佬友们，求助，公司扣绩效20%

公司让签协议的部分内容：

一、原《协议书》第二条第 2 项，关于月度绩效工资，调整如下：

（1）月度绩效工资为 月薪总额的 20% ，根据员工 年度 绩效考核结果随次年1 月工资发薪日一次性汇总发放；

（2）年度绩效考核结果按照如下对应系数兑现：

以 2026 年余下月份计算举例：某员工月总额为 10000 元，每月绩效工资标准为 2000 元,则 2026 年 6-12 月，每月工资发放标准为 8000 元；该员工 2026 年年度绩效考核结果为 A/B+/B，则该员工 2027 年 1 月工资发放

标准为当月固定工资 8000 元+上年度绩效工资 14000 元，合计 22000 元；

该员工 2026 年年度绩效考核结果为 C/D， 则该员工 2027 年 1 月工资发放标准为当月固定工资 8000 元+上年度绩效工资 0 元，合计 8000 元。

以上所涉工资均为税前全勤理论标准，具体发放金额需根据实际出勤等情况

进行计算。

（3）若涉及离职/产假/医疗期等考核周期内中途异动情形的， 异动时间在 1-6

月， 则取消年度绩效考核资格； 异动时间在 7-12 月， 于异动当月单独启动绩效考评

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并核算年度绩效工资，于离职次月工资发放兑现。

工资也拆分代发了，公司只发2500，剩下的由三方公司代发公司的理由是：为保证代缴区域工伤、失业待遇正常申领使用，需拆分薪资，一部分从参保单位账户发放。

我现在属于没签，但绩效工资已经被扣了，这种情况怎么办呢，是通过法律途径让每月足额发放，还是等到1月份不发了再要呢，如果我离职了，绩效就没了