现在能遵守劳动法的公司，真的可以算是好公司了

以前：不违法只是底线，待遇好才叫诚意。

现在：不违法已经成了诚意。

以前觉得劳动法就是张废纸以为是玩笑，真出来上班了才知道真就纯纯废纸，打工人维权难和麻烦，企业随便就能恶心打工人。

是的呀，现在还有很多公司居然好意思拿这些基本的‘法定’规定当成“福利”来招人，真的是活见久了

废纸倒是真不至于，只要你准备的证据充分，去仲裁多少是能要点回来的，就是浪费时间的问题罢了

遵守劳动法已经是纯纯的福利待遇了，或者说遵守一部分就算 ^-^

当一个行业开始把“不会克扣工资、正常缴社保、不违法加班”包装成优势的时候，说明竞争已经从比谁待遇更好，变成比谁底线更低了。

足额缴纳五险一金

这个讲真不奢求，作为牛马，也希望能足额，但作为一个一直在小公司的牛马，又希望能多牛马几年的人来说。如果强制足额了，那小公司估计承担压力太重。那么基本就只有

1 走人

2 降薪

3 自己承担多出的部分

恶意讨薪都能被发出来攻击劳动人民，我只能说这玩意比废纸还不如

主要还是这个法的违反成本太低，举证太难。而且还有一些里通外合不可说的观赏勾结，比如直接把劳动仲裁名单发给企业让企业‘避坑’这种操作。打工仔都是防不胜防的。

加班还能给足额加班费

其实别的条目能够满足的还是挺多的，但是能有这一条的真是神仙公司了 ^-^

加班费真的能玩出花来，主要就是计算基数，我见过按城市最低工资算的，按基本工资算的，就是没见过按全额工资算的，不过去仲裁要加班费的时候，只要对方没有加班费的明文规定，你就能按全额工资算，起码能要一半回来

我们公司不严格遵循劳动法我都觉得不错了，每天中午两小时休息，晚上一小时，周一，二，四上班 9:30-19:30，周三周五不加班。年终奖合同写了四个月，但是业绩好发 7 个月，业绩不好发五个月。每顿餐补 50。薪资待遇比阿里低一点，和华为差不多吧

能按时发工资+有加班费+公积金满额 就已经是神仙公司了 其他几个想都不敢想

有点抽象了佬，明明是基本要求，现在能遵循劳动法的竟然也成为了好公司 ^-^

现状确实如此啊, 现在有几个公司按照劳动法来的

有句话是这么说的，

在一群阳痿的人面前，就是一个猛男。

害，回复现在都战战兢兢，

公司违法成本太低，所以肆无忌惮 ^-^

仲裁只能工作日，还得一年有效期，材料要准备充足，不然还得打回重写，提前申请财产冻结和保全，先调解，再庭解，最后才开庭，期间还得找律师N次沟通，除了实在困难，要不然谁有时间这么折腾，你堵门讨薪还是恶意的，这么高的成本都只是为了讨回本该属于自己的，就这还很难全部讨回来，能要回来点都是好的，还得感恩戴德的，还不能再追究了，法律只约束守法的。

”加班费“真是好陌生的词汇，好多年没见过了，o(╥﹏╥)o