第一次发现裁员离自己并不遥远

时代的车轮滚滚啊

你是怎么判断的他不是自己离职跳槽，而是被裁了。

如果真像你说的能力不错被裁基本只有一种可能性，工资太高

@nanxiaonan 他平时在我旁边坐着，几乎不看手机的，从来没见过他收到过 hr 的面试电话，boss 直聘什么的更不看，他在公司用的台式机，没自己的笔记本，根本没法偷偷抽时间去面试，而且昨天吃了晚饭发现办公室其他人也在收拾个人物品，收拾全部的那种样子。

坐你旁边他都没有跟你说裁员的事吗

做你旁边，你们都不沟通的？

裁员就是轮流枪毙，按楼主说的说你排同事前边，但是如果跳过你先毙了后面的人，那么某种程度反而能证明这次那你能躲过一劫，在危机没发生到自己头上的时候意识到了危机，这是好事啊。

@piaoLuoer 确实，邻桌都没问问啥情况嘛

@ShiBuYi 昨天下午三点他被裁的，当时是被组长叫走了，我以为是工作相关的，也没有问他什么事情，根本没有往裁员这一块去想，他也没有告诉任何人，可能是他自己也在忙着争取赔偿跟社保，组长经常称呼我们为兄弟，现在想想有点可笑了

@piaoLuoer 没有和我说，和谁都没有说，可能他自己都是懵的，被叫走之前一边写代码一边看产品的新需求，看着一切好好的，完全看不出被裁

看吧，我就说是两个世界。。。我都被裁过多少轮了，你们才刚开始闻到裁员的气味。

字节的吗，看这种+1 +2 的说法，以及裁员的效率，很像宇宙厂的常用语和作风啊

我现在非常想被裁掉

没有被裁说明性价比更高，更难过了

@oser 只要冲浪强度够高，已经是通俗说法了

@oser 不是字节的，可能在裁员这一块在模仿字节😂

这种就是日后企业的常态而已，别太在意。

说明你工资低，哈哈哈

@X0V0X 😭是的，我的工资对比他们确实低，大佬的判断力可以的

昨天下午被裁之后，今天我上班一看企微，发现他的号已经不存在了，gitlab 账号也没了，现在公司的 it 管理收走了他桌上的两个显示器，看着空荡荡的桌子，再回想起他昨天上午还在认真干活，只能说裁员有时候太突然了

裁员一直以来都不是以技术能力强弱作为主要评判标准的。我列清单的时候都是看项目的重要程度、人员在该项目中的重要程度这两个作为首要指标。然后是人员是否好管理，再是技术能力强弱。
所以第一批被列在清单里面都是可有可无的边缘项目人员和平时不太听话不好管理的。

技术强弱的问题，大部分项目要论技术性并没有那么重，都是一些业务上面的繁琐体力活，A 能干 BCD 也都能干，只是熟悉程度的问题，接盘之后多跑两次代码就懂了。
所以主要就是这个人原本在项目中负责了多少的工作内容和压力。减员的代价是什么，任务分摊给多少人去承接。

挺多“技术人”标签的开发都比较孤僻，平时不爱说话、也不爱听别人唠叨。工作有压力也不反馈，就自己埋头捣鼓钻研。很容易被误以为不好管理和负责的业务不复杂。

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@oser #11 ，规模稍微大一些的企业都是这样的说法。人员规模上去之后组织模式是一样的。

通知裁员，几天内走是最好的，本来也没什么需要交接，留下来也没心情干活，就像过年前几天那样煎熬

其实他被裁只是因为他贵

@coderluan 并不是 有可能楼主性价比高被留下了

裁员从来就跟技术没多大关系，公司只看成本和代价

可以自我评估一下自己的风险
最差的。
最贵的。
性价比最低的，即同等能力和产出里面最贵的那个。
工作可以被替代的，包括被比你能力弱一些，但是便宜的人替代。还有比你强的人用 AI 提效，可以直接覆盖你的工作的。
不合群的，同等条件下肯定留关系好的。
不好管理的，大裁员的时候本来团队氛围就会变差，提前干掉不稳定因素

@coderluan 按照 LZ 的描述，LZ 只是因为性价比高被留下来

好事呀，说明贵工资给赔偿非常爽快

@yimingmeng #9 没什么可笑的，组长也会被裁，在被裁这件事上，大家都是坐一桌的。真正可笑的是东子那句兄弟。

@yimingmeng 裁员一般都是从上到下传达的 组长也只是一个执行人，不至于这个怪组长。 这年头行情不好，如果产品不赚钱 利润率下降裁员是必然的，无非如果公司 产品多，可以出现调岗。

