被裁员了 怎么办

坐标广州，某游戏公司，策划一名，还差四个月就满四年了。

公司准备大裁员，先是把未转正的员工都给裁了，第一天辞退了10个未转正的员工，这部分员工一分赔偿都没有。

第二天，找了一些两年内工作年限的员工去谈，所有人出来后得到的结果是被裁，赔偿半个月，然后理由就是公司现在没钱了，只能赔偿这么多，有部分员工接受了，部分不肯（大家私下有交流，都知道发生了什么事）

第三天，到我这个老员工了，开始讲了一大段废话，讲过去，讲情怀，一路走过来的点点滴滴，聊得可开心了。重点来了，考虑到你是公司最老的员工，现在公司要决定你的去留问题了，现在有两个方案：1、公司辞退你，赔偿1个月，其他员工都是赔偿半个月，但是考虑到你做了差不多4年了，所以给你的要多半个月；2、降薪30%，继续留在公司。因为已经了解了其他员工的被裁员的情况，所以此时听到这样的方案也没有表现出很吃惊的样子，微笑了一下对他说：事情比较突然，我需要回家跟我老婆商量一下，看看哪个方案更好一点。因为临近下班，不想过多的耗在这里。（不过想必他认为我会接受他给的两个方案之一，估计此时他心里还是很开心）

第四天正常上班，很快就到了第二次 谈判的时候，寒暄了两句，问了下昨天回去商量的结果如何？不想拐弯抹角了（此时已经提前录音了），直接说两个方案都不接受，方案1可以接受的条件是把赔偿1个月换成赔偿5个月（n+1），方案2如果继续留下啦，就当我们这两天的谈话没有进行过。他的脸色瞬间黑了下来，估计没有想过是这样的结果，然后带点狠的语气说：那就是没得商量了，赔偿n+1那是不可能的，从来就没有哪个员工在这里拿到过n+1，你继续留在这里也不会有什么好结果，我会把你这个职位取消掉，到时候会对你进行调岗调薪，做个前台啥的，你要知道，公司要整死一个员工，有的是办法，然后巴拉巴拉一小段，大致还是想缓和一下，问我最低能接受多少？给他的回答还是n+1。最后是让我回去考虑一下，整个过程谈话12分钟左右。

时间来到第二周的周二，然后公司大老板找我谈话，价格开到两个月，理由同样是公司没钱了，只能赔偿这么多，也是开始时候讲了一个多小时情怀，感情啥的，都没用，我坚持要n+1，而且告诉他说，如果要仲裁，可能远不止n+1，公司单双休，游戏公司基本天天加班，到时候如果把加班费啥的算进去，可能会比n+1多很多。看我不肯松口，就说没有必要，大家都这么熟，不至于去仲裁。

然后结果就是没下文了，后续也没有继续谈判了，到目前为止，还在上班，但我感觉被裁是迟早的事，反正n+1是底线，少一分都不行，谁来谈都一样，公司没钱关我鸟事，有钱的时候也不会多分给我一分钱