中国AI为何越追越快？关键可能是一群实习生！

你这是违法行为 2026-07-20 16:22 1

GLM-5.2、Kimi K3 接连缩小与美国顶级模型的差距。开源社区 CAMEL-AI 创始人 Guohao Li 给出一个反常解释：中国真正的优势，可能是一群实习生。

他观察到，中国不少本科生和研究生实习生会直接参与模型训练。他们能接触训练细节，也更愿意公开交流经验。

他认为，美国前沿实验室更加封闭。训练方法和算力集中在少数研究者手中，许多顶尖博士生也很难获得实习和训练机会。

在他看来，中国 AI 的优势不只来自开放权重，还来自更开放的人才培养和经验流动。

最新回复 (19)

猫猫 07-20 16:29

2楼

更少的工资

信源请求以及我觉得合理的范围内也不算白嫖

公司提供算力供实习生学习了也
A84493 07-20 16:31

3楼

简单说一部分实习生干出了不亚于正式员工的成果，但是工资远低于正式员工

当然也有一部分可能没有干出很好的成果，所以也得分情况
fhf 07-20 16:31

4楼

我觉得也是，毕竟这些实习生有了这样的经历，之后能拿到超级高的薪资，现在这些都是会在未来补偿回来的，毕竟这样的高端人才还是少数，相比于其他的实习工作来讲例如开发这类。
HKcyber 07-20 16:33

6楼

但是和公司获得的收益相比，这些算力和薪资的成本几乎可以忽略不计。
A84493 07-20 16:33

7楼

通过实习生和外包员工提高效费比，这才是真正的核心竞争力
Kassdin 07-20 16:33

8楼

基模实习生的工资都高的吓人吧，属于是误闯天家那一类的，很多日薪都在 4 位数

实习生本身也是以更低标准进去的，一份基模组实习带来的职业价值也很大，作为在校生实习肯定远远大于在学校拿低保了。在这种条件下，给实习生正职的工资本身就不太现实
jack1k 07-20 16:33

9楼

这还得挤破头皮呢，算法实习生没有两篇A会基本都拒了
ump90 07-20 16:34

10楼

不让招外包的变通做法就是招实习生，我这也是这么干的，直接给实习生来个大的
blick 07-20 16:34

11楼

实际上，大模型开发公司的工资占比远没有算力之处占比高，以智谱公布的财报为例，员工工资也就15%作用，反而算力支出超过70%。其他openai，anthropic之类的也大差不差。

再说了，退一万步讲，即使都给实习生低工资，你总不能觉得美国的大模型公司都是慈善家，不会压榨实习生吧，特别是在就业市场不景气的时候。
fhf 07-20 16:34

12楼

我觉得与其和公司相比，不如和他们自己的未来收益相比较，毕竟在顶尖公司做算法实习带来的收益要比他们拿开发的薪资高很多，这些实习经验都可以转化为未来收益。毕竟实习生是要发展的。
猫猫 07-20 16:35

13楼

算力和薪资的成本几乎可以忽略不计

请问您是从什么角度得出这个结论的呢？

如果算力和薪资的成本忽略不计为什么不扩张呢？
listening 07-20 16:35

14楼

省流：人口红利在AI领域的具体表现
l101725 07-20 16:36

15楼

真算不上牛马，ai实习生，一天就是四五千，七八千的也不少，这别的行业想都不敢想
BrainHole 07-20 16:37

16楼

美国一样也有劳务派遣，叫contractor。
Owen01 07-20 16:37

17楼

给点股份更卖力…Claude 为数不多是自上而下有执行力的扁平化团队，而且 boss 非常大方分了很多股份。
dtemiemie 07-20 16:38

18楼

deepseek r1 时期外媒也是这么说的
Elon1 07-20 16:38

19楼

一看就是fake news ，博流量发的

至少美国实验室不可能这样

中国有可能，毕竟ds普通实习生日薪5500
Owen01 07-20 16:38

20楼

大家讨厌的 A/ 在金钱上确实不会亏待自己人
Owen01 07-20 16:40

21楼

日薪再多也不如股份有力。给股份员工是真拿公司当家人的 haha