单位试用期给00后开55K 试用期15天后要延长但延长就是违法怎么办我是HR

v8 2026-07-01 09:12 1

一边开始双方都认可试用期间不说试用结束说这个那个不符合但是公司只有模糊指标

单位小伙也很精完全不吃那套虽然劳动合同写可以根据情况延迟

但是劳动合同法19条明确规定试用期只能设置一次

那么后续如果延长 + 降薪比例超过50% 现在

直接被拒绝要求2N 给1个月工资走

老板就嫌上海北京都开不到这个

自己给多了但年轻人又比较有实力

你们怎么看

最新回复 (57)

wangsk 07-01 09:14

1楼

羡慕 55
zacharyzhang 07-01 09:14

2楼

羡慕55K ^-^
lukejr 07-01 09:14

3楼

试用期不通过不需要赔偿吧
v8 楼主 07-01 09:15

4楼

@lukejr #3

要证明啊那边每天提供技术文档而且产出老板认可了如果这个为理由

要提供指定kpi 我们是模糊的要证明不好拿材料现在很难走这个
shen1e 07-01 09:16

5楼

55卧槽，还招人吗
Jacikeny 07-01 09:17

6楼

AI相关吗？
Pelargou 07-01 09:18

7楼

感觉给多了就2N辞掉
v8 楼主 07-01 09:18

8楼

@shen1e #5

我们入职有考核而且很苛刻...
v8 楼主 07-01 09:19

9楼

@Pelargou #7

是 2N老板又心疼毕竟就干了15天
谋黄忠 07-01 09:19

10楼

当然是直接辞退啊，然后仲裁拿2N ^-^
v8 楼主 07-01 09:21

11楼

@谋黄忠 #10

贵的东西除了贵啥都好你懂吗这是矛盾的
Pelargou 07-01 09:21

12楼

@v8 #9 折腾一通HR，最后仲裁还要赔，不够麻烦的
v8 楼主 07-01 09:30

13楼

@Pelargou #12

真的下辈子不想当HR了
gpnu 07-01 09:31

14楼

55K，清北毕业么
v8 楼主 07-01 09:32

15楼

@gpnu #14

高中省重点高考730 没去读大学
gpnu 07-01 09:34

16楼

@v8 #15 发布于2026/7/1 09:32:51，编辑于2026/7/1 09:34:02

@gpnu #14

高中省重点高考730 没去读大学

哈哈，厉害啊
v8 楼主 07-01 09:35

17楼

@gpnu #16

是的很有实力了
gpnu 07-01 09:39

18楼

@v8 #17 发布于2026/7/1 09:35:33

@gpnu #16

是的很有实力了

能拉来千万订单？如果是，那不过分
v8 楼主 07-01 09:39

19楼

@gpnu #18

我们不是销售只能说试用期的指标完成的还不错
sunyajiecc 07-01 09:41

20楼

@v8 #19 恭喜你，你又成功背锅
gpnu 07-01 09:41

21楼

@v8 #19 发布于2026/7/1 09:39:55

@gpnu #18

我们不是销售只能说试用期的指标完成的还不错

那就留吧，公司是以结果为导向的
TakeEasy 07-01 09:41

22楼

55k，2n一个月老板估计也要肉疼一下
lanzi 07-01 09:47

23楼

公司是你的吗？这种玩不起的老板早点倒闭得了
v8 楼主 07-01 09:48

24楼

@lanzi #23

老板非说不行达不到指标也就是15天去做45天的

但是我们提供的指标已经完成的很不错了

如果公司是我的肯定是过了
lanzi 07-01 09:48

25楼

@v8 #24 说白了就是把人骗进去完成东西找个理由踢了呗 ^-^
v8 楼主 07-01 09:53

26楼

@lanzi #25

哎人就是这样既要有要
base64 07-01 10:28

27楼

55k ^-^
lukejr 07-01 10:43

28楼

@v8 #4

适用期提前一天通知就行了没那么复杂
v8 楼主 07-01 12:34

29楼

@lukejr #28

法定是3天啊
misaka-kuka 07-01 12:51

30楼

直接辞退吧，别和老板顶，让小伙子自己去维权，不然下一个被搞的可能就是你自己了
