公司是某产品的供应链一环,该产品卖向欧盟,找证据向欧盟举报;
    向政府举报老板偷税漏税少缴社保。
    与政府谈判,政府聚焦于税收,但是要兼顾维稳,稳字重要性压过税收。
    因此看到一个方向:信访,拉横幅等不利于稳定的举措。

    不过这种措施解决得了一时,解决不了根本问题。
    所以,这项夯实社保,最终大抵如同其他政策一样烂尾。
    但是先把性定了,以后再选择执法罢了。
  • Will 09-17 11:02
    16

    仲裁拿赔偿。 这种协议不能签@!

  • 霹雳大德 楼主 09-17 11:03
    17

    公司承担缴纳社保公积金是要必须执行的,不承担是违法的

  • lotosys 09-17 11:03
    18

    劳动者没有议价能力毫无反制手段(别告诉我劳动仲裁 ^-^),政策层层下来只会最终落到劳动者身上,毕竟是最好欺负的。

  • sss 09-17 11:04
    19

    所以我说了,公司不想违法也很简单,无非选择正常裁员就好了,你看是公司更难受还是打工人更难受

* 帖子来源Linux.do
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