于东来公开反思，称将调整员工薪酬：员工其实不值这么多钱，高薪让员工产生“认知上的偏差”，一旦走出胖东来就完蛋

雪梨纽西兰希思露甘奶迪 2026-06-11 22:11 1

6月10日，胖东来创始人于东来在企业内部分享会上公开反思经营管理问题。

他表示：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。这可能就是政策上的过度溺爱。”

于东来对胖东来薪酬制度也表达了看法，他表示：“公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门，结合起来，我们给公司制定我们相应的比较科学的薪酬制度。”

最新回复 (12)

koubibulaien 06-11 22:12

1楼

不出意外就是降薪发福利，木秀于林风必摧之
long 06-11 22:17

2楼

新闻原稿就只有这一段话, 上下文发生了啥事都不清楚, 很难评啊 ^-^
Angel 06-11 22:19

3楼

因为单独宣传这一句可以让舆论爆炸啊只能说新闻三要素的含金量还在上升。。。。^-^^-^^-^
黑色闪电 06-11 22:19

4楼

这是被约谈了？不利于奋斗之类的吗
铃冰圣奈 06-11 22:20

5楼

依旧收入的增长速度超过生产率，终将失去竞争力
MoZiiBai 06-11 22:22

6楼

最后把钱放年终奖发，这样月薪对外面又好看，又可以学另外一家厂，年终掏一堆钱出来发年终奖，还能上新闻
shengdr 06-11 22:25

7楼

钱给多了不一定会毁人，但不给外部竞争力，迟早会把人养废，看起来是爱护员工，实际上是在造温室盆栽，经不起风吹雨打^-^
liuyongshu 06-11 22:27

8楼

福利待遇和竞争力并不矛盾啊，这个说法站不住脚，更像是借口。
ruiyun 06-11 22:27

9楼

这人说的真恶心啊，降薪说的这么冠冕堂皇
抹茶毛巾卷 06-11 22:30

10楼

放在当下的环境下可以解读出一些别的意味，也不必说网友们阴谋论，毕竟半年来许昌零售市场的变化太大了
小怪兽 06-11 22:36

11楼

人多鸟杂，不患寡而患不均，总是好人难做。

且不说是不是断章取义的营销号，有几个老板能论迹还能论心的，这一波算是给于东来见识物种多样性了。
Muse 06-11 23:25

12楼

我的建议是看的信源，之前在B站刷到过类似断章取义的。国内这种野鸡媒体基本不要信，很多都是喜欢博眼球，流量至上。