v8 楼主 07-01 12:51

31楼

@misaka-kuka #30

但是风险我得跟他说呀
快乐的出帆 07-01 12:52

32楼

试用期15天？正常3到6个月吧。是不是用完人家就准备踢了了？
v8 楼主 07-01 12:53

33楼

@快乐的出帆 #32

哎！
misaka-kuka 07-01 12:54

34楼

@v8 #31 你和他会被仲裁就完了，说风险老板会把皮球踢给你解决
快乐的出帆 07-01 12:54

35楼

@v8 #33 傻逼老板欠收拾，要我就直接干他 ^-^
v8 楼主 07-01 12:55

36楼

@快乐的出帆 #35

人家说了和解也愿意谈老板不干啊
NSjj 07-01 12:57

37楼

这种55K老板是不是嫖完难题就赶人走呀 ^-^
快乐的出帆 07-01 12:57

38楼

@v8 #36 你们公司是做互联网的还是哪方面。高中学历，省重点，高考730，没去读大学。试用期15天，给55K薪资。 ^-^
lukejr 07-01 12:58

39楼

@v8 #33

三天就三天呗。。。多给三天工资吧。。
v8 楼主 07-01 12:58

40楼

@快乐的出帆 #38

人家高考完就在职了比不了
v8 楼主 07-01 12:59

41楼

@lukejr #39

哎老板非要我今天就直接给他辞了
狗蛋儿 07-01 13:00

42楼

既然是个人才能个公司带来收益，为何在乎这55？老板又想白嫖
v8 楼主 07-01 13:02

43楼

@狗蛋儿 #42

主要还是觉得贵了找深圳上海也不要这个数
Shamo-back 07-01 13:02

44楼

如果情况属实，合同签订时约定了试用期没有？约定了具体哪些？有没有约定试用期后具体工资，如果没有，那么试用期后不涨工资，作为HR及时做补救措施，比如，他将要做的岗位：工程师，约定工程师的考核标准及考核要求，可以设置晋升期，只要有考核标准及要求，那就是砧板上的鱼，至于想怎么切，看你手法了
v8 楼主 07-01 13:03

45楼

@Shamo-back #44

考核标准和要求带记录的人家都是满足的但是老板就是觉得我想辞你就辞你
Shamo-back 07-01 13:03

46楼

@v8 #41 那就直接给离职证明，听老板的话，执行，发给员工前，提醒老板的风险即可，别去想老板想的事，老板眼里HR只是个执行者
v8 楼主 07-01 13:04

47楼

@Shamo-back #46

是的已经提醒了再怎么样我也管不了
Shamo-back 07-01 13:05

48楼

@v8 #45 那就是老板觉得贵了，你听老板的就对了，直接辞退，后续嘛，都不是HR应该干的了，法务该出镜了
freenn 07-01 13:09

49楼

执行老板的命令即可，应该是给的工资太高了老板不舍得，只是拿来临时使用一下，实习期是工作最卖命的时候
5080 07-01 13:10

50楼

@freenn #49

老板那边的意思也是应该直接裁主要是会很亏非常亏现在他只能说帮公司止点损别的他们也做不了
opt7952 07-01 13:13

51楼

这种老板格局也就那样了那人走也是一种福气
v8 楼主 07-01 13:14

52楼

@opt7952 #51

他跟我说反正是感觉到不舒服了
lukejr 07-01 13:18

53楼

@v8 #41 老板要求你就干呗。。公司里老板最大
Shamo-back 07-01 13:28

54楼

@v8 #52 你怕是也在试用期，你为什么会觉得不舒服，要他走的不是你，是你老板，你只是坐在那个位置执行了老板的命令而已，对于他而言，遇到这样的老板，早点走是他的福气。
v8 楼主 07-01 16:00

55楼

@Shamo-back #54

因为我们关系很好啊他今天还劝我早点休息我们HR真的力不从心

他说我听到你跟老板聊的了而且你是再给他陈述风险但是他不听

这两天事情多碰到这个搞得我心脏病都要犯了
lanzi 07-01 17:14

56楼

那就这样吧，说白了就拖着吧，你按你的流程办事就行。做好自己分内的事就行，做事留记录超出自己权限的老板签字。
Sheena99 07-01 17:21

57楼

垃圾老板，自己一开始给开那么多薪资，实习期完了人完成得好还嫌多不乐意