佬们这下知道投简历为什么没人鸟了

主要现在社会发展太快了，但是学校这里太封闭了，不让学生接触外界发展，第二个就是学生自己财力不足，没法让自己享受到外界发展的红利

之前看简历，很多人连AI优化简历都不会，也不知道定制简历，套个模板就海投

简直一言难尽，项目经历这块自己也不知道根据JD对着写，感觉还是太稚嫩了

很多时候还不如找低学历脑子活的，还是饥饿催发动力，很多二本大专会用AI优化，包括知道定制化简历，进来之后上手干什么都会好很多，工资她们也很满足，省心多了

我记得 BOSS 看简历还要钱啊，很多看都不想看

是有会员机制，主动看简历是需要单独沟通的

主要大厂捧杀太严重了，给你个校招生开个二十多K的工资逗逗你，真让你觉得你值二十多K了，公司里的资深老员工和你工资都差不多，你觉得为什么要你呢

无非是恶性养蛊，三个团队最后给你厮杀出几个人出来当资深老员工，其他人回归社会

就是苦了中小厂，开个十几K人家还看不上，说自己之前校招就二十多，也是故意的捧杀了，太恶心了

我最近在招人，也是这样的感受，候选人基本上没有什么对口的经验，很难下决心招进来

感觉也是，发现他们那些简历上的东西，我们团队当时都前期做过，类似的，算是练手项目

说明现在公司基本都不打算培训人 只想要现成的，哪有那么多直接上手能用的

其实我们团队要招人的话，也是需要有实干能力的人

应届生找实习工作不应该就是像白纸一样干净吗 ^-^

其实是红利捧杀，红利没了而已，互联网扩张红利让任何人都能进场捞钱

有一个笑话：招人要n年工作经验 工作经验需要先工作 卡拉赞毕业要先打卡拉赞

应届生，特别是本科生你想让他有什么对口的经历，本科教育本来就是通识教育，行业千变万化，每个行业、企业的需求都不一样，直接想要对口的，还是应用经历对口的，哪那么容易，还是楼上说的，只想要现成的，不想培训培养。

现在能涨实际经历经验的就是实习，现在实习多难找到好的合适的不用多说，稍微有风险的学校都不愿意放人，没人敢担责，去年暑假实习几个学生出事的新闻热搜上挂了好几天。

学生要是没有参加各种比赛、老师搞的项目，基本没啥经验。参加过比赛、做过大项目，一般也有去处了，都不用投简历。

实习岗

质量还是没我们团队出来的强

这意思是拿实习的学生和多年的社畜比工作能力？

现在有含金量的比赛、竞赛很难拿奖，都是靠祖传，有些甚至直接就是老师、研究生上场。都有功利心，拿不到奖很多人根本不愿意参加，而且没获奖写到简历上也不是什么出彩的经历，水赛好拿奖起始就是场外因素了。

如果是搞AI方向的，我遇到过几个实习生，的确是比工作多年的老油条厉害。 ^-^

现成的一大堆 为什么要费心思时间培养 培养好了还会跑路

那不一样，AI也就这几年起来，理论部分本来就是高校的长处和多年的积累，企业厂在规模化和落地，工作多年的老油田大概率当年都没学过这块的东西，也就是靠这几年自己的慢慢摸索积累，和高校的体系化培养本来就是劣势。

所以每次都是新经济爆发的时候相关领域的工作特别好找，因为高校在前期的储备让它在初期的人才培养很占优势，行业也都是蓝海，大把机会好赚钱，等变成红海了对人的要求就高了，高校出来的就不一定贴合一线了，变成红海也说明经过了一段时间行业成熟了，行业自己都培养出大把的熟练人才了，技能、应用全在线，高校这时候当然就很难比得过了。

太多了，很多背景好的同学校招都给得很高，然后卷一年没卷过就被开掉了