公司先动中层，基层瑟瑟发抖，来聊聊佬们现状

blackoolong 2026-07-20 14:15 1

中层消失潮来了，是行业常态还是个别现象？身边不少朋友，部门主管、经理级别的岗位直接取消，一人多岗成常态，要么降薪转岗，要么直接协商离职。

想问问公司今年有没有组织架构调整、裁撤中层？这种架构调整，对普通员工是利好还是更内卷？

最新回复 (19)

IXIY 07-20 14:16

1楼

咋样动的？这个意思是，没有部门领导了？
路人甲 07-20 14:22

2楼

佬是字节的嘛,前两天刚刷到那个字节的全员信
921 07-20 14:23

3楼

还好混了六七年始终是底层，感觉怎么样也不会先对我下刀，毕竟我够便宜
你这是违法行为 07-20 14:23

4楼

字节裁员这么频繁吗？今年字节三波裁员消息了！国内最挣钱的除了腾讯就是字节了，怎么会成这样
blackoolong 楼主 07-20 14:24

5楼

身边有些公司撤了一堆中层，啥事都要直接找高层，现在有事儿也不知道找谁拍板。
saki-bcc 07-20 14:28

6楼

这是非常常见的操作，动中层本质是想减部门，减少部门后先适当减少业务（1< 1+1 < 2），然后就能有理有据进行大规模裁员。同时还能清理一部分后台不硬的山头。。

你说对基层利好还是内卷，我只能说，这是裁员的第一步 ^-^
张三 07-20 14:31

7楼

我的上家公司不一样，先动干活的，给的理由是已经做的够好了，没有继续的必要了
汉武帝（的大熊猫） 07-20 14:32

8楼

先干中层的公司才是有前途的公司. 遇事儿裁一线 , 给年轻的都干走. 那真实自断后路.
blackoolong 楼主 07-20 14:35

9楼

那看来中层一轮寄完之后，下一步就是动基层人员了。 ^-^
red_code 07-20 14:41

10楼

我们单位也是，俗称扁平式管理，没有中间层了。哈哈
saki-bcc 07-20 14:41

11楼

“老的重要，还是年轻的重要？”

“没有你，对我很重要”

在老板面前，只有成本
你这是违法行为 07-20 14:44

12楼

难道是未来的趋势吗？中层薪资很高，并且容易出现小山头，把这部分成本用来招聘更多的基层正在铺在一线全部都干活，也是个不错的选择，让钱全部都花在刀刃上，这也算是降本增效了吧？
coding1box 07-20 14:45

13楼

不会利好的，都是一系列降本增效操作
AMoMo 07-20 14:47

14楼

630 裁了一批干活的技术，外包全清退，现在行政人员和领导班子加起来的人，比技术多了……
heiyangjian 07-20 14:48

15楼

先打散再精简中基层然后再合并实际基层会干更多活 ^-^
你这是违法行为 07-20 14:48

16楼

很多xx 和传统公司都是这样，指挥的人比干活的人多。
red_code 07-20 14:53

17楼

错了。消灭掉中层，这部分成本就是企业节省的成本。降本增效是现阶段企业追求的目标，先考虑怎么活下来。省下来的这点钱并不会用来招聘更多的基层。我们公司消灭了中层后，开始消灭基层。原来一个部门研发、测试加起来30号人，现在剩下3个人。我被调到其它项目组进行活水。公司又给上了大模型提效。未来会进一步缩减人员编制。即使这样，领导也比干活的多。就拿我们部门来说，开发现在就剩我一个了。我要向上面4个人汇报工作。按理说还应该继续消灭中层，可是现在剩下的中层之前都是领导，哪个没有点后台？消灭哪个合适呢？所以还是上面一堆人，压榨底层的牛马而已。
Pandoratobe 07-20 14:55

18楼

AI 之下，没有一个人逃得过的。
你这是违法行为 07-20 14:55

19楼

这也太狠了，我还以为是要整国外那套，这种结果也太残忍了