关于我司从日本国学习引进的先进之经验

edit1: 以免真的有佬友不太了解年轻人的解构式戏谑：本文是年轻人的解构式戏谑。不代表日本和我国当前的社会现状，不代表某些手段真的从日本学来，也不代表所有资本家的归宿都是路灯杆。

edit2：上面路灯杆那一句也是戏谑。

自令和七年正月起，我司从日本学习了一些先进经验。

众所周知，日本曾实行“先进的”“终身雇佣制”，企业无法随意解雇员工（请注意，这一点在大多数国家——包括我国——都是适用的）。

以免你被知乎骗了：现在最优秀的制度是劳务派遣和外包。亚洲国家大量采用劳务派遣制；而日本真正“享受终身雇佣”的员工恐怕少得可怜。

相信各位在诸多的文学作品和电视剧集中都会发现日本公司的雇员往往不会被解雇，干的不顺的会被调岗，尤其是调到一些个混吃等死的岗位。这时候主角就仿佛遇到了天大的灾难就好像哥斯拉要联合奥特曼赶走驻日美军似的。此时女主则会开始安慰主角，于是乎主角仿佛打了鸡血，带领废物部门一路高歌猛进，业绩就像韩国女孩的黄金时代。

那么假如啊，在日本这种终身雇佣（先别管是不是）的国家，企业怎么裁掉员工呢？

相信大家已经想到了，我们可以把这些员工集中到一间连窗户都没有空调也不好使的小办公室里，不安排任何工作，排除出团队的正常工作流程，把因此没有带来的绩效全部扣除。

众所周知，员工的工资构成往往是本地市最低工资标准，而多出来的几千块钱全部都是绩效。绩效一没，相信各位连房贷也付不起啦。在这样经济和尊严双重打压之下，员工往往会自行离职，宇宙中的黑暗势力就达到了它可以告人的邪恶势力。

是的，这就是我司从日本国学习引进的先进经验。

被关小黑屋的同事们内网权限全部停用，git 账号被 ban，VPN 无法访问，只能每天按时打卡坐班。律师建议主动询问是否有工作安排，但发给领导和 pm 的消息被集体无视。由于除了能开门禁之外失去各类权限，想主动 commit 也是不可能的。

这些同事中，有一位大姐是隆科多级别的。早在我们的草台班子总工还是个草台种子程序员的时候，就多亏有隆中堂和草台种子两个人全力配合多方操持日夜加班，朝廷局势才能日趋稳定。一晃十几年过去，现在朝廷居然把隆中堂调个闲职让她鸟尽弓藏。

隆中堂某天朝会之后在会议室堵住了草台总工，一脸委屈地说「草中堂，朝廷要裁了我，我咋办啊请中堂示下」，草台总工智商有限，只能装傻说「皇上没有旨意啊，怎么会随便裁撤功臣呢」。nmd git 都给 ban 了，还搁着装疯卖傻。

隆中堂一怒之下选择起诉公司「不按规定数额缴纳社保」。不按规定缴纳社保和火耗归公这些都属于我们这边的祖制了。如果按隆中堂的工龄，补齐大半辈子的社保，这一下子怕是要公司直接倒闭破产、隆中堂也得补钱补个一贫如洗。

于是公司最终和隆中堂达成庭外和解，支付六位数赔偿金额，换取隆中堂撤诉。

随后，其他小辈同事也纷纷起诉，我大清竟是一片勃勃生机万物竞发的新气象。公司在几次官司失利后都提起上诉，目前仍然官司缠身。

现在，所有同事全部降薪 30%。不过大家也都不是第一天当值，变本加厉地把工作时间也压缩了 60%。现在我们每天上午抽一小时、下午抽一小时搞搞工作，其余时候：

啥，下周交付？你是玩 MC 第一天晚上盖房子——门儿也没有哇。

总之我还整了个活，打算伙同几位同事一起穿美团外卖的工装去上班。到时再更新吧