公司让人寒心啊

KJH 2026-08-27 15:41 1

一直负责一个模块,我们年终奖是和需求挂钩


忙的时候一直是我一个主力在前面顶着,那段时间真是天天加班,现在稳定下来了


然后需求也挺多,实际上我也能干的过来,因为周期拉的很长,不是都挤到一块


结果安排其他人(没干过)来分了(非 java ,有学习成本),最重要的是还没明确我的职责,比如架构管理,代码 review 之类的,既然没说那我也不管,做成啥样和我有鸡毛关系,我操心半天需求又不算我的,还是算到其他人头上。


瞬间什么动力都没有了,我忙的时候咋没人给分担一下呢



在大公司干加班虽然累但是能拿钱
在小公司干加班就是加班,老板高兴了赏你点,需求少了管你加班多不多,拿死工资就完事了。


吐吐槽。

最新回复 (11)
  • fend 08-27 15:47
    1
    这真有点恶心人吧,来摘桃子来了
  • datiewang 08-27 15:47
    2
    那之前需求干完了吗?还是干一半被摘桃子了?
  • majianglin 08-27 15:47
    3
    当领导不可能让这个事只依赖你一个人,找个搭档或者备份是很正常的管理手段

    你总是站在自己的角度上想问题,稍微有点不满意就躺平。你要站在领导的角度想这个事情,以后才有可能被器重,这不是 PUA ,这就是社会运转的规律
  • coderluan 08-27 15:56
    4
    从不同角度看问题这点没错,但是不是谁是挤破脑袋想被领导器重的,收收登味。
  • 72 08-27 16:02
    5
    在上家公司一直是我和我同事做的项目核心业务功能,然后公司作妖扣工资待不下去提离职了,走的前半个月公司通报表扬有这个块内容,但是下面的负责人员直接就直接没我们了,还加了几个边缘成员,瞬间就没心情了,人还没走茶就凉了。
  • yidinghe 08-27 16:05
    6
    活少就多摸鱼,专注自己健康,这比什么都重要。
  • accfa 08-27 16:13
    7
    那你对待公司就摆烂摸鱼,提升自己抓机会跑
  • essure 08-27 16:23
    8
    真有人被 PUA 习惯了,领导怎么不站在员工角度想问题
  • Vindroid 08-27 16:44
    9
    那前面的需求没给你算 KPI 吗?后面新增的需求,你一个人来不及做,肯定要加人手啊,客户要求半年内提供,你总不能排期排到一年后再交付啊
  • EricLee123 08-27 16:57
    10
    少做活,多摸鱼
  • xiangyuecn 08-27 19:13
    11
    善战者无赫赫之功 善医者无煌煌之名

    活不能干太好,多写 while sleep ,没活干的时候 sleep 减半 优化性能提升一倍,老板用爽了 功劳也有了🤡
* 帖子来源V2EX
返回