我这种情况是不是该跑路了？干得多、拿得少，还可能因为学历优先被裁

最近真的越来越想跑路了，想听听大家的意见，是我想多了，还是确实该开始找下家了。

先说背景。

我们这边大领导特别看学历，尤其偏爱 92 硕士。能力怎么样反而不是最重要的，只要学历漂亮，天然就高看一眼。

我当时进公司的时候，就因为学历一般，基本工资直接比其他人低一截。这个差距后面基本也没补回来。

偏偏我又属于那种比较典型的职场老实人。领导安排什么活，基本就是接下来干，也不太敢拒绝。说到底还是自己没底气——学历不占优势，工资又不高，总觉得自己得多干点才能证明价值。

结果现在就变成了一个很尴尬的局面：

活没少干，钱比别人拿得少。

如果只是这样，其实忍忍也就算了，最让我开始认真考虑跑路的是，最近公司又传出了要裁员的声音。

小领导之前也私下跟我透露过，说以我的学历，后面其实挺危险的。因为大领导确实很看重学历，真到了要裁人的时候，如果不是公司缺你不可的那种人，学历不占优势的很容易被优先考虑。

我们部门现在还有一个本科生，我的学历已经算倒数第二了。

所以我现在越想越觉得有点荒谬：

因为学历一般，所以入职工资比别人低；
因为工资低、学历又没优势，所以自己没什么底气拒绝工作，安排什么就干什么；
结果活干得越来越多，工资还是比别人少；
真到裁员的时候，又因为学历一般，可能还是优先被裁的那批。

等于干得多、拿得少，安全感还最低。

当然，这家公司也不是完全没有优点。

最大的优点就是比较正规，工资一直按时发，社保也依法缴纳，没有拖欠工资、不给交社保这些乱七八糟的问题。目前工作本身也算熟悉了，如果没有裁员这件事，继续混下去倒也不是完全不能接受。

所以现在比较纠结。

如果主动跑路，相当于放弃一个至少目前还能按时发工资、正常交社保的地方，而且现在外面的行情也不知道怎么样。

但如果不跑，我又怕自己继续当牛马，干一堆活、拿着低工资，最后等公司真开始优化了，第一个被拿学历说事。

现在我的想法是，是不是应该先别裸辞，表面正常干活，但从现在开始悄悄更新简历、投岗位、面试，有合适的 offer 就走？

还是说这种情况其实没必要自己吓自己，等公司真有明确裁员动作再说？