股份有限公司如果倒闭破产，员工还能拿到工资或者赔偿吗

想复杂了，他们那些人早就把可执行资产处理了。。。

我也被gome拖欠了很多，法院都执行不下去。无解

没几个有良心的。

按照道理是还完银行的就给你发。

但是实际上是没钱啦，都转移完了。

公司主体没有钱，天王老子判你赢也没有用。

没钱，如果公司还没封，什么办公椅和电脑赶紧抬回家吧，晚了大家都捡完了。

拿不到的，所以叫有限责任公司，员工第一，但是没钱拿不回来的，公司有啥值钱的先搬到身边，到时候直接拿走就行 ^-^

这就看老板有没有良心了 我当时的老板还是很有良心 虽然是一年的时候 给我结清的

3个月不发薪还继续呆着吗，一个月不发我就要跑路了

我听说过，先拖工资，后无限换主体，

那就难了，法律肯定是优先结算员工工资，但是执行就起来就不一定了，老板可能连债务都不想还，找个人背债

不想给你，他们有一百种方法可以规避。

没有那么多伟大的企业家。。。东来就一个

99%的商人都那样

破产清偿里职工工资和补偿金是排在最前面的，比普通债权优先。但实操上得赶紧去申报，别干等着，拖久了公司账上真没钱了也难办。

拿不到，刚经历完，公司电脑桌子椅子都被抱走完了，赢了的也没钱给你

够呛能拿到，就算债务清偿优先，执行不了也没用···

如果胖东来都算是无良资本，剥削打工人，那中国就没有算是正常的企业了。可悲啊

一般拿不到，真等到倒闭破产那天，不太可能还剩下可执行的资产，这事就要早发现苗头早去申报，否则到最后没有资金就算判了也没有可以划的

不是不想跑，是现在真的没有一点合适的机会。底层打工人真的太难了 ^-^

按法律来说，股东只承担有限责任，在注册资金实缴之后，公司倒闭也不受影响，当然他们应该早就想好各种应对方案~所以难搞哦

员工是弱势群体，讨债是讨不过企业和政府的。

一般是先执行债权，再执行股权。债权优先级很高。

拿不到工资跟离职有啥区别，都没收入起码离职时间还多