社保实缴，刚刚跟另外一个老板一块算了一笔账

实缴的话老板确实会付出比较高的人力成本，企业的社保支出还是挺高的。要是不怎么挣钱，就只能外包了

是的，佬友是比较理性的能换位思考的，我发帖，我都怕被有的佬友喷，给我都整害怕了，可实际大环境就是这样，没办法了，大家觉得事不关己可以挂起，老板开不起公司可以去上班，问题是哪里有岗位，难道社会上提供岗位最多的不是这些中小企业吗？最后这些成本难道不是我们这些人去承担吗？谁能给你兜底呢？你又想要谁去兜底呢？

大环境不好没有办法了。现在都只能节衣缩食了。

其实不太懂 这样反而加速了经济和失业，除了利好养老外，好像没什么用？难道下一步体制内外养老金和社保合并吗？

现在都是被生活逼的没办法的人，我的公司也是，现在拖欠工资了，都没法继续进行下去了。

不知道我们公司是怎么操作的。社保是涨了一点，但是也就一点。他是把工资拆成基本工资，绩效工资，岗位工资，社保补贴，公积金补贴。这样比如一个人正常工资是1.2，社保是按6k来算。

体制内和体制外什么时候才能公平，还是公平

只能说，以前经济好可以睁一只眼闭一只眼，现在经济不行就严抓，无法评价

补充一下： 《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起施行。

而且对于老板无非就是老实缴/转嫁员工交/裁员/倒闭，不用共情啥，以前老板经济好如果给你涨过工资可以唠唠，没有的话无非就是开兰博基尼回家。

老板有没有跟你说他自己一年赚多少钱……一个打工人还同情上资本家了。

如果全改成兼职能保持现有的赚钱速度，他早换了。

我前两年在杭州时候跟个富二代朋友吃饭（真富二代），上市公司老总独子那种。饭局上另一个厂二代的说今年估计赔一千多万，我那个朋友很好奇就问了句说你们生意挺好的啊，怎么还赔。那人说：去年预估今年能赚五千万，看现在的形势估计就三千多万吧，可不是赔了一千多万。

“这钱从哪里来”，老板们少包几个小三，少买几个豪车别墅就有了。

“这钱从哪里来”，翻译一下就是，员工可以苦一苦，归属老板的钱是万万不能少的。

L站的佬们也打工人毕竟多吧，公司不赚钱甚至亏损，耽误高层和老板们换豪车买大别墅吗？

大家都是牛马啊，都是为了生活，不寒掺

这是现阶段必须经历的阵痛期吧。按这聊天，一年只是省了几万，却要裁掉大部分人，用更低的价格使用外包，更多的人降低或没有了收入。那做这个公司从哪里赚钱，最终结果是不是就是倒闭。

现在制造业分为追求质量和追求成本的，从另一个角度来说，待遇好的公司因为一直是实缴并且人工福利也给的好。产品价格贵因为内卷一直在打价格战。，一些追求质量的公司已经都快被刚倒闭了。现在这样反而他们竞争力又上去了。

制造业的问题是，有很多企业不缴社保。 交社保的企业用什么价格来和这些不交社保的企业竞争.

想多了，不可能合并。决策者本身就是受益者

原来的工资转成补贴和报销，让工人提交发票领取，不走个税也不增加基数，但是经不起细查

有没有可能是一个人省几万.整体算下来一年拉高几十万的成本.

我是公司部门的一个小负责人 公司让我成立公司和公司合作下面的人和我签合同 税务社保福利双方自理 我不小心签了 没有动脑子 用人风险和税务风险都没有考虑 大傻子一个 这几天苦恼中 辛亏没成立公司呢 不是以公司名义签的 但是个人签的也是主题 合同上写的违约也有违约金10w

我还是一句话，当老板没资本不如去上班，我不会共情老板，老板一个月挣多少自己清楚，欢迎来喷

我要高举劳动法的旗帜

这种方案没有用，虚开发票麻烦更大