如果能穿越回第一天上班的时候，你最想给当时的自己什么忠告？

快乐最重要，不要为五斗米折腰！！

公司的漂亮小姑娘 该出手就出手 不要考虑太多 时间不等人呀

晋升不过关系户很正常，要早点看开。

忍不下去就走，不要给自己憋出病来

工作留痕非常重要，毕竟背锅真的很搞心态。

技术岗位的话，一些想法，抛砖引玉，希望佬友能理性补充。

q1，能避开肯定避开，避不开一定要留文档留记录，多请示领导，以便划分责任。不过很多事情新人是看不出“容易背锅”的，这块还得请教来人

q2，服从领导命令，做可行性调研，而且要两面都有，5条可行点并夸赞老板的想法，3条不可行点（而且是致命的）直说需要的人力物力。你是去上班当牛马的，不是去当领导的，不要干扰领导的决策，而是要提供服从的情绪价值，以及提供支持领导决策的材料。也是要留记录

q3，加班这种事见仁见智，真不好说。本来也没有加班义务所以走其实是合理的，但确实有时候人言可畏，得看具体环境和上下级关系再具体分析了

q4，说的应该是同级吧。一方面，爱哭的孩子有奶喝，你也主动想办法汇报，让你的工作被大家看见。另一方面，守好自己的工作成功，细节之类的只有自己才知道。第三，找机会让此人暴露出其水货的一模，但不要太刻意，这样让领导知道有的人只是跳罢了。

q5，我也没有太体悟到，但是感觉小事的话，可以带点东西，大部分人不会拒绝，吃喝水果之类的，但是要自然一点。比方说这个事我是新来的，这边经验还是不够，还得请教一下前辈。正好买了点水果，挺甜的你尝尝；天挺热的你喝点；家里带来的一点特产…不要说是特地买的，而是捎带脚买的，这样比较容易能接受。不过也分人，比方说有的人不喝咖啡，你就带瓶东方树叶，你得观察这个leader的生活习惯，可以在手机里做个备忘录之类的。

q6，如果是大一点的领导针对你，得想办法获取点更多信息，明面上肯定得接下来，给领导面子，只要不到追责的程度，给面子给台阶是第一位的。暗地里你得找领导当面联系，送东西赔礼道歉，说自己新人太唐突不懂规矩，然后再看看到底是为什么针对，获取点更多信息，再做打算（看看是想拉帮结派，还是受上级的上级的指示，还是服从性测试，还是业务上甩锅，还是纯nt）。一般来说，如果是老油条针对你，肯定是有点说法的，你帮了他，他也不是傻子，能培养点职场默契。如果是年轻小领导，那可能没那么多深意，就看你的想法和这个人的分量了，是怼回去还是顺了都行，但一定要有来有回，有反馈，一定不能低着头认了吃哑巴亏。也得掌握度，难搞啊

少看点互联网上渲染情绪的东西，职场没那么糟糕，很多时候就是互相理解互相扶持的，这个世界上又聪明又坏的，总是极少数，大部分是蠢，其次才是坏，一上班留点心，这种过个个把星期就看出来了，同事也是朋友，不预设一个敌意的立场去对待职场能让你少生很多气，不管你是男的女的，男的乳腺也是乳腺。