双休购引发思考

谁尿黄滋他

@xalso #1 糖尿病的别来 别让他吃到甜头.

又希望工作轻松双休收入高，又希望物价便宜速度快服务好，世界上哪有这么好的事情。

双休谁去生产，谁去产生价值？

寻衅滋事 平台连带责任

@mikey1 #4 好像目前整理出来的双休工厂，已经有一些了，双休购小程序已经在报批了，目前看到抖音整理出来的品牌数量不少，外企品牌全资工厂普遍8小时双休，外企合资工厂目前没有普遍达到，国内的目前快消品牌大概100多家

如果👆不找企业拿钱，作为企业都想给同事们双休，每天8h工作制，其实都给逼的，人都是清醒的，我也是一个小小创业者，深有感受

抓紧融资拿钱跑路

我支持严格按劳动法落实双休。但是这个双休购很难做成功，很难认定哪些商家是双休，如果供应链不是双休算不算商家双休，多家都用到一个不是双休的供应链怎么办，花很多钱搞成了，也有可能被老爷以扰乱市场秩序搞掉，毕竟还得合老爷的看法

@冠希陈 #7 看看到时候上线的双休购平台吧，与加班制度的对抗，我有时候也挺费解的，为啥欧美的公司能坚守底线，收入也没有说很差啊，品牌质量也行，休息时间也多人民出行消费也很频繁，很有烟火气，怎么亚太整体消费都相对低迷很多呢，不同样都是人，我自己所在公司就是5天8小时的，交社保和公积金，实际工作时间还更短，感觉公司也没有说经营困难啊，想不通

@mikey1 #4 这是你小老百姓该考虑的吗？还替商家说话了 ^-^ 天天单休我也没见生产效率提升多大呀

@applesense #10 那天你自己做老板，到了一定的规模后，慢慢就懂了，都是给逼的，

@survant9527 #9 认证的公司应该是落实双休缴纳社保的，但是供应链条确实是个问题，供应链认证确实有难度

还是太年轻了，不是所有事情热度高就有用的

讨论这些问题，都会回到资源分配上，分配制度出问题了...

@applesense #13 有个解决方案，就是品牌商和供应链分开标注，如果品牌商是双休但是供应链不是双休，就标出来这个品牌商涉及非双休供应链，如果品牌商讲社会责任，就会发声明，会去倒逼供应链，比如最近的举报到欧盟事件，如果品牌商装死，也能让消费者知道情况。

@survant9527 #16 是可行，但是产品标注会变得复杂一点

@鸡同鸭讲 #3 不需要物价便宜，收入高双休就行。有钱自然买得起东西，才能良性循环。发达国家不都是人工成本高吗？

单论生活成本这一项我到是可以说一下

生活成本主要是看一些黏性产品比如车和电子产品很多人以为收的关税和你无关其实每收一份税都是由消费者和企业共同承担，特别是黏性产品对于消费者来说关税越高消费者承担的关税就越多

我们为了保护本土企业将关税提到特别高

消费者就会被迫接受一些价格更高质量更的差本土产品所以外面的人叫我们韭菜这就是这原因

那生活成本就这样上来了在加上发展中国家他的经济增长快自然通货膨胀率高货币贬值的快这样下来成本更夸张了你以为你涨工资了其实还没跑赢通货膨胀

想降成本关税这一关必须过

其实如果你收的税分配的好的话那也还行至少收入低的那一部分人享受的到福利但实际情况非常糟糕很多税都浪费了比如地图和高铁还有大学这几项其实浪费了太多税

我支持楼主说的，一说到双休就想到的是周末休息大概率是二极管，周一周二休息就不是双休了吗，还有人喜欢扯后腿当工贼这也是这个难度大的原因之一，一说到争取休息就说工资少了这样那样的，大家都少了那不就等于没少？我觉得不为自己考虑，也为自己的下一代考虑一下吧，希望孩子还生活在这样的工作大环境中的也是狠人了

@justin007 #20 你讲的很对，不做出改变，会一直恶化下去，我在工厂深有体会，虽然我这个公司双休不加班，老板也很有社会责任感，比较正派，不愿意做违背人性的事，但是跟周边的工厂比真的是鲜明对比，附近的居民都有时看不过去自己的子女像奴隶一样早上不见人，晚上不见人，孩子全扔给老人了，最严重的长达16个小时的班次运转，讲道理真心没人性

@applesense #6

所以到头来还是西药见效快哈，掺一点中药都不行

@lnp7 #11

哈哈，多上一天班，多产生一天 GDP 呢，有些事情讲透了不太好

👀👀

抓紧吃一波跑路

跟韩大善人挺像的，当年狠狠踩了红会一脚，说一包方便面都可以公示，然后起来了，然后现在...

这个跟她差不多的割韭菜手法，只是对象换了一批人

双休包含那些人啊，研发，销售，售后客服，财务人力行政，物流仓储，工厂流水线员工，上下游供应链，甚至是保洁，保安，是不是这些人全都双休才算双休企业，还是只保证本部员工双休，更重要的是谁来认定调查双休，有没有独立客观的第三方，还是只靠品牌员工自己说，品牌员工知道所有部门的双休情况吗

双休购 这不是搞笑吗，你双休购上周一买个牛奶，是上周五生产的，你TM你买吗？

重要的不是双休，是落实加班费

@filence #27 双休购小程序我看了，有一套认定的逻辑，包括对是否错休，比如星期一星期二休息，保证周工作时间不超过40小时，多重维度，还有公开提供企业加班线索，员工匿名举报，综合给出评级，从跟帖反馈来说能看到举报的员工心情很激动，探测到员工的性格估计被长时间这种环境压迫到了，讲的很细节细节，真实度我感觉相当可靠。后面商品标注会有商家本体加不加班？商品的供应链加不加班，用市场倒逼，大概是这个逻辑。大致看了一下 国外全资工厂品牌几乎都是落实双休，周工作时间不超过40小时，国外合资工厂目前普遍还没有达到，国内工厂是有落实双休的，极少部分落实了，大概100来家