一家实体私企，拖欠工资，且高管存在职场骚扰的行为，该如何进行报复呢？

为什么要报复呢 收集证据去举报

高管骚扰就让他社会性死亡呀，拖欠工资只有一裁二审

tg短信轰炸

只能说如果只考虑不违法的方式，你要脸 = 不会有任何实质的伤害

不要脸 != 违法

很简单，五险一金是否按工资交的，如果不是，直接举报，不过你也要补缴对应的社保钱，但公司就惨了，所有人员的社保都要审核。

撕破脸的玩法，不是特别恨不建议这么玩。

大公司用不了这招。

骚扰就实名发抖音和小红书。另外可以报警，警察来一次问话，就可以让对面社死了。

至于拖欠工资，要么你不干辞职走劳动仲裁，想继续在那上班的话，那就没办法。

@coldridgevalley #4 我想各个部门去举报呢，举报消防，税务，以及招投标army的文件造假，但是这些的关键性证据不太好获取

@lajilin #6 骚扰这个，就是一个中层在未经允许的情况下熊抱，并且经常微信骚扰。企业不是很大，100来个人，但是属于特殊领域，属于一个涉密的单位（别看涉密，其实很垃圾）

直接捅死

这不应该维权么？怎么会是报复

@peterxutong #10 很生气，措辞不当，望谅解

职场骚扰是指被受骚扰一方为女性？这种坐实的话小红书发了直接社会性死亡了。 ^-^

还是得看你或者你的朋友有没有后台吧，啥也没有的普通人哪怕上访都没用

@meixiangtao #8

先微信质问，引导 他承认熊抱，然后走正常流程投诉到hr，领导，不处理再报警。再不处理找新闻媒体采访的时候顺便报警，前提是一定要让微信承认的确有这个行为，否则人家不认没办法，第一步永远是先拿到证据

再说了现在这个版本，你但凡能拿到微信聊天记录，集美这个身份简直是无敌，只要你胡搅蛮缠，哭哭闹闹，当着全公司面哭啊 闹啊，全部领导都怕死你，何况你还有理