前公司领导想让我回去工作，还有必要回去吗？

052678 2026-09-07 09:08 1

自从被裁后 GAP 了大半年，最近终于下定决心转行了。目前在朋友的编程教育机构分店做店长。这段业绩还挺好的，目前拿到手的分红，虽然和上班的时候差了一截，但是说实话，这段时间挺开心的，带老师（大部分是刚毕业没多久的应届毕业生）、带学生，筹备比赛，然后开学后又是一波冲业绩的机会。

但是昨天我原公司的领导找到我，想让我回去，说和老板说了，老板同意我回去。回去的话，就按正常重新招聘的路子走，工资的话不变。

其实我大概能猜到之所以想让我回去，主要是我之前负责的哪块业务弯弯绕绕太多了，不注意就非常容易出线上事故。一个是业务太复杂，新人了想要熟悉，没个一年半载基本不可能，一个是屎山代码太多了，我自己写都要非常小心。最主要是平时领导不怎么参与前线打仗的业务，平时就是汇报汇报、要结果、要数据。他自己就根本没法上前线。其他同事基本都是能躲就躲，就更别说接手我的那个烂摊子了。

我现在的心态其实是不太想回去了，主要是感觉以前觉得离开了公司，很难生存下去了。但是现在我有了另外一份糊口的工作。现在觉得以前的公司也就那样，不咋地、

最新回复 (78)

cameco 09-07 09:11

1楼

我司有位同事二进宫，第二次停留时间没有超过 2 个月。
lele140 09-07 09:12

2楼

初恋哥，币给你了
052678 楼主 09-07 09:16

3楼

是的，感觉需要考虑的非常多。比如现在回去是不是去救火，救完火后还会不会被裁等等。实际上发这个贴。主要是想发泄揭露下资本家的恶心嘴脸。
@cameco
Nasdaq 09-07 09:18

4楼

「我现在的心态其实是不太想回去了」

这不是已经有答案了吗？
YGHMXFAL 09-07 09:19

5楼

既然有了新开始而且自己开心,那我帮楼主找一个借口说服自己吧——好马不吃回头草
losephsky 09-07 09:28

6楼

薪酬没涨就没回去的必要了
peteretep 09-07 09:30

7楼

让他滚
一点诚意没有
polarwolf 09-07 09:37

8楼

工资不变，工龄清零，就这条件就算是让你救火都算没诚意的吧……
ddoyou 09-07 09:41

9楼

原工资涨薪 50%可以考虑，赚一波快钱。不然还是做店长比较舒服。
njutree 09-07 09:43

10楼

不建议回去，1.回去没有升职和涨薪 2.维护屎山代码也没有啥乐趣和成长性 3.哪天旧业务不行了可能就裁你 4.不带你汇报和搞数据的老板最多拿你当工具人有啥好回去的
jonty 09-07 09:43

11楼

知道没人能接手，还给你开原薪资，太没诚意了。
xiaoqingdaisuki 09-07 09:44

12楼

个人的想法我可以二进宫工资必须得涨证明自己是提升能力以后回来而不是走投无路才吃回头草我没待过大厂举个例子 P5 离职被前领导邀请回去正常走招聘流程定级 P6 这种我是愿意回去的原薪原职我不会考虑
coderluan 09-07 09:46

13楼

你回去了过一年半载再把你裁了，你还能再去找朋友继续当店长吗？加钱都不能答应的，得升职才考虑，要不你的命运还是掌握到之前的那个废物手里，当他感觉又行了，肯定再开你。
songone 09-07 09:46

14楼

既然有有了另外一份工作，可以和领导谈谈条件，能涨薪就再考虑，老板不同意就正好跟随自己内心。
ZettarYuFan 09-07 09:47

15楼

同理，你初恋要是离婚了叫你回去接盘你愿意吗？
akakidz 09-07 09:51

16楼

好恶心的嘴脸，工龄清零，叫你回去也不提加薪的事情。

不过没必要撕薄脸皮，可以沟通下以技术顾问的身份参与兼职，时薪按照你当时时薪的 double 收。
公司需要你的业务和经验，双赢也挺好的
listen2wind 09-07 09:52

17楼

@ZettarYuFan 你看看初恋哥的前几篇文章，真说不定
iTwoEleven 09-07 09:52

18楼

这不是老板希望你回去（老板只是同意，也没有加薪，更没有直接请你回去，还是要走招聘流程），而是你领导希望找你回去救场，如果你已经有一个好的新起点，回老工厂要考虑清楚。如果跟领导是有不错的关系，可以在不影响当下工作的情况下适当做个临时顾问（指点新人、关键地方给个指导）赚点外快也做个人情。
zhangli2946 09-07 09:53

