刚刚会计在公司群里通知：单休了

单休就能缓解经营压力吗

重点在于为啥是会计通知。夫妻店？

@forrestgump 缓解不了，那就把压力往下传递 😅

对员工来说，工资不变，上班时常变多，工作量多了。
对老板来说，利润下降，就要压缩成本并去测试新的赢利点，压缩人工成本表现出来就是休息日减少，测试新的赢利点表现出来就是员工被临时安排新的工作内容，加工作量。

一年就少了一半的休息日。

不太清楚 OP 想问的是什么。
但是很明确老板不知道应该怎么应对企业现在的运营困境了。

另外，单休比双休每年多上两个月班。

这不开始纯白嫖上班时间了

单休就有单子了？

法律规定公司没办法单方面改成单休的，也就是如果楼主拒绝，公司除了掏 N+1 开除你并没有太好的办法，而且大概率还会因为没操作好，需要掏 2N ，剩下的楼主自己决定吧。

逼人离职的基操罢了😁

对了，单休不是比双向少休息一天，而是双休上 2.5 天休 1 天，单休上 6 天休 1 天，算到退休的话，相当于多上七年班。

为什么是会计通知？

除非是流水线，否则我不认为增加工作时间就能有额外产出。觉得我干得慢，请把我开了

提前找后路,有合适的赶紧跑

把压力传递给每一个人。 手里有钱钢一波吧，没钱的话骑驴找马赶紧闪人。 纯纯的折腾人还没收益，没见过经营压力大通过改单休就能调整过来的。

工资呢？压榨剩余价值也没有这么干的吧，投诉他

没听懂，单休如果还没加班费那还不跑吗。

要倒闭了？

该跑路了

逼一些人主动辞职

如果想刚，周六那天不来就是了

我们是效益变低了开始抓考勤，下班不让走要求加班到八九点，但是实际上没接到啥项目。。可能老板都这么想，觉得员工在工位坐着就有收益？真的有项目或者要赶工有问题我都 ok 的其实，现在就是没啥事也得待一会儿，每次都吃完饭溜达一个多小时再回来八点走

这些个老板整天这么瞎搞国家还能好吗

刚毕业的时候做过销售，我是能 get 到老板们让销售加班和单休的意图，但是假如是程序员的话，我不太明白单休的意义在哪儿，要是最近项目着急上线或者甲方开始催，也能理解，经营困难，让程序员单休，这个逻辑是理解不了的。

是时候投简历面试了

百分之八九十，变相裁员。。。

@forrestgump 不能，但是能缓解老板的焦虑😂

@martin2019 一般来说，小公司的会计（也就是财务）基本上都是二把手或者三把手，再不济都是老板亲信之类的，权力很大。

这不犯法吗

截图拍照保留证据。。

按照 v 站的流程，应该要走仲裁+赔偿了

@junie365 除非很大的公司，百人左右的只要有部门开始周末加班，基本都是全员都要加，公司还是要讲究一个平衡，程序员能有活，行政、会计、司机纯属陪着坐一天。

截止 2026 年，我们还没真实落实《劳动法》。
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老板：你（员工）告不了我，我的说就是规矩。

蛮好的 不是口头通知

经王总慎重研究，国庆只放 3 天
经王总慎重研究，每周 2 ，4 实行临时加班，下班时间延长 2 小时

骑驴找马吧

12333 ；走邮政体系发询问函： 这个决定是否通过了工会程序。

@coderluan #9 是的，还不如拿赔偿拒绝

多少人的公司？

不愿意的话可以拿赔偿走了，修改工作时长需要改合同的

@martin2019 会计没关系，都在公司群，不到二十人

@me007 全中，测试和不重要的岗位裁掉了

单休的公司越来越多, 也难怪这么多人去考公务员和事业单位

@94 怕后面连法定假期都要克扣了，这种是不是比单休更严重？维权容易？三四线小城市

@foobar2000 #43 ，沃烤，你每年多上 2 个月班都忍了，扣你法定假日的 11 天就忍不了了？

程序员这种工作除了发版和修复临时问题，加班没有什么实质产出的，脑力劳动高负荷一天，后续加班脑袋都是懵的，身体也会耗损，这些老板管理者，天天开会 以为上班很轻松

仲裁跑路 能拿多少赔偿拿多少吧 单休等于无休

双休我都不想上班，单休直接提桶跑路

这他爹的合法吗

8 月 1 日新劳动法了解一下，虽然没什么鸟用就是了

固定证据，仲裁跑路吧

@liubai256 #22 现在的老板都是奴隶主还没升级到资本家，看员工在那摸鱼比让他亏钱还难受

这么明目张胆不是直接白给吗

要这么算， 周末加班是要给 2 倍工资的。

@microscopec 哈哈 漏税外部投资倒是查的严格的不行

不想给补偿逼走人而已

@xzh654321 怎么说

单休好啊，可以换公司了，来个 10% 以上涨薪跳槽

单休真能提高工作效率吗

@yangwa 说实话，我还真没有见过经常高负荷一天的员工，可能我们工资本来就不算高吧，听说部门平均税前 20K/月。

有方向赶工期可以增加上班时间加加油，但是呢。。。

白人在玻璃幕墙打开一个窗口举着牌子说"快跑".png