外企被开一个月后的求职经历 （找到 远程或某程 ）（后面附带远程面试的 AI Agent 代码面试项目，大家自己也以去练练手）

前情回顾

接上文：外企被开 ，第二天开始焦虑。ai agent 或 web3是不是普通程序赚钱的出路？

被外企开除一个月后的最新进展。在经历了德资企业被收购、AI部门整体解散的变故后，我开始了紧张的求职之路。

求职成果

经过一个月的努力，我成功获得了两份AI Agent相关的工作机会：

选择一：某程AI智能体岗位

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  公司背景：知名互联网

  
  


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  业务方向：AI客服和AI知识库

  
  


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  工作性质：传统AI业务，非核心创新部门 （护城河很高）

  
  


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  工作强度：996严重

  
  


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  职业稳定性：每年有10%-12%的裁员指标

  
  

选择二：北美远程AI Agent开发

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  公司背景：初创公司

  
  


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  业务方向：纯AI智能体业务，非传统业务转型

  
  


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  工作性质：创新性项目，技术挑战更大

  
  


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  合作模式：通过国内Brix代签公司签约三年期合同

  
  


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  合同流程：按国内正常合同流程执行

  
  

决策分析

薪资待遇对比

两份工作的薪资水平和基础待遇基本一致，在薪酬方面没有明显差异，因此需要从其他维度进行考量。

最终选择及原因

我选择了北美远程的AI Agent开发岗位，主要基于以下考虑：

业务发展前景

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  某程：AI客服和AI知识库属于相对成熟的应用场景，非核心业务，技术创新空间有限，有被优化风险。

  
  


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  北美远程：专注于纯AI智能体业务，技术前沿性更强，学习成长空间更大

  
  

面试体验来说

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  某程：简单一二轮八股文，加项目经历面试。很传统侧面没有体现面试官的技术和AI agent的业务理解。

  
  


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  北美远程：专注于纯AI智能体业务，总共面试四轮，有技术理解，还有 AI Demo 编写演示。面试官答疑。技术能力和沟通氛围比较好。

  
  

工作环境和压力

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  某程：996工作制度，工作强度大，work-life balance较差

  
  


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  北美远程：虽然是初创公司有一定挑战，但工作时间相对灵活

  
  

职业安全性

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  某程：年度裁员指标明确，作为非核心业务部门的员工，面临被当作"螺丝钉试验品"的风险

  
  


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  北美远程：虽然初创公司存在不确定性，但在核心业务领域，个人价值更容易体现

  
  

技术发展路径

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  某程：更多是在既有框架内做应用开发，技术深度有限

  
  


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  北美远程：需要从零开始构建AI智能体系统，技术挑战和成长机会更大

  
  

风险评估与应对

初创公司的风险

选择初创公司确实存在一定风险，包括：

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  公司发展不确定性

  
  


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  资金链可能面临挑战

  
  


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  团队稳定性问题

  
  

总结

个人远程原因，时间自由，合同通过brix 签约也比较规范。缺点初创公司的缺点，前期压力加大陪公司成长，也可能不稳定。但是对比某程也是一样的。996非核心业务。做不成也是会面临10%-12%指标规划。

论坛里大家可以讨论讨论 选可能稳定的 某程 还是初创 相对自由的远程

远程面试项目: 里面有技术要求说明文档，当初明确要求 python+openai-agent-sdk+react+ts。你们想找agent开发工作。参考可以也用别的框架。比较简单，时间要求，前后端加部署一周时间。