19楼

标准答案：走外聘专家，收咨询费。
邪修答案：开一个编程教育的高端板块，对外提供屎山代码的重构和维护，对内提供真实项目环境培育**代码品味**

有难言之隐的公司应该不在少数。
paccco 09-07 09:54

20楼

初恋哥开新番了吗？
mengdu 09-07 09:55

21楼

转行是对的。
jackOff 09-07 09:57

22楼

二进宫还不加薪，那么只可能是短时间没有找到比你更加容易拿捏的牛马，需要你暂时过来过渡一段时间
yelog 09-07 09:58

23楼

好马不吃回头草，自己离职的都别回去，更何况是被裁员，说明这个领导不是你的伯乐，只是有坑需要你填罢了。回去最好的情况就是维持现状（之前的状态），可能还要被拿捏（你领导会感觉你找不到好工作，再扔点其他坑给你填你也不会走）
Yuxx 09-07 09:59

24楼

我也是二进宫，不过和老板很熟了，以前项目上认识的，快 6 年了，还行吧，主要现在大环境不好，没办法，只能苟着
er567 09-07 10:02

25楼

正解：表明现在收入非常稳定且不错，不可能会去了，但是处于人情可以当外聘做点远程外包或者解决一些麻烦
min 09-07 10:03

26楼

外部专家咨询，非全职，日结；
时薪按照当时上班时的 3 倍起算。
la2la 09-07 10:04

27楼

如果现在不是很忙的话，是否可以考虑兼职，就是你负责带一个人维护你的项目，老板给你钱。
gorillaL2sll 09-07 10:10

28楼

确实可以日结外包形式帮忙，给钱就行
Aaron36 09-07 10:10

29楼

提了离职，老板加薪挽留都必须要走的。
更别说你被开了，还原价请回去。请回去问题解决了又免不了被裁。
052678 楼主 09-07 10:11

30楼

@la2la 确实是个好办法
yuxianyuan 09-07 10:13

31楼

我感觉还是算了吧，或者让他加薪
karos1997 09-07 10:20

32楼

让他用 ai~
djie844 09-07 10:21

33楼

可以不回去，但是接他们的兼职，多收费，赚两份钱，嘻嘻☺️
Sawyerhou 09-07 10:22

34楼

我跟楼上们的观点可能不太一样。如果店长这个工作收入稳定，活比较轻松，那就继续干也行。否则，那还是回老本行，抓住一切多赚钱的机会。
keyouli18 09-07 10:27

35楼

工资不变，工龄清零，鸟不都鸟他，现在是他有求于你
homewORK 09-07 10:36

36楼

@polarwolf 这倒不是大问题，因为第一次走的时候已经赔偿了。
没必要回去了，如果工资差别不大，那就别考虑工资了。考虑下稳定性和发展即可了。我是不建议回去的，除非原东家发展很快缺人，不过你倒是可以和老东家商量下去做外包
shangsharon 09-07 10:37

