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刚筛选了一些产品经理简历，分享点个人面试建议

照夜白 2026-05-20 14:42 1

本人某大厂在职 AI 产品经理，最近筛了一批简历，有些想分享的建议





  • 实习和社招区别是很大的，说俗点是：



    • 实习岗更多是想找个看着灵光、勤快、礼貌的同学。疑似刺头会让面试问题变得苛刻。

    • PS：不需要阿谀奉承，基本的礼貌和尊重即可。

    • 社招岗一般是有离职的小伙伴，诉求是招人快速补位，因此「和 JD 匹配度」「到岗时间」等要素，很多时候会比「这个人有多大成长价值」更重要。




  • 近来简历普遍 AI 写，古法简历比较少，个人建议 AI 改完后人再修修：



    • AI 简历的特点是强结构化，但容易把一点活写得天花乱坠，反而造成简历失真。

    • 有耐心的佬友可以换个思路，让 AI 根据简历提面试问题，基于自己回答去修改简历。

    • Less is more。页数太长会眼花，排版清晰的简历非常加分，行间距、层级可以多调调。




  • 产品不是 PRD 工具人，面试本质有点像菜市场推介，要大胆展示自己的经验和感受：



    • PM/PD 本质上是用产品满足价值或效能诉求，多体验、多总结，才能对用户价值和业务效能更敏感。比如抖音、小红书都不是最早做对应垂类的产品，但为什么能火到现在，可以试着用 AI 一起拆拆。

    • 大厂面试辅导一般很难速成，有那个钱可以给奥特曼多买几个月会员。背面经八股和真做过项目的人，在细节差异上非常明显，靠速成通过不太现实。

    • 确实非科班出身的话，可以系统性学习一下产品理论；也可以定一个目标，借助 vibe coding 做一个可运行的小产品并持续完善。OPC 时代不会特别苛责背景，更看重是否 AI First ，把想法推进到验证和落地。




