关于公司两个女员工问题，请教大佬们

^-^ 大佬，不懂这块，楼下答

秘书

AI短剧也不是一个什么人都能吃到肉的行业

@solaireh3 #1 哈，没事，感谢驻足

@tangxi #2 秘书就算了，我们几个人都不需要，啊哈哈哈

安排到行政去呗

首先，做什么不重要，重要的是让他们继续留下来

其次，具体做什么，可以培养，但关键是看他们态度持续学习能力

最后就是钱这个，他们如果不愿意就可以让他们重新找地方了，毕竟你是老板，除非她俩跟你有其他关系你没说

@jkjoy #3 嗯，是的，有人带，同时我们几个合伙人对这个也很感兴趣。

你 + 合伙人

负责：

AI剧本 → AI生成 → 剪辑 → 成片 → 技术

她们两个负责：

找客户 → 联系客户 → 筛选客户 → 跟进 → 成交 → 售后

我把自己放到员工的视角来看，比起这种拉拉扯扯，我更愿意拿n+1。忠诚是值钱，但是不能赚钱

反正AI短剧都需要抽卡师

做运营？

@hhd #6 行政不需要她们，她们只是做电销的。现在就是想找个能通过人工就能在网上赚钱的，然后难度不大就行。

销售岗拿惯提成的人是不会甘心死工资的

ai短剧也有商务拉投资的

或者搞几个周边让他们去管电商，或者切片传播，按播放量拿提成

销售转推广也比当客服好

AI短剧怎么赚钱啊?也是广告获客吗？那继续做客服就好了

@jkjoy #11 也想过，那是后期的事情了，只是眼下，就是国庆节过了以后，就要给她们安排工作。

我想知道你们之前是做什么的，我也有自己的小工作室，前俩月给关了，就剩了个亲戚，也准备让他走人

好看就直接包养啊

一人一个秘书，有事秘书干

她俩有对象了么

@wanxia #7 跟我们几个人都没啥关系，纯粹就是因为干的时间长，她们忠诚度高，然后执行力强而已。就是想让她们去能做个网上可以有收益的事情，不用太多，把饭钱挣回来就行。等以后ai短剧如果成气候了，再让她们转回来，转个适合她们的岗位。

@yypc168 #21 那得看你们内部自己先规划好可落地的方案，再说人员安排的事，不要搞反了

@wanxia #17 做贷款的，现在管的太厉害，索性转行了。

能力和战略不匹配，实在不行要么就放过彼此吧，看你愿不愿意补偿了

@sunnyfan #18 哈哈哈，不包养，说了是正经下属哈。

不懂短剧行业，按理说总该有商务这个岗位吧。你自己专心生产短剧就好。

@maxpro #24 你说的这个，确实也应该考虑，想东想西，还不如让人家自己去找喜欢的工作

@yypc168 #23 那说明以前给他们的待遇不低，所以他们才想着继续跟着你们。

先放手吧，让他们自己独立出去，这样对你们也好，让他们知道外部市场竞争有多激烈。

如果你们内部规划好了， 缺人招不过来，让他们努力学习一下，看能不能跟上节奏再说

短剧投入也不小吧

@wanxia #28 合伙人的想法就是找个网上能接单的活，我跟他说过，哪那么好找，现在但凡电脑前人能干的事，低能力的事情，ai都可以干的比人好。

像我回你消息就很简单了，因为一方面我之前做跨境的，有个小工作室，年初的时候没啥起色就关了，现在纯自己小打小闹。

包括你这个 ai 短剧漫剧，我是有同行朋友在搞，自己也有点资源才开了个中转站，准备自己也研究研究

@sunnyfan #29 我们是打算以小试一下，不用很多，差不多了，就往国外投

@yypc168 #30 没你想的那么简单，ai 做不到东西太多了，包括引流获客这块，我小红书抖音啥的都在研究

@A7urT6s9dmV3pR8 #9 这也对，我们短片做的质量高了，可以安排她们这么去做拓客。我们想的是现在，眼下。

@wanxia #33 那要是你是老板，只是让她俩现在去找个赚钱的事情，你怎么去安排她们，跟我们的短剧不用有关系。

以前是做放贷的，现在转行到做 AI 短剧，能搞得明白吗？还有的话，作为老板竟然还有这么好的老板，还要管下属的吗？如果不行，不直接就开掉吗？

AI 数据标注

这个虽然简单，但没法交给AI办

@wanxia #31 还有，你这个中转站现在咋样？就是精力耗费的多不多，现在还是很赚钱么？

@yypc168 #35 安排的前提是能用上，你搞反了

其次就是得自己先有规划，然后看哪里缺人，再匹配他们

这个是核心逻辑，不能改，讲人情的话你就别做生意了

@lilei-1 #36 我本身学计算机的，手头一直都有信息化的项目，所以也没断过，对这个理解还是可以的，也一直在关注，同时也有朋友已经干ai短剧了一年多了，经常都有交流沟通。至于贷款，是疫情以后才开始干的，

@yypc168 #38 先有客户再有中转站

@Akasoenter #37 我去研究下，谢谢。

@wanxia #39 感谢指导，谢谢~ ^-^

@yypc168 #43 你可以做事但是不可以提前给他们承诺，不然就味道就会变质了

@wanxia #44 那倒不会，不承诺什么，都这么多年了，大家彼此信任和了解都是有的。

@yypc168 #45 这个要是你副业，就建议慢慢来，漫剧现在还是不太建议入

简单，安排做妾即可。随身携带

现在ai短剧还有前景吗

直接做达人带货！

你不适合当老板真的， 这种简单的问题，还需要问吗，对公司不产生价值的人 还需要留吗？就算是美女，现在这个行情，还能找到比他们更美的肤白貌美的大长腿，如果你肯跟他们晋级，一个月也就多开一两千的工资的话，更让你当皇帝。真的是，工科生都怎么了，另外说你要不要男秘，这些工资我都替你安排了，月薪八千包吃住就行。

@gaoshuan #50 我的意思是直接让她们走人，但是合伙人的意思是公司还是要有个气氛的，有人了，人不会懒散，说白了，就是让她们提供公司工作的一个情绪价值而已，并不是说一定要让她们创造多少价值。

@tupdys #48 有啊，投海外啊。国内肯定是挣不上钱的。

@yypc168 #51 合伙人占比多少，合伙人已经跟女员工有染了，现在没染，二个月内必定有染，你眯什么呢，开工资让你合伙人私下给开，反正你占比30%以上就勇敢提出来，员工社保加工资让他自己出，反正你又没有亲女员工一口，又没有给女员工打垒这部分成本凭什么摊到你头上。

@yypc168 #52 看你这个情况 月付需要五千以上吧，请几个主力，半月洗个脚不香吗，比这个更能看得见摸得着，需要这些歪瓜裂枣充当门面吗？ 也算是老板体恤下属了

ai短剧也要剧本的.让他们搞剧本吧

没需求，不建议一直留着，你可能是好心，但是自己公司的成本是一方面，耽搁人家的发展才是真的，时间都是很宝贵的。浪费别人的时间等于谋财害命