3月被裁，5月再就业，昨天再失业，记录踩坑的一次

昨儿早上到公司，小组长跟我说领导在洽谈室等我谈话，我还以为是谈转正呢，毕竟到日子了。

上来先跟我寒暄问问家人咋样（因为上周请假两天去陪家人办理住院做手术了）。然后就问觉得这份工作咋样，我也就是说还行，干着呗。之后就直截了当地跟我说，公司这边看到小红书上发的贴子（6月份发的公司避雷贴）了，问我是咋想的，说咱是个初创公司，这种对公司的影响很不好，总部那边的人也看到了。工作有情绪可以发出来（我也确实发出来了，挂在企微的状态签名上了），何必发到互联网上呢？你说公司9106，你有在周六来过么？（我没有，但是别的同事有啊 ^-^）

中间又撤了一大堆，说他有多不容易，家底都要搭进去了（确实不容易），现在就业情况就这样，虽然现在同事们为了赶指标加班加点，但这也是他跟对方争取来的结果（言外之意，不然指标比这个还严苛），还跟我说看到我发的贴子很寒心，说是他把员工都当兄弟的。

最后说了些场面话，留是留不下的，好聚好散吧，留个口子，以后想回来还是欢迎的（ ^-^）。

说说这个公司有哪些感到不悦的吧

①晨会，每个工作日雷打不动的晨会，说昨天做了什么，今天要做什么，同时在工时系统上预先填写今天的工时分布，比如工作内容A：4小时，工作内容B：3小时，工作内容C：2小时；

②面试那会儿跟我说，公司的工作时间是994，即除了周三能6点半下班，其他工作日是9点下班。目前项目紧张是这样的，等6月中下旬就会早九晚六了。实际上，周三的那个6点半是个天方夜谭 ^-^。还有画饼说的6月中旬就好些了，没那么紧也是假的，活儿是干不完的。到昨天离职我6点半下班的次数一只手都能数过来。

③那个领导跟我辩论说，我没强制他们那么晚下班啊，是他们自己要卷的啊。听得我都犯恶心 ^-^他们下班那么晚还不是项目上工作强度大，不搁这儿加班能干完么。说把员工当兄弟姐妹，实际上口中的”兄弟姐妹“在受罪。就这种强度下，他也没啥实质的表示，每晚给个餐补都算有良知了，可他就只是会动嘴皮子。

④还有一点不爽的是，领导把能使唤员工当作一种本事。对话中有聊到，哪些人通宵熬夜赶项目，熬得身体都咋样了，说换我来我就肯定不行。妈的，他说这话的时候还挺自豪。

⑤目前全员都是这种工作强度，个人觉得有一部分原因是公司自身实力达不到，承接了能力范围外的项目。这家初创公司，目前的工作内容是承接项目，接项目做项目交付项目。并非是那种自身有硬实力或者自研产品。这家公司说是AI Native, 但是在我看来是AI Slave。AI确实能放大能力，但是在这家公司说不上是Native.就用我在这家的自身体验来讲，以前我的工作是搬砖。现在有AI了，我能够在搬砖的同时还能抹灰，效率提升，工作量也多了，经常做完这个做那个，做完他的做你的。并不是有了AI就能刷手机等着出结果了，额度空了就换一个，也不是去”休息“等重置。也是因为有AI的存在，小组长就使唤刚毕业的员工，用AI把今天下午的需求明天交付出来。然后刚毕业的打工仔就吭哧吭哧去做了。AI给了他们一种蜜汁自信，举个例子吧，项目上需要制作出一批数据，大概500多张，但是这批数据需要去AIa制作，就纯粹地去用IMAGE-2生图，抽奖，期限是一周，没辙为了赶进度交付就只能又去加班加点了。

⑥莫名其妙的培训课，boss担心刚从学校毕业的员工只会用AI 没什么扎实的功底，整了为期三周的培训课（每周二到周四，培训课时间是晚上7点半开始），培训内容分别是前端，后端，python容器部署，讲课的也是员工。实际情况就是大家伙忙着各自的工作，没听进去多少。拜托，这不是在上学，这是在上班工作啊 ^-^真就是想一出是一出

⑦被安排在周五晚上的技术分享，哈哈哈，在周五的晚上安排技术分享。至于技术分享形式呢，就跟上学时候课题组组会似的，一周一次，每次40分钟左右。几次体验下来，实际情况就是1小时起步吧。

口口声声地说不强制加班啊，实际上用高强度的工作，以及安排在晚上的其他活动让你不得不”加班“

附上公司名字”开缘智能“