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提离职但老板不放人怎么办

DaiYe 2026-10-20 10:16 1

已经提了两次了，这次还是极力挽留我，甚至说让我下个月去泰国出差，这样一个月就能多好几千块钱，还说下次去国外常驻的机会留给我（越南），可是我已经接了别的公司的offer了！不去会被拉黑名单的，一个是百年德企，年薪20，一个是有机会年薪三十万的私企，好难选我说实话，我该怎么办呢


博世：n*13+0~25%，早八点半至晚五点半，中午休1h，工作日加班没有加班工资，周末加班双倍工资，大概干一天能拿1200，其他福利还有一个月350的交通补贴和一千多的企业年金，但这个年金三年后才可以提取，满打满算比我现在多2k一个月。15天年假和10天带薪病假。岗位是自动化产线运营设备及工艺工程师，什么Jr.Process Engineer.不出差。


旭创：n*12+2~3，早八点半晚六点半，午休2小时，工作日加班没有加班工资，可以申请勤勉激励，但一个月最多申请10小时，就是一个月最多650块钱，有出差机会，还可以去泰国出差，在泰国出差期间一个月多五六千没问题，岗位是自动化软件工程师，有点偏视觉，做ocr识别，以后还会做缺陷检测，有概率拿到股票，但是要三年后了，还要排队，现在看消息又注销了很多股股票，也不知道啥情况。这俩基本工资我看差不多，博世多个600块钱一个月。


究竟选哪个好哇，好纠结，应届生，刚在旭创干三个月，被同学挖去博世的

最新回复 (19)
  • have 10-20 10:17
    1楼

    看你情况了，如果下一个岗位很好，跟领导直接说必须走


    他挽留你，是现在的岗位还有价值


    但你如果硬走，会得罪现在这家



    如果明确下家更好，就不要害怕得罪本家


    如果下家不确定，就跟本家谈一下筹码

  • woa 10-20 10:17
    2楼

    提了就不要回头了， 而且选择都不错， 下家一定不要透露（包括同事）

  • zhao 10-20 10:17
    3楼

    现在这个百年德企薪资多少啊？差的不多就不走呗

  • 王雷 10-20 10:18
    4楼

    提了就必须走，必须走，必须走，必须走

  • 嬴麻 10-20 10:19
    5楼

    现在去泰国出差安全吗？看到那种泰国警察也参与卖人头的新闻，有点怕怕

  • 阿团团团 10-20 10:20
    6楼

    百年德企无敌啊 私企30w年薪也不稳定把

  • hlxxx 10-20 10:20
    7楼

    提了就行，过了30天算解约，他不批也没用

  • 瓦力 10-20 10:21
    8楼

    百年德企更稳定点吧,现在时稳定为王啊

  • Qian987 10-20 10:22
    9楼

    没懂，你还是没有下定决心吧，员工想走的话，公司最多留一个月呢

  • 锦陌 10-20 10:23
    10楼

    在博世上班的话，买电动螺丝刀打折不 ^-^

  • DaiYe 楼主 10-20 10:24
    11楼

    对，因为感觉俩都差不多，主要现在的工作机会出差多，能拿出差补贴，而且是去泰国出差，我个人喜欢潜水冲浪，所以更有机会系统地学习了，但博世有15天年假，我也可以去欧洲游，真的难选，两个我都很喜欢

  • DaiYe 楼主 10-20 10:25
    12楼

    真能拿到，我现在是20，但只要在国外常驻一年，出差补贴能拿满10w，而且出差不需要租房，又省下一笔

  • huahai23 10-20 10:28
    13楼

    15天年假



    走吧，最后你会发现很多制度，国外企业比国内好得多，纸面看不出来的。而且你已经提了，提了就走。


    15天年假，以五天为一趟，算上周末，一趟能去9天，一年能出国玩三趟了。

  • DaiYe 楼主 10-20 10:29
    14楼

    是的，拼假可以，但是现在汽车零部件在走下坡路，博世好像去年也亏损了吧，但旭创正在猛猛赚钱

  • 外面的世界美得很 10-20 10:29
    15楼

    趁年轻，多出去走走，钱不钱的先不要看那么重

  • Pre 10-20 10:29
    16楼

    都已经有更好的offer了，那就没啥考虑的了，直接离职。

    至于不放人的问题，打印纸质离职告知书 （不是离职信，是离职告知书） 、手写签名，给到公司人事。同时，扫描电子版一份，通过OA给到上级、人事等相关人员。

    通过这两种方式，只要你能证明公司确实有收到，那最多一个月内他们必须办完你的离职手续，到期没办也可以直接走。

    这个法子是合法合规的，能够在一些极端情况下实现离职。

    当然，能够好好商量就好好商量，公司的领导可能在你只是口头提的时候，不太能感觉到你的决心，但如果你真的给到了纸质的离职告知书，那他们肯定是能看到你的决心的，不会再有误判。

    （之所以是离职告知书，是因为“申请书”公司可以选择不批准，如果拖很久再不予批准，那就是在浪费你的时间。但离职“告知书”是你行使自身的合法权利，只要确保公司真的收到、且有证据能证明你真的给到了，那就可以直接走，公司不审批都无所谓，工资也必须给到你）

  • DaiYe 楼主 10-20 10:31
    17楼

    其实我也不知道哪个是更好的offer，一个钱更多，也确实是现在热门行业，一个是正在走下坡路的汽车零部件企业

  • 阿团团团 10-20 10:32
    18楼

    刚看见是博世 我是工科男 无脑去博世了 我有个同学在德企 爽的飞起 假期太多了 而且对通勤什么的一点要求都没有

  • hujiansir 10-20 10:32
    19楼

    常驻国外，是不是其中有坑啊，可能我比较敏感，哈哈哈。

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