领导天天压力我，该怎么做啊

继二月被上一家企业辞退后，于五月底通过面试成功入职一家新的企业，事情本来向好的方向发展了，但总是会出一些岔子。

刚入职，没有人做任何培训，稍微了解了点皮毛业务，第四天就开始实操做项目，凭借之前工作的经验和方法，五天内开发落地了一个中型爬虫数据采集项目，但由于公司设备以及数据量过大的客观问题，数据采集较慢，我一直在维护，后续按照需求添加了pdf信息提取功能。领导因为其算是认可了我的能力，本以为会正常转正，之后继续工作。

在工作第十天左右，领导安排了一个新的项目，表单自动填报系统，让我三天半的时间内搞完，但由于当时给我安排了一个杂活，我耽搁了一些时间，今天下午才和那边业务人员对接，了解了整个流程，我认为有些复杂，联系了领导（领导那边给我提供数据），领导提供的数据不清楚（完整性与准确性都有待商榷）。故事的转折点来了，我在其他部门了解业务，发消息告诉领导我了解的情况，如下图：

领导看到我的消息火速跑到我在部门，望着我说：这有什么复杂的，不就是怎么怎么。我没有在为复杂程度做任何争辩，我把话题引导了数据准确性，因为我需要比较准确的数据和业务同事确认一下，他突然来了句，你自己核查数据啊。？？？好家伙，我都不知道数据哪来的，根本没办法核对，我就问了：我咋核查啊，他一下不高兴了，直接给我说：这个东西给他做，他半天就能做出来。我实在气不过，脑子也没想什么，脱口而出：那你做呗（我知道这样对领导讲话不礼貌，但心里实在忍不住蛐蛐），因为之前做爬虫数据采集项目的时候，他给我给了他自己做的RPA流程，那个流程跑不通，让我改，我打开一看，逻辑乱七八糟，什么都实现不了，压根用不了他的任何流程。当时就扬言，有人给他一个那样的流程，他一天半天就能做完。

事情到这里，已经完完全全不知不觉中得罪了领导，领导听到我说的那你做呗几个字后，直接离开，两分钟后，人事来找我谈了话，说有人觉得我工作态度不好；下班后领导找我谈话，第一句话是：我觉得你对我讲话，让我有点内耗。整个谈话，批判了我工作方式以及有点想让我离职的态度，但没明确表明，最终谈的结果是，他带不了我，让我自己联系人事调岗。

发生了这件事后，我恍然意识到之前种种。

1.最开始面试结束后，HR找我聊了薪资，最初给的7-8k，我觉得也能接受，但过了一天，HR表明，我刚毕业，给不了7-8k，美美压了我工资。



2.面试和HR都说的开发岗，结果大老远到公司发现是运维岗，想着也还行就签了合同，但实际工作又是搞开发又是搞运维，属于是货不对版了。

3.刚来三天，第四天领导就压力我，觉得我不能抗压，让我做了那个爬虫项目，当时说，一周搞不定给我调岗，但我一周搞完了，而且做的很不错。后来经常压力我，说他不是科班出身，自学的RPA软件，很快能开发完，感觉有点内涵我做事情慢。

4.由于公司配的电脑卡的浏览器装个插件都要一个小时，我就先用自己电脑办公，用的自己流量，因为要翻墙看一些东西，连不了公司网络；做的那个爬虫项目需要每天爬取采集数据，公司没有其他设备，我天天用自己电脑和流量跑的数据，后来单位搞电脑的同事帮我配设备，还被领导教育：你在替我做决定。那个同事很好心的给领导讲，用我流量挺费钱要报销，领导哑口无言。

5.下午谈话我担心有问题，提前开了录音，谈话中途突然要我打开手机，看我是否录音，我眼疾手快关掉录音，硬要拿我手机看，从我手里抢，太离谱了，当时傻傻的也是给他看了，发现没有就接着说了，我拿到手机后又继续录音了。

6.后来了解到，领导是单位老总外甥，是公司董事会的，人事下午还夸他，非常优秀，留学回来的，属于是家族企业了。

7.他压力我，我就说了一下，当然，可能说的不对，但当时确实没意识到，本人比较顿，事后好心同事提醒我，我才意识到，当着很多人的面给领导说，那你做呗，这种话非常驳领导面子。

8.十分不理解，三十来岁的大男人，告诉我，我说的话，他内耗了。难道是他半天做不出来才内耗？（开玩笑哈哈哈哈哈）

想咨询佬友们，遇到这种情况该怎么办啊

1.明天联系人事，咨询时候有岗位要我，我调岗；

2.死赖着，等他主动辞退我；

3.自己主动辞职；

感觉在这个企业待着，他是个关系户，我不管在哪个部门，之后都可能被穿小鞋；而且也想做与本专业相关的事情，估计调岗也不会是啥岗位，我应该主动离职吗？

补充一下，入职签了两年合同，目前应该还没交社保，因为15号才发工资。

非常感谢所有佬友！非常感谢看到这的佬友！非常感谢大家！