大家都在什么样的草台班子里啊

工资两千多，剩下都是绩效吗？

开发人员的绩效怎么定

说明你能吃得了苦中苦

这种公司是不是不可能双休的

这还不跑路，佬也属于是顶级忍者了

这种公司还不跑啊，天天精神折磨 ^-^

绩效基本上就是老板说了算，心情好就不扣，心情不好就扣.

太强了。。。2000多，这是什么神仙公司，2000生活质量得多差。。

听起来像在缅甸上班哥，不行赶紧跑吧

其实今天年初想跑路了，投了一些公司最后没有结果，后来就摆烂了.

这公司真的这么坚挺吗？三天两头跑路，必定是有点什么猫腻

纯底薪 无绩效 项目结束也没奖金 12薪 年底也没福利

逢年过节送的礼品不超过50

前段时间端午节发的粽子网上一查20块

两千多是基本工资，不是到手 ^-^，

正常不扣绩效的话，还是没问题，不过一扣就是上千的扣

想知道，这种公司靠什么业务生存下来？

跑的了速度跑，跑不了就好好呆着提升自己

说说我

我是外包，一直在甲方驻场

甲方有很多外包，基本都是人力外包

我是项目外包，之前我这家外包公司驻场了一整个团队，负责一个新项目的开发

后来项目交付了，就只剩下少数人还留在这维护和迭代

现在就剩我一个了

我现在直接和甲方的产品经理对接，但我依然是项目外包

甲方有项目部，定期会拉的各种工时统计，考勤统计

统计中有正编，有人力外包，没我

他们似乎有个研发的大群，没我

有时会更新工牌之类的东西，没我

测试环境权限没我，大门门禁权限没我，有需要直接摇人

这算草台吗？我觉得有点

现在我没人管我工作纪律方面的事，完成产品经理提的需求就行

这个在vibe的帮助下也是毫无难度

有事做，有钱拿，有鱼摸，到点下班，极少加班

挺好

我上家公司也是这样–基础工资+绩效。每个月绩效分排名最后几个的扣绩效，最前面的几个加绩效。

老板在外面到处忽悠客户吧，现在傻子多，总有大冤种.

几乎没有加绩效的，

哪怕有，也是加个几十块钱，根本没卵用

我司1没有产品经理，2所有事情都是领导想一出是一出，3.领导昨天开会定的东西今天开会他就可以说出截然不同的想法，做了一半的东西各种推到重来，4. 我们反驳一句他还生气（women leader）

你们这流动性，比足浴技师都还频繁