以前总觉得老板和领导鲨币

没毛，但是觉得他们煞笔不是因为他们不懂技术，而是因为不懂技术还要指挥，我用AI，我不懂就让AI自己决策

能在中、大厂做到leader，已经算人中龙凤，妥妥中产了。

以前觉得leader SB，后来跟leader深入配合过工作，才发现他这么牛逼。

我永远都没法爬到他的位置。

讽刺的是，leader在他的领导之下也只是个喽啰，打工仔一个。

有些是真的有实力的，有些是吃到了时代红利

很多时候，是因为所处的位置不同，看事情的视角不同，得出的结论也就不同。

不耽误吧，他以前牛逼不代表他现在不沙壁

看了《年会2》就会发现，有的是靠跪舔领导升上去的，有的是因为对领导没威胁升上去的，有的是睡上去的，有的是阴差阳错上去的

佬有没有想过，不同的位置需要的能力是不一样的

典型场景：

用户：我只有xx预算，但是我希望实现xx功能，你看能不能试试，可以的话就买你们的，不然我们就干脆加点钱买oo了。

老板：ok，ok，我们试试看。

领导：那还能咋办，客户老大呗，我让下面的兄弟试试看。

干活的：老板和领导他喵的是不是傻啵？这玩意需要抠这点预算吗？加点钱就能解决的事情还要折腾我们。狗x养的！

其实就是傻逼，只不过早期草台班子没什么人让他们坐到了那个位置，换现在进来，面试都过不去

虽然有睡上去的，但是年2里面女配是被造黄谣了。人家是有真实力，她上去和年1一样，认为她背后有人（其实没有）。

成功不光靠努力，运气也是很重要的，甚至比努力更重要

我们都经历过那个时代，那什么时代红利，是每个人都能吃到的吗？

我们说领导煞笔，只不过是领导进入到了我们擅长的领域，而在他擅长的领域，我们也不过是个煞笔

屁股决定脑袋, 他们不会考虑下面人的利益

跪舔也是一种能力，以前也对这种嗤之以鼻。跪舔你也得舔到点上，舔错了还是反作用呢

对领导或其他任何一个标签的产生的原因正是个体的偏见：用标签来标记一群人 有时候自己没经历过 从网上、其他人那里获取信息 然后导致你遇到一个有这个标签的人 事先已经有了刻板印象

有一个问题可能大多数人没有发现，什么样的信息容易传播：恰恰是那种情绪化的 不理智的

因此大多数人在上网过程中已经给没经历过的人或事贴上了负面的标签 然后进一步阻止了自己深入了解 不得不说是一种悲哀

总的来说：不克服自己非黑即白的二极管思维 建立一种统计学思维 具体人具体对待 现在的网络信息确实是一个无间炼狱 负面的信息多 自己又喜欢这样的信息 自己还去传递

^-^这个也不尽然，有的确实不知道怎么说，没事儿就给我们吹牛，要不认得谁谁谁，要不以前写过什么，一眼道破

但是有很多领导经验主义就很烦，天天口头都是他们之前（之前老东家）怎么怎么做的，还有口头禅是怎么做怎么做就行了，把事情说的很简单一样，拍手就成了。

现在有ai coding了更过分，提一个需求，不到一小时就开始嗷嗷喊着要，追着问好了没，这种领导谁不烦

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然后用的token多了，还嫌用的多了，花的钱多了，然后还问就这点需求要得了那么多token吗

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你只看出他在吹牛吗？没看出他在人际关系，展示自己，自信等方面有自己的优势吗？

这我确实佩服呢，能一本正经说出之前字符串长度不够，自己重写了 ^-^

领导可能对底下人来说是煞笔，但是对老板来说能完成任务那领导就是好的。但是底下人就不一样了，如果以前领导和老板总觉得你鲨币，那你就只有以前了，不会在公司了。但是我没见过小组长觉得组员是煞笔的导致组员不在的，所以没法评价这个组合