没签合同、上班时间7天，实际干活2.5天，该给多少钱工资？

给七天啊，工作留痕了吗，有没有记录，像什么微信上的工作沟通记录之类的，上下班打卡记录有没有，都有的话直接仲裁就行了

工作沟通记录有，上下班打卡没有，远程工作的

没签合同用工啊，够过一个很肥很肥的节了。

按照一个月22-23个劳动日来算吧

7 / 22 给 30% 月工资吧，1500

没签合同 直接起飞 去仲裁吧 包赢的

没签合同那你賺了 2倍的赔偿. 入职当月就要缴纳社保公积金

哥们这故事有点熟悉啊，B站某up？

不管是不是试岗一律按照入职7天。并且要求补交当月五险一金。 ^-^

才上班7天，没有2倍赔偿的。未签订劳动合同双倍工资补偿是要减去前30天的。

说实话，现在你这个状态和我当初有点像，真要去仲裁维权有点难。不知道佬友是在哪里工作的，如果是广州的话去仲裁不如报警闹事。广州的仲裁只认“劳动合同”、“社保缴纳记录”、“公司公账发放的‘工资’转账”，剩下的其他什么证据一概不认，我打印了一堆材料，包括盖有公司公章的工作文件、公司的大门钥匙、公司的营业执照、钉钉的打卡记录、微信聊天记录等等一大堆东西，最后来个“无证据证明存在劳动关系不予受理”，去法院打赢了官司，到现在两年了钱也只拿到了一部分而已，社保公积金这些也都向相关部门申请补缴了，至今也没补缴。

你现在要维权走程序的话大概率赢了也要亏钱，不如申请劳动纠察大队去公司、举报消防安全、报警这些途径更快。

你是自己主动离职的还是公司给你开掉的？这两种情况区别还是有点大的，你要是自己主动离职的，那就干了几天，没签劳动合同，其实没有影响，严格意义上讲，公司只要在三十天内和你签劳动合同就行了，并不是入职当天必须签的，双倍工资肯定要不到的，社保补交这块你问问你们当地的社保局，每个地方的要求不一样，不过应该拿不到现金，最好的情况就是补交一个月。

懂你意思，我觉得应该给7天，但是本身合同都没签只能看老王人品了。应该已经谈妥了nga都删贴了

你是自己主动离职的还是公司给你开掉的？

那假如是老板不满意剪辑出来的成片内容，然后通知说“无法胜任工作，因此辞退”，这算被开吧！