以上是个人经验，下面提供几个要点，可用于快速自问自查：




  • 自我介绍先回答三个问题：



    • 我是谁？

    • 我做过什么？

    • 为什么选我？




  • 简历里列出的项目，要能回答清楚：



    • 我在项目里是什么角色？

    • 我起到了什么作用？

    • 我是否了解简历里提到的技术细节？




  • 区分“背八股”和“真做过”的关键，往往就在技术和业务细节。举几个例子：



    • 提到微调：基模是什么？用了多少算力？什么微调策略？产品向算法的交付物是什么？

    • 提到 RAG：什么时间开始用 RAG 的？切片策略和召回策略如何设置？效果如何评估？

    • 提到 AI 产品落地：输入/输出是什么？失败 case 怎么处理？上线后看哪些指标？

    • 产品，至少 AI 产品，对上面这些问题应该比较清晰，都挺基础的。




  • 模拟面试时可以注意 STAR 法则：



    • Situation：当时是什么背景？

    • Task：你要解决什么问题？

    • Action：你具体做了什么？

    • Result：结果如何，有什么复盘？

    • 讲项目时一步步来，不要跳脱，不急着回答，产品经理是需要思考的岗位




感觉蛮多信息在各类面经会贴，从招人角度还是四个字：毛遂自荐～

最新回复 (19)
  • 黑大帅 05-20 14:45
    1楼

    真的有很牛的产品经理吗，我目前遇见的都只会转述，没一点设计和自己的思想，设计的东西经常不能闭环…

  • 白芸汐 05-20 14:46
    2楼

    区分“背八股”和“真做过”的关键，往往就在技术和业务细节。举几个例子：



    • 提到微调：基模是什么？用了多少算力？什么微调策略？产品向算法的交付物是什么？

    • 提到 RAG：什么时间开始用 RAG 的？切片策略和召回策略如何设置？效果如何评估？

    • 提到 AI 产品落地：输入/输出是什么？失败 case 怎么处理？上线后看哪些指标？

    • 产品，至少 AI 产品，对上面这些问题应该比较清晰，都挺基础的。



    说实话我见过的很多产品这些都是一问三不知，这些都是我作为技术的时候看到产品提出来这让人无语的东西的时候才会问的 ^-^


    他们跟个复读机一样就是知道这里加AI那里加AI，为什么加，为什么要加一问全部都不知道

  • 照夜白 楼主 05-20 14:48
    3楼

    AI 产品肯定要的哈哈哈哈，可能佬友遇到的是一些传统非科班出身产品同学

  • 照夜白 楼主 05-20 14:49
    4楼

    不排除会遇到这种问题，但产品本身是很好玩很有创造性的职业，有个话怎么说“戴着镣铐跳舞”嘛，用有限资源拟合更多用户效能，最后尽可能多赢

  • Que2333 05-20 14:50
    5楼

    佬，ai产品平时的业务都要做什么

  • 白芸汐 05-20 14:51
    6楼

    我现在是技术兼职产品和客户经理，直接打通上下游 ^-^

  • 照夜白 楼主 05-20 14:52
    7楼

    OPC 就是你！我是觉得这种形态后面会成为主流，然后大厂小厂都继续狠狠裁员==

  • 黑大帅 05-20 14:55
    8楼

    哈哈哈，天下苦产品久矣，ai时代是时候揭竿而起了

  • 照夜白 楼主 05-20 15:16
    9楼

    1）看最新的东西，skill/论文/自媒体

    2）重点区分和解决方案工作边界，主要定义未来半年的产品形态

    3）多讨论多去一线布道

  • songlin she 05-20 15:22
    10楼

    求有没有 AI Agent RD 面试的面试题分享，感觉问很多很多古早问题的问题会被人觉得很老学究，问一些 AI 的问题其实又没什区分度

  • Que2333 05-20 15:23
    11楼

    不知道能产出什么东西。还是和传统产品一样原型prd流程，只是产品变了

  • 生姜弦乐 05-20 15:25
    12楼

    佬友想问问还没有实习经验的简历一般怎么写的呢TT或者是不是先投点别的岗再投PM比较好

  • 照夜白 楼主 05-20 15:31
    13楼

    我这好像没有，一会帮你问问技术tl

  • 照夜白 楼主 05-20 15:32
    14楼

    本质是试错成本在降低，传统产品有想法是文字记录，然后形成 prd，拉研发团队验证，过程无法快速对齐就只能妥协。现在的产品可以靠自己完成可行验证，有些模糊的念头可以让 AI 做成 n 选 1 的实例，最后产出的一定是经过严格 ui/ux 论证的

  • 照夜白 楼主 05-20 15:34
    15楼

    客观来说虽然我不太看学历，但前置筛选都会卡死学历，简历的 985 都筛不完

    学历不够目前不建议来产品赛道，实习和履历卷到畸形


    在此基础上，没有实习经验就写 vibe coding 的经验，实习在过去很重要的原因是学生时代很难真做什么落地的事，尤其是产品落地是 team work 的交付物，但现在你自己就能完成想法-设计-论证-迭代，去试着做个小程序、做个网页，做套 agent 系统都可以

  • mess 05-20 15:40
    16楼

    确实现在的简历都被AI"润色"得过于浮夸了 前段时间看到的简历全是XXX攻坚，XXX架构，然后实际上用到的东西又是用第三方库搞一些简单的功能，看的头晕 ^-^

  • 生姜弦乐 05-20 17:54
    17楼

    多谢佬友！学历基本没问题，但因为专业原因之前基本没考虑过企业实习所以完全缺乏经历orz开始书写vibe coding经历^-^顺便问问佬友秋季的日常实习大概什么时候开始投比较好

  • 照夜白 楼主 05-20 17:59
    18楼

    说是金九银十，提前看吧坑就那么多，实习很多时候要干点正式工能干的活，这也是目前互联网相对畸形的一点了 hhh

  • Cerk 05-20 18:19
    19楼

    我不是 AI 产品，是 saas 产品，目前来看这些问题应该是很基础的，只要和业务相结合就一定会问的很细节，这种细节一旦出现错漏是很致命的，只能说是做好上线之后的复盘吧

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