公司拖欠2个月的工资，让我们员工去仲裁

那咋办，一边仲裁一边找工作咯。。总不能不要吧

及时止损吧佬友，能要回来就要，要不回来就当交学费了，不能再跟这种地方浪费你宝贵的时间了。

确实是，明天先把仲裁搞了，赶紧找新工作。

那就仲裁啊，提离职干嘛，班照上，摸鱼找工作，找到在提

这真的不是在说我司吗，真是一毛一样~

离职听公司口气可以商量赔偿离职，但能不能拿到又是另一回事了，具体得明天再去问问了。

早走少被欠些，记得发通知书，是因为拖欠工资才走的

难道是现在公司干不下去了都这样搞。

确实，明天得先去找人事沟通沟通。

是的，纯恶心人，没钱就别特喵的开公司~

还能这么玩，哎呀，还是绝了啊。。想到几年后找不到工作的自己 ，说多了都是心酸

个人经验和猜测：

1. 老板还是不错的！听老板的！抓紧


2. 这种情况可能是公司资金链断裂导致破产(例如一个大客户明说无法付款了，导致公司年收入50%没了，又没有太多的备用金，那只能破产，及时止损，这样对谁都好)。


3. 资金进进出出是公司的日常，今天你所在的公司付款给公司A一百万；明天公司B付给你所在的公司二百万。。。如此日常。


4. 基于以上第2、3点，公司被列为经营异常，所以公司账户可能被冻结。对于正在执行的合同，其他公司会正常付款的，直接流入公司账户。所以公司账户的钱不是公司说了算，是法院等代管/带执行 的说了算。


5. 基于以上第2、3、4点，谁先去法院等代管/带执行 单位报道，谁的付款排在前面；当然也会根据其他权重调整名次。


6. 所以这时候，拿到仲裁结果就能取得先机！因为到最后，一定是没钱了，排在后面的可能就暂时没钱给了，这时候要么拍卖，要么等公司慢慢偿还，总之都是不如抢先一步！


7. 总之，公司很仁义！因为公司知道，钱的所有权和支配权不属于自己的，自己也拿不到了，还不如让你们自己争取早点拿到钱。这样对于政府也是好事！公司之间的金钱纠纷，那可以债权拍卖、抵押、抵债什么的，慢慢扯~

所以建议佬友如下：

1. 现在起，一切留痕~


2. 明天就和公司谈离职补偿，公司大概率不同意，没关系，这都是流程，因为即使同意了可能也没钱赔嘛(如果有钱赔就更好了)！


3. 马上走仲裁，然后公司极大概率会和解。


4. 拿到相关文书，公司走流程也好，自己走流程也好，等待钱到账！


5. 至于N+几，五险一金是否全额缴纳，是否有加班之类的。我个人建议你先仲裁，拿到N+1补偿再说，因为现在是僧多粥少，钱到里你口袋才是真的！不然拿到判决书，公司没钱，等于拿到一张废纸！

正常都是骑驴找马，让去仲裁就去，早点仲裁拖欠的工资少点。有的公司是金蝉脱壳最后才开人，但估计很难等到礼包，真没钱的话还是早点找下家吧

听佬这么一分析明朗了很多，非常有逻辑且中肯^-^

大家都难~

小公司没有风险意识，赚到钱就换车换老婆的，遇到风险(无赖)就只能破产！

这时候能看出狗东的厉害了，无论真假，我记得刘强东说过，账户里面躺着全体员工的18个薪水的现金，这笔钱谁都不能动！！！

就是这笔企业备用金决定了企业能挺过这场谁也无法预料的风雨，之后做大做强，还是直接原地破产。。。

这个我有经验呐,建议你走被动离职,具体流程可以问问ai, 无法就三点,首先是收集证据证明你在正常上班但是公司没有按时支付你劳动报酬,其次是书面/微信上和公司HR/负责人的进行“催款”程序(虽然知道公司发不出来但是还是要发这个流程,否则自己直接离职的话流程可能会归到自离上),最后假定公司没钱付,那就ems邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》,保险点通知书寄到的第二天到公司把交接信息整理一份,最好找个交接人签字后,再实际离职.

向你司的情况,作为旁观者我有理由怀疑是公司打的感情牌,目的是降低辞退员工的成本,将赔偿成本从n+1改为1-2,这是实践过程中常见的情况,是否是这样需要你自行判断老板的人品了