想要涨工资该怎么说呢

你说话有点清澈了，冒昧问一下多大了

以我的经验来说；一般直接反馈给HR，成功率不高； 建议如下

1. 先反馈给直属领导，看他的意见
   
   因为HR也要问直属领导的意见，然后再是行政总监看是否符合公司流程。

整个过程吧，做好失败的准备；（也就是你最好手里有其它Offer）

以上皆为干货 ^-^

不是太傻了，首先有几个地方你知道一下

首先你是试用期对吧，实习试用之类的？这种时候可以直接去找你的+1，HR不能决定你的工资的，HR仅限于在你入职前帮你和你的老板沟通

其次看你的地区，大部分地方呢 500-1000的涨幅非常大了，工资这东西很敏感，在入职前就要一切谈妥，人来了你就没有牌打了

我的建议是如果觉得薪资不满意，现在还在试用期就继续往别的地方投一投，人已经到公司了，说实话短时间涨薪不太可能了

就正常转正时候会跟你谈薪资的吧，到时候你要是不满意就提一嘴

跳槽。

一般小公司老板要么主动给你加，要么永远不会加。

大公司有一个几乎改不了的普调规则，固定按那个走。

基本上都跟你自己的主观能动性没什么关系。

你自己主动想加，只能跳槽，重新走谈薪流程。

大概率涨不了，只能走人，换一家公司的时候在涨

大胆说，说下工作能力和你目前的困境，比如吃饭租房

还有就是实习期就想加工资，成功率无限接近于0；当然你出众另说

主管：想涨工资，你给公司带来了什么价值？提交一个表格上来

佬，我现在是大四，明年5月才能毕业，转正一般不都是要毕业证呢吗，这个我不太懂

实习期不太能加工资，而且你这才两个半月 感觉希望渺茫。其次得找主管领导说这个事。HR没权限

实习期 都没转正 你就敢说涨工资，甚至大部分两三年都不会涨薪的，而且涨薪但凡你提了 没涨就赶紧找下家，因为已经埋下了因果 不走就等着被腻歪吧。

其次就是涨薪就是跳槽，涨幅一般就是30%左右，在一家公司在职想要涨薪，难度不是一般 大

大胆 公司刚培养你两个月 你就要提涨工资

一般涨薪都是靠跳槽，或者在一个公司工作两三年了争取下。几个月基本没可能 何况你还没转正

我第一份工作的时候是转正的时候谈涨薪的，找自己的+1谈，然后把实习期的工作内容工作强度大致说一下，然后表示一下这个强度和难度下，我做出来这些成果，我觉得当前的薪资和我工作的强度难度不匹配，我觉得合理的价格是+700，然后领导估计会砍砍价，大致流程就这样。公司招人也麻烦，你只要能说出点理由，一般也不会有太大问题的。

佬如果觉得自己特别出众的话可以跟直属领导说下，不一定是加薪。在别的地方给你补偿有没有可能

入职第一年，涨了2000，入职第二年涨了3500

主管领导 你和他混得咋样。 如果你的能力帮了他 比如项目方面 推进了或突进了。 你就可以和他说说。基本上会满足你。