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只降薪，不裁员怎么破？

逍遥游 2026-07-28 10:49 1

小公司经营情况不好，只通知降低薪资发放，不协商、不裁员怎么破局呢？

最新回复 (19)
  • Masha0507 07-28 10:50
    1楼

    研究劳动法，降薪调岗也不是随意的好像

  • Law 07-28 10:52
    2楼

    降薪也要签同意书，你不签谁能强制你

  • Irving 07-28 10:52
    3楼

    不同意，骑驴找马 赶紧找机会看看外面的工资

  • popyui 07-28 10:53
    4楼

    大城市就仲裁走人，小城市看降薪情况呗，降得多了一样仲裁走人。

  • 逍遥游 楼主 07-28 10:54
    5楼

    小公司，就发了个群通知。没有谈话，没有同意书 ^-^

  • 勇敢的小螳螂 07-28 10:55
    6楼

    降多了不能接受，仲裁走人，保守N+1。如果签字接受了也要留好证据，万一再降再调岗呢

  • 奔跑的胖墩墩 07-28 10:55
    7楼

    降薪也是要你同意的，不要乱签字。

    未经同意降薪事实发生，可以先递交书面讨薪函限时要求返还，如果未返还可以被迫离职n补偿。

    收集好证据，能证明你降薪前薪资，事实降薪后薪资，你递交过书面讨薪函限时要求返还差额的证据，劳动合同等

  • 逍遥游 楼主 07-28 10:56
    8楼

    二线城市，工资直降一半，也没提前通知。。。

  • nitan 07-28 10:57
    9楼

    谁发的通知去找谁说不同意，不同意降薪 他要么不降，要么让你走人

  • popyui 07-28 10:57
    10楼

    骑驴找马，翻脸不认人，劳动总裁，三步走吧，哈哈

  • tsjbjgs 07-28 10:57
    11楼

    骑驴找马赶紧跑，你上班应该是为了挣钱的，顺带要是实现什么人生价值目标就更好的吧？不是为了要实现什么人生价值目标，然后选择的这个公司吧？不要本末倒置，现在能换就赶紧换，不能换就扛个一个月两个月再换。

  • 拾叁 07-28 10:57
    12楼

    还是老问题，个人维权时间成本过高，企业违法成本过低，虽然佬友都提到利用劳动法，但其实还是只能跑路

  • 勇敢牛牛 07-28 10:58
    13楼

    参照之前佬友的做法：写一封书面通知，要求立即补全所有薪资，否则将被迫离职，直接仲裁。

  • Law 07-28 10:58
    14楼

    接受不了就仲裁走人，记得保留降薪通知和你不同意降薪的证据

  • ww_37 07-28 10:59
    15楼

    让部分同事站出来反对，然后被裁了，再把佬的工资恢复起来

  • Bink 07-28 10:59
    16楼

    这样不行吧，不合法的，需要双方协商同意 才能降薪吧，你要是不同意 不能随便就给你降薪了

  • 佬汉从不推车 07-28 11:04
    17楼

    先干着，浑水摸鱼，等把你辞退了然后仲裁，不要签降薪同意书，仲裁会按照原本的薪资给你判。

  • 不想上班 07-28 11:05
    18楼

    前几天一个朋友先降薪1万，过了一个月后被开除

  • 逍遥游 楼主 07-28 11:07
    19楼

    只要是正规裁员就没问题的，我们只是降薪

* 帖子来源Linux.do
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