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  3. 佬们，被裁员了，这两天可能要谈赔偿，有什么需要注意的吗

佬们，被裁员了，这两天可能要谈赔偿，有什么需要注意的吗

ToBeBetter 2026-08-19 09:32 1

佬们，之前总看到别的佬发被裁员，没想到现在轮到自己了。


这两天可能会叫去谈赔偿，应该是电话/会议之类的，因为人事在另外城市，有什么注意事项和坑吗？


PS: 去年还有一部分工资没发，今年上半年也有一部分没发，而且今年还换主体了，去年的考勤记录拿不到


我总接了下面一些，还有补充和要注意的吗


1. 确认工资基数计算标准，N是算的**基本工资**还是**全额工资**

2. 算上**年假折现**

3. 赔偿N

    1. 满一年：按一年算

    2. 超过半年不满一年：按一年算

    3. 不超过半年：按半年0.5算

4. N+1，协商解除违法正常应该为2N

5. 社保缴纳

    1. 15号之前离职当月不缴纳

    2. 15号之后离职当月缴纳，**可以争取让公司多缴纳一个月**

6. 领取失业金

    1. 失业金领取条件：裁员/公司倒闭/合同到期不续签，社保缴纳满1年

    2. 需要人事操作为**被动离职**才行

    3. 下家公司是看不到我们失业金领取记录的



- 问问裁我的理由，根据理由要求书面证明，一般都是不合法，所以需要协商解决

- 需要拿到的文件：

    - 离职证明

    - 协商解决劳动合同协议书
最新回复 (19)
  • 让我吃完这个树 08-19 09:35
    1楼

    是12个月的收入除以12,奖金也算的，别忘了。


    我前同事就把奖金忘了，然后签字了。 再回头找，人家不认了。

  • AAAAAA建材张总 08-19 09:35
    2楼

    中心思想：必须达到法律标准，不达标有的是时间仲裁。离职证明按实际情况写就行，无所谓。

  • RainRain 08-19 09:36
    3楼

    注意你是协商离职还是被裁，赔偿标准不一样，还有你的假期修没修，注意，你的休假时间，不能算在离职期间内的

  • victor 08-19 09:39
    4楼

    （帖子已被作者删除）

  • victor 08-19 09:40
    5楼

    6.30 last day.

    工资计算标准不是基本工资，而是劳动合同解除/终止前12个月的平均应得工资（税前、扣社保公积金前）

    注意是否有竞业协议限制和补偿标准

    如果可以的话记得全程录音，保存必要的聊天文件和邮件来往

  • orion2026 08-19 09:40
    6楼

    任何需要签字的文件都要逐字看清楚再签,同时不要被激将,按自己的节奏来,全程录音

  • cc猫 08-19 09:40
    7楼

    要问清楚发放时间，有的公司是下下个工资周期才发的；聊得时候注意将 赔偿的那份协议先拍照备份个。

  • Kevin 08-19 09:42
    8楼

    佬你这种情况感觉不是很乐观，感觉像是结工资走人

  • omelet 08-19 09:42
    9楼

    个人很难和公司消耗，最好就是和平分手，补齐工资，N+1.留好所有面谈的录音，坚持自己合法诉求。如果有时间打算gap，也想体验下法律，也可以找个律师。总之不要自己单独和公司对抗，没有意义。

  • brust 08-19 09:43
    10楼

    社保缴纳，一天也得缴纳的的

    都有ai了，不去问ai吗？争取2N，工资补发，但是公司连工资都发不出来，能拿N也可以

  • 咯咯咯 08-19 09:44
    11楼

    社保有没有全额缴纳，没有的话，这个也是谈判的筹码

  • 小坏木偶 08-19 09:45
    12楼

    确定好工资及赔偿最晚什么时候到位，如果不到位有什么赔偿措施，有些无下限的可以拖一年

  • ToBeBetter 楼主 08-19 09:46
    13楼

    好的佬，不过我们没有奖金，也没有年终 ^-^

  • ToBeBetter 楼主 08-19 09:47
    14楼

    昨天搜了一下，公司一般裁员都是非法的，打不到合法要求的，所以要协商，非法N+1打底，其实应该赔2N

  • Echoliu 08-19 09:48
    15楼

    公司要签字的东西要注意 别稀里糊涂的就签了

  • ToBeBetter 楼主 08-19 09:49
    16楼

    昨天通过leader口得知应该是协商离职，年假的话应该用掉或者往后续离职时间，之前是这么操作的

  • ToBeBetter 楼主 08-19 09:50
    17楼

    好的，感谢佬，已经准备了手机要录音，但是这个去年的考勤记录因为换主体，拿不到，这个没事吧，

  • ToBeBetter 楼主 08-19 09:51
    18楼

    嗯嗯，感觉也不是一次谈话就能搞定的，得多磨几次

  • RainRain 08-19 09:51
    19楼

    那就看你愿不愿意协商离职，假设公司要你晚一个月离职，那么你的休假时间要加上这一个月才对，而且如果公司有这个要求，我认为，是可以谈离职赔偿的

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