FDE工程师怎么样？

我司有个FDE部门，这个FDE具体是干啥的啊

现场交付工程师 —> 如何在客户现场证明AI价值并推动落地

同问FDE的具体工作内容，哪些岗位或具备什么技能适合去转FDE？

其实还是有点坎坷的， 我的个人看法是， 如果不是客户老板充分认识这个价值且他的业务确实具有一定壁垒，在跟进过程中老板很有可能并不愿意让FDE得到他的“发财之路”。使得这个事情陷入一种死锁。

不好干的，开发都是和代码打交道，现场包括太多沟通协调工作了。而且很多大企业都是内网，你顶多自己的电脑FD。不过这个对原有的实施售后来说，应该是必然的路吧。

FDE 本来就是从国外引进的。国内的公司对于 FDE 一般情况下都只是盲目跟进，没有给配套的权限和资源。

实际工作落地会非常的痛苦。

而且 fde 的工资开的一般很高，相应的应聘的条件也会很高

所以这个词为啥叫FDE，不叫外包，这不就是外包驻场一个产品经理即可 ^-^

洋人就是发明新词

佬好，我司就有这岗位，简单和你说一下几个要点：

1、直系领导需要大力支持

2、公司最高层领导需要大力支持

3、面相的业务部门领导需要支持

4、你要从别人的工作里面，转换成AI流程（大概分为：有效提效、免费提效、付费提效、可吹牛逼）

5、实际工作需要能力：良好的沟通能力，能当润滑剂的能力、优异的语言思维转换能力、汇报能力、向上沟通及向上管理的能力

6、我的科技和研发能力呢（你都用AI了，研发能力由模型和思维决定。这是绝大部分研发部总经理的想法）

这个职位在国内说白了就是全干工程师。 公司掏一份工资让你干三四个岗位的活

完完全全就是全干工程师，要求你在客户现场收集需求，整理，开发，上线。一套流程走完。

我现在就在给公司工厂做落地，太难了。各种各样的问题得解决协调

点进来之前还以为是数值计算pde方程的hhh jumping舒适区

佬 agent开发不行吗？感觉应该比传统的纯java 好很多吧

感觉像实施工程师 换个名字，不知道理解的对不对

FDE，说实话，这个工种其实是刚需，本质上就是一个懂AI底层以及懂研发、开发的产品经理，需要把售前的产品展示做好。

为客户考虑好需求，然后利用AI，做出可行的产品（MVP产品）。

但是，难在很多公司，尤其是一些老牌的企业，很难有资源去给你做AI，先别说调取大厂的API了，连给员工一个带显卡的工作电脑都费劲吧。更别提什么自训练微调了。

其次就是企业的领导有没有认知，现在大模型非常好用，各家的API也很好使。但是对特定的场景呢？对这些所谓需要本地化部署的企业呢？30B的模型都不见得有资源来支撑。

那自己训练的一万张图片做出来的模型，可发表发明专利，模型大小100M都不到，部署方便，专业定制，又有多少领导意识到这个是可做的呢？一张5090、4090、3070就做得到的事情。

为什么FDE在我们大多数企业推不走，就是资源呗，都在追求快产快消，不会花时间去给你做研发，也不会给员工配置显卡。

害，能谈的太多了，只能说有想法的人，这个时代，真的自己想办法去解决资源，自己去做自己的研发，依靠工作，太难了