应届毕业生表示，雇主对入门级职位的要求过高：“没有工作愿意给你提供第一份工作经验”

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根据教育科技公司 Cengage 最新发布的就业能力报告，如今的应届毕业生表示，他们面临着雇主不切实际的期望：77% 的毕业生认为企业对入门级职位要求过高的经验，而 75% 的毕业生认为真正的入门级机会太少。

Cengage 的这份报告基于 2026 年 4 月至 8 月期间对 931 名全职招聘经理、759 名高等教育教师和 1100 名近期获得四年制学位、两年制学位、证书或资格证书的美国毕业生进行的调查。该报告的误差幅度约为正负 3 个百分点。

“现实情况是，许多雇主提高了对初级员工的要求，”Cengage首席执行官迈克尔·汉森表示。他指出，雇主尤其关注那些具备扎实批判性思维和决策能力的年轻员工，尤其是在他们投资人工智能并需要员工来应对不断变化的技术之际。

汉森表示，在其他情况下，雇主告诉他，许多应届毕业生缺乏他们所需的人际交往能力，例如团队协作能力、项目组织能力或问题解决能力。这些都是招聘人员期望学生从课堂、社团和实习等社交场合中习得的技能——但他们在工作中却未能展现出来。

根据圣智学习出版集团（Cengage）的报告，72%的雇主表示，劳动力市场的变化速度使得高校难以跟上就业技能培训项目的步伐。汉森指出，即便如此，许多企业领导者仍然期望年轻员工在入职第一天就能拿出成果，“他们已经没有耐心去培训员工掌握10年前甚至5年前他们可能具备的基本技能了。”

随着毕业生就业形势严峻，认为学位物有所值的毕业生比例越来越低。据圣智学习出版集团（Cengage）的报告显示，仅有37%的毕业生认为自己的教育物有所值，与2022年持相同观点的68%相比，这一比例大幅下降。

与此同时，年轻专业人士的就业市场十分紧张。在连续三年下滑之后，2025年7月至2026年6月期间，求职网站Handshake上的职位发布量基本持平，仅比2024年至2025年同期增长1%。雇主为2022届毕业生发布的全职职位数量几乎是2026届毕业生的两倍。

根据领英（LinkedIn）的数据，截至8月份，美国入门级职位招聘速度与美国全国招聘速度基本持平，两者均比2025年8月下降约6.5%。年轻求职者可能感受到的下降幅度更大，因为在通常需要大量入门级人才的行业——例如金融服务、科技、信息媒体和专业服务——的招聘人数比2021年6月下降了33%至43%（数据来自领英）。

学生（17%）、教师（11%）和雇主（19%）认为，企业在确保应届毕业生做好就业准备方面责任最小。大多数人认同责任主要在于学生，但也补充说，学术课程和教师也发挥着一定作用。

汉森认为，雇主应该在与学校合作方面发挥更大的作用，以确保学生在课堂上学习到他们所需的入门级劳动力技能，或者通过实习、学徒和其他培训机会获得这些技能。

汉森说：“雇主不能只是说，‘我提高了标准’，然后又抱怨找不到足够的入门级员工。他们还必须努力说，‘我会创造这些机会。’”

汉森补充说，雇主可能也需要调整一下他们的期望：“实习生不一定从第一天起就能成为高效的员工，对吧？所以（雇主）也必须变得更加灵活。”

许多学生似乎都赞同这一观点，他们希望教育机构能在课程设置中提供更多实习和带薪工作机会。据Cengage的数据显示，约三分之一的毕业生表示，缺乏工作经验使他们在求职竞争中处于劣势，他们认为工作经验（24%）比学位（14%）更能决定能否找到工作。

格兰迪斯表示，她的教育让她具备了在该领域工作的技能，但她也感叹就业市场竞争激烈，经验稍多一些的人就更有优势。招聘专家邦妮·迪尔伯此前告诉CNBC Make It，企业可以在各个领域挑选候选人，因此“雇主不会考虑那些勉强胜任该职位的人”。

“我认为很多人没有意识到有多少人处境相同，也没有足够的人意识到有多少应届毕业生正在苦苦寻找工作，”她说。