3 年前 20 多人开发+4 前端+4 产品经理+3 测试+2 运维

现在就剩 9 人开发+1 运维，无产品、无前端、无测试，觉得还能精简掉一半……

有补偿吗？又补偿还是可以的。

@94 到位

作为一个职场老油条被裁过四次，光大礼包总额都达到六七十万的，觉得你们真的可爱。
以前还有一点点不可替代性的说法，现在 AI 时代了，你的东西用 AI 扫一遍什么都出来了。要是没有任何危机感，还抱着以前那种天真到愚蠢的职场心态以后的路一定会越来越难走。现在你们每天上班第一要考虑的要素就是自己的职业安全感，别再有任何比较技术的心态了，别再卷了，别傻了。
面试的时候把最菜的招进来，干活的时候别人做得不好你要觉得庆幸不要有那种鄙视的心态。要看上去热心帮忙。要懂得互相帮忙互相 cover ，别人十分钟的活跟老板说要 10 个小时你一定要说我觉得要 12 个小时。
你要么狗咬狗大家一起玩完，最后的结果一定是企业开一个招聘，要价最低的入职，反正都是用 AI 。

楼主工资没他高，所以暂时留下了

现在真的行情不好 不知道多少同事被毕业 3 分钟谈完 3 天交接现在就是这么快

@zwanjobs ai 把程序员干没了，

我前司裁员，从通知到走出公司 30-60 分钟，人从小黑屋出来后就一直有 HR 跟着收拾东西，一步不离。

@yimingmeng #4 我也几乎不看手机，也用公司台式机，只是不在公司刷 boss ，但不耽误晚上下班回去远程面试

@Rehtt 你这种比较特殊，我同事这个确实是被裁了，被裁之后他告诉我另一个同事了，今天发现公司的研发，一个组一个裁员名额，各裁了一个

不用花几天时间交接的么？去八卦下赔偿

@isnullstring 公司给了一个交接单，但是交接单上面写的交接结束日期就是被裁的当天，也就是当天走人。

赔偿爽快给就行。AI 编程起来了，裁员都会一个个轮到的，除非你的工资实在低，跟刚毕业一两年的差不多。

现在工资越低的性价比越高，反而很安全，裁也是优先裁工资高的那批

流程走得快，是不想他在公司里有机会跟同事聊。这社会，人跟人相处都要互防 😅

现在老板和高官的想法是有 AI 了，活谁都能干，不如把老人换成刚毕业一两年的，留一两个总监和资深的就行。

@yimingmeng #41 6 ，不用交接，说明替代性非常强且容易，也许真的想其他人说“工资太高”

当然，老板认为不止要汰换，总人数也要逐步下降，以前 10 个人，现在留两三个人

不远，我去年被裁，今年又被裁。前段时间和一个做老板的前同事聊天，某企业为了缩编和降低风险，会裁掉一批人，然后由他的企业承接这块业务，这批人中的一部分会聘用，另外一部分就失业了。

现在挺想被裁员的 挺痛苦

好事啊，那么爽快的走说明赔偿谈好了，还不用交接

@zwanjobs 要懂得互相帮忙互相 cover

居然三小时就能完成交接...

@SD10 每年都领大礼包节奏么。感觉现在入职也不稳定 啊

看起来 AI 替换程序员正在加速。。。

都转行干电工吧。 以后帮机器主人做液压关节脱臼正骨， 高压电流针灸，乳化机油负压式排出，给机器小孩开 HI （ Human Intelligence ）班教钻木取火玩泥巴。

还有电工群体氛围比程序员好多了，遇到陷阱，会偷偷在电箱里做点小记号提醒下家注意。

程序员呢？你一万我就开 8k, 你 6 点走我就干到 8 点，你休息我就赶进度。

还要在摸鱼的时候，去各个技术论坛喷别人菜。

真的，我也是干程序员出来的。 很难见到互助互利的团队，全是暗地里拆台就像宫里争宠一样。

我们这当天谈完，当天停用账号，当天走人，批量裁人根本不会 care 你能不能交接完。

@isnullstring #46 确实，「不用交接」多少说明点问题。

我现在这家公司经历过 3 次裁员了，前 2 次都 0 交接、当天走人，第三次给他们留了半个月交接。足以说明 2 次过后，「免费」裁的员工已经用完了，剩下的都是裁起来有点困难的员工了……
事实上也是，第三次裁完有一些业务就瘫痪了，部分员工又被招回来继续干；也有不愿意回来的，那坨业务直接烂了……

@wizzer 跟我们好像，3 年前我们是 16 开发+3 测试+3 产品，现在是 8 开发+2 测试（其中 1 测试还兼职其他产品测试）+1 产品

和我同事好像，昨天早上还在和我说两周后的工作计划，今天来发现昨晚上谈话被裁了

@94 现在都有 ai ，技术能力强弱没啥用，裁员主要看性价比和忠诚度

被裁是因为工资高

@realism 是的，在职时间越久一般交接时间也会比较长

@wizzer 有了 ai ，开发一两个就够了

@zwanjobs 老哥现在单干了还是在哪呢