37楼

回去个毛
你让他滚，返聘还按重新招聘走流程，真是见鬼了
d119 09-07 10:43

38楼

要求涨薪，不然别去
ylsc633 09-07 10:43

39楼

这样看，不建议回去

如果你之前的领导，换了一家公司，现在正在招人，然后叫你去，我感觉你可以考虑

现在还是之前的公司，然后他负责的没有变，然后叫你回去，这个没有什么好处的，何况工资还没涨，要是他自己在公司内领域变大了，或者手底下没人，你回还有点戏

就现在这种，他什么也没变，就是叫你回去，还不涨薪，回去干啥，回去妥妥被拿捏
evilHa 09-07 10:44

40楼

甚至都不考虑给你涨薪，等下次有人能接手了还不是一样要裁你。
ttkanni 09-07 10:46

41楼

二进宫，不升职不加薪，回去一堆屎山等着奉献自己吗？图个啥？
stormtrooperx5 09-07 10:47

42楼

做兼职可以
nunterr 09-07 10:57

43楼

既然都转行成功了，就别回去了，可以考虑让他们付费兼职给他们做
smileeast 09-07 10:57

44楼

啥也没变化，去了干啥
Vaspike 09-07 10:59

45楼

我比较好奇现在"编程教育机构"的目标客户有变化吗? 是什么目标人群啊
052678 楼主 09-07 11:01

46楼

@Vaspike 没什么变化，我们做的是少儿编程。目标人群校区周围的家长，至于什么家长会报课，就看你的销售能力了
qiaobeier 09-07 11:03

47楼

绝对不能回去。但是有时间可以兼职，但记得要价高一点，不宰白不宰。
Vaspike 09-07 11:06

48楼

@052678 #46 懂了
wclebb 09-07 11:17

49楼

工资没有涨，是不会回去的。
raycool 09-07 11:18

50楼

不吃回头草
回去如果啥也没变化，下一个变化到来第一个要干的肯定还是你。
PN27149 09-07 11:22

51楼

孩子死了来奶了
guanhui07 09-07 11:27

52楼

让他加钱
wulin2008 09-07 11:29

53楼

涨薪 30%+按裁员前的公司内部工龄继续聘用
有这个倒是可以考虑考虑，领导招你回去也是临时过渡，做好随时被裁的准备
tiredtom 09-07 11:44

54楼

先把你裁了，然后告诉你“不好意思，裁错人了，你快回来吧”，然后你嘻嘻一笑回去了，结果发现...
这种剧情我才乐意看
Jsssi 09-07 11:46

55楼

薪资涨了吗？找到其他家对比了吗？ gap 这么久还想工作吗？把前提条件说全一些
lambdaX999 09-07 11:52

56楼

初恋哥，我币都给你，别编故事骗哥几个了
dryadent 09-07 11:52

57楼

不加钱回去毛线，这种就是毫无人情味，把你当耗材使，哪天别人熟悉了还是一脚踢开你
PopRain 09-07 11:59

58楼

估计以为你还是 GAP 状态。。。。比较奇怪的是这么重要怎么会被裁了
weberCd 09-07 12:39

59楼

回去只是继续当工人
做店长未来可以自己干，还有可能做成事业
importmeta 09-07 12:47

60楼

工资的话不变,看不起你
importmeta 09-07 12:47

61楼

不涨工资不去
ZhaokunZhang 09-07 13:10

62楼

建议兼职，都转型做店长了，回去岂不是浪费了转型的机会。
Geeking1105 09-07 13:18

63楼

我的个人原则是：开弓没有回头箭，好马不吃回头草
handsomezai 09-07 13:24

64楼

@Sawyerhou 还是没经过社会的毒打，这个时候请回去，就是找不到顶岗的人，业务还没有盘清楚，回去之后可能是找人慢慢跟着把业务接过来，后续还是要开除的。企业离了谁都能转，只不过现在转的不是很顺畅，领导那里也是为了救火先找到应急策略。
Sawyerhou 09-07 13:35

65楼

@handsomezai #64 后续开除又如何，先赚几个月的钱再说。我前面就没好意思直说，怎么可能加钱把裁掉的人再拼回来，就像没人会把卖掉的房子加价再买回来一样。能说出这话的，是把面子看的比钱重要，在我看来，是社会的毒打还没挨够。
okzy520 09-07 13:41

66楼

你是被裁的啊火灭不了了再找到你你不加点油就算仁至义尽了回去干啥
OMGZui 09-07 13:46

67楼

初恋狂魔哥，这波我支持你，回去加薪 30%
muooOOO 09-07 13:47

68楼

要求以兼职的形式合作，工资以技术咨询来支付，代码现完全丢给 AI 来实现。
去年离职的时候，前公司找我做兼职，当时刚换新工作不太敢摸鱼，而且也不太会 AI 。现在想起来肠子都悔青了
coryxu 09-07 14:09

69楼

换我我就谈一下兼职，工资少拿点，让我回去工资还得涨一点才考虑。
langhuishan 09-07 14:31

70楼

好马不吃回头草
yiming1888 09-07 15:03

71楼

谈成兼职，也别按月付款，直接按次会好些，预估时间先给钱
john1024 09-07 15:04

72楼

铁定是回去救火的，走收咨询费这个路子是对的，按小时收。2 千/小时，先款再干？
handsomezai 09-07 15:13

73楼

@Sawyerhou 人家现在已经是在朋友这边当店长了，这一走给朋友也带来一定的麻烦，回去干几个月万一裁了，能再回来找朋友还接着做？两头都得罪？
youyouzi 09-07 15:14

74楼

看了一个 tag ，原来是演唱会哥
OctopusGO 09-07 16:06

75楼

兼职维护不要入职
XINGXING1911 09-07 16:12

76楼

听你的描述是不建议回的，主要以下几点
XINGXING1911 09-07 16:13

77楼

@XINGXING1911 1.要找你回还走正常招聘那究竟是不是想要你呢 2.好马尚不吃回头草，况且他没有给你任何保证
bazbaozhilv 09-07 16:30

78楼

工资不变，让他吃 shi 去吧，再找下家都算跳槽的了，哪有不涨薪的道理

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