试用期想跑路了

这个岗位也算是程序员避免被裁员的一个归宿了

fde开多少的薪资呀？说实话FDE 不好做的

但是我是处于试用期的应届生，让我去搞这块我也不会（我们连mentor都没有），还要让我去培训别人 ^-^

重点看到手多少钱，然后看自己能不能找到下家

我之前投的是agent开发，合同上写的也是agent开发，目前薪资低于平均水平一大截 ^-^

fde. agent 开发外包。哦 我卖一个agent 平台，然后安排一个agent 实施外包驻场。我就撤了。

能不能落地，用不用的好 跟我卖平台的没关系

钱多干啥都行，钱少那不就是放屁吗，趁早离开f坑

目前税后到手低于6k，而且没有任何涨工资的消息 ^-^

哪个城市啊？赶快跑吧

哪怕试用期打 8 折，这个薪资也是很低的

让我们去别的部门驻场（公司内的部门），然后要学业务员的各个流程

后面投简历还能以应届生的身份投吗 ^-^

在能有下家的情况下，能跑多快跑多快

试用期 给你交社保了呀

那就不能是应届生了

已经在计划跑路了，boss直聘也开始刷了 ^-^

那毁了，没有应届生身份我这也不好找了 ^-^

FDE应该是未来的趋势吧，加油佬

没那么夸张，我二连跳之后找新工作还是能找到的（24年）。老老实实把原因说清楚，不要去怪具体的人，讲清楚公司什么状态，自己的判断和选择，一般HR都不会把这个当做黑点只会进行记录。

顺带质疑一下FDE这玩意真的靠谱吗…不靠近开发还要驻场，真的能做好产品经理？

试用期可以无责任跑路的，见势不对，立马撤退

好的，谢谢佬^-^，开始狠狠寻找下家了

对于FDE感觉很抽象，在我的理解里等于超级牛马结合体，既要是产品经理，还要是开发，需求什么的得自己找