发布两个月的SKILL，现在100+star了，把这个写进简历的价值还有多少啊？

好像不会关注。。 按我现在正在面试解答的情况下来看

主要还是看公司的项目经历和技能,学历那些吗.这个SKILL其实就是我给我们公司做的实际的项目,而且提效数据也是真实的,效果还是很明显的.

我觉得有帮助的，证明你很深入的的了解这个测试的过程，然后再转化成可skill，提升自己的能力。简历可以往自己的学习能力和动手能力方向靠，

AI确实更新迭代太快了 持续学习的能力和将学习的内容转化为解决实际业务问题的能力确实很重要 现在大部分AI项目都是demo很强 但应用到实际业务中使用的效果就会大打折扣

这个还是看你的目标公司是什么驱动的吧，如果你的公司对Skill很感兴趣那么这个项目是有用的，如果你的公司是算法/Infra那基本没人会看，简单看了下仓库，感觉这个仓库创意>技术

是的，那顺着你这个思路，也可以往这个方向靠。就比如你不仅把这个skill落地了，然后进行了多少迭代，通过这个skill完成了多少的测试任务。直接说实际的效果，

多少还是有点帮助的，我当面试官的时候对于主观能动性和动手能力也是当作很重要的考核纬度，这个加上只会加分不会减分

1. 看岗位匹配度，skill是否刚好能解决岗位的实际问题，若匹配 能加分。


2. 简历内容，一般都是批量筛选，其实也随缘。


3. 重点还是面试时，聊如何设计skill，遇到什么问题怎么解决。 一般是筛选有独立思考和结构性思维的人。 具体skill或者GitHub的项目一般可有可无。除非大牛。