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  3. 有没有懂法律的佬帮忙解答一下，公司让换签主体合同，风险有多大？

有没有懂法律的佬帮忙解答一下，公司让换签主体合同，风险有多大？

舒志 2026-07-15 16:25 1

公司现在强制给我们换合同，组织架构目前是这样的 我们现在在A公司名下，让我们换到B公司名下，A和B公司的大股东都是C，然后C的大股东又是D，现在让我们先从A签离职，再从B签入职，名义上说这些公司都是一个大主体，但是我感觉既然都是一个大主体为什么要先签离职合同呢，只不就等于主动放弃司龄了吗，有懂相关法律的佬友给解答一下吗，万分感谢！！！！

最新回复 (19)
  • PhysicEx 07-15 16:26
    1楼

    如果不想跑路的话，让公司给你签个工龄转移的合同应该就行了吧

  • Subaru486desuwa 07-15 16:26
    2楼

    插个眼 应届生对此完全不懂 等大佬答疑中^-^

  • Bensong 07-15 16:26
    3楼

    裁员前兆，准备好证明，准备仲裁吧

  • 黎维塔是好女孩么？ 07-15 16:27
    4楼

    你现在已经干几年了，重签就代表他要裁你的话就没有N了

  • 舒志 楼主 07-15 16:27
    5楼

    这个问了，不给签纸面上的工龄转移合同，所以更觉得他们就是不想给钱又想清空大家的工龄

  • BH6QBY 07-15 16:28
    6楼

    感觉不对劲，多往坏处想吧；保护好自己的权益。

  • 王哇塞 07-15 16:28
    7楼

    哈哈哈 好眼熟我就点进来了 是裁员的前兆哦 我也签过 公司会答应你工龄转移的 但是没啥用 裁人的时候全是 n/2 你敢信！ ^-^

  • 胡小纯 07-15 16:29
    8楼

    确定工资组成 有没有变动

    让公司给你签工龄延续 就没多大问题了，我们公司 我就是这么弄的

    如果不给弄，那公司 就有大问题了

  • 你这是违法行为 07-15 16:29
    9楼

    网上搜一搜案例吧，这种就是裁员的前奏，公司有问题了

  • 王哇塞 07-15 16:30
    10楼

    工龄转移



    我们有签合同 有工龄原本转移 一年后裁员 全部 n/2

  • 舒志 楼主 07-15 16:32
    11楼

    你是公司人事吗佬，现在是不给任何纸面上的工龄保证，这是不是目的性已经很明显了

  • 岚诗宾 07-15 16:32
    12楼

    我也签了一个，从A到B了，不过老板都是一个人，并且签的是什么转移合同，上面写了工龄、待遇啥的都继承，工作地点，福利什么的都不变。老板说是为了让这个公司的账面好看一点所以转到那边，除了发工资的主体变了其他都没变化。

  • 胡小纯 07-15 16:33
    13楼

    我不是人事

    你可以和人事说，让他给你签，直接就直白的说，你要保证你的合法权益

    不给签的话，肯定是有猫腻的

  • 胡小纯 07-15 16:34
    14楼

    我们公司也是，让签工龄延续什么的，很爽快就给弄了

  • carlin 07-15 16:35
    15楼

    没纸面的不要签。签了随便辞退你。

  • wxpLeo 07-15 16:36
    16楼

    我也签了 但是实在原公司劳动合同最后附录补充了一条 这样会有坑吗

  • popyui 07-15 16:36
    17楼

    主要还是工龄，其他都没啥，工龄短的话签就签吧，一般都是防止员工转成长期合同，那就不好裁了

  • Lynnh 07-15 16:36
    18楼

    降低N+1的成本，这是裁员信息，早做打算

  • lanmao09 07-15 16:38
    19楼

    操作眼熟 准备裁员咯 之前是不到一年吧就陆续开始清退了

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