最近找工作,想问个简历合并的问题

dumbbell5kg 2026-09-11 14:29 1

我的工作经历倒叙是这样的:



  • 1.2025 年 5 月 ~ 2026 年 8 月 (经济性裁员,因为年限短被裁了,我负责的还是较核心业务,只是也有老员工能接手)

  • 2.2024 年 8 月 ~ 2025 年 2 月 (试用期最后一天恶意被裁员)

  • 3.2021 年 5 月 ~ 2024 年 3 月 (正常离职)

  • 4.还有一份 3 年的


最近投了 3 天简历,投出去 15 份吧,一个面试都没有,有几个 hr 收了简历问离职原因,我如实说了,就没回应了。


现在想把 2 合到 3 里面去,我找工作也都是找的小公司,问下这样操作可行吗,不然简历我都过不去。

最新回复 (19)
  • OctopusGO 09-11 14:30
    1
    可以 下一个
  • peteretep 09-11 14:31
    2
    没必要,行情问题
  • Muson53 09-11 14:47
    3
    我觉得应该不是简历的问题,目前招聘市场本来是就挑挑拣拣
  • rcj6056 09-11 15:00
    4
    你就纠结啥 你看那些被打假打出来的都是些什么人 他们都不怕你怕啥
    世界就是个草台班子
  • yingha 09-11 15:02
    5
    可以
  • lxl1531 09-11 15:22
    6
    只要你入职的公司不找第三方背调公司查应该就没啥
  • justtokankan 09-11 15:24
    7
    你觉得有影响,就合并一下试一下
  • woodfizky 09-11 15:47
    8
    你没贴简历,但是我感觉不像因为简历问题而过不去,没面试机会的原因太多了。
    招人主要还是看你解决问题的能力和经验,再看你的期望薪资,你的简历要体现出来这些。
    离职原因倒是其次,而且有些情况能反向筛选垃圾公司或老板。。
  • duchenpaul 09-11 15:55
    9
    可以,背调你不提就查不出来
  • duchenpaul 09-11 15:56
    10
    还有那三个月说明不了什么,既说明不了你技术不行(技术面证明过了), 也说明不了你忠诚度不行
  • sigma65535 09-11 16:19
    11
    大部分公司都没有背调,放心吧,大胆地喝。
  • jojow 09-11 16:58
    12
    想想李开复 不要怕
  • avrillavigne 09-11 17:18
    13
    李开复怎么了
  • geese1028 09-11 19:12
    14
    简历随便编都行,你怕啥。你不编你连技术面都没有,你随便编,过了技术面、hr ,顶多最后背调被卡,但是此时用人部门和 hr 都已经投入很多精力了,大概率会勾兑勾兑的。
    既然 hr 筛简历没规矩,你也不用客气。


    但我个人觉得问题可能并不是离职经历
  • gameziyi 09-11 20:08
    15
    稳定性看上去还可以啊。

    首先不要,真的不要造假。现在有些背调,即便是中型公司也很细,我有一个朋友进了一家中型公司,除了被背调公司聊完,居然公司的 HR 还不知道通过什么关系,找到了他几年前的一个同部门同事去了解情况

    另外,建议补充一下年龄和岗位来帮你判断?
  • orion1 09-11 22:31
    16
    不行,背调很简单就查出来了
    你可以把时间延长一个月 比如 2024 年 3 月改成 4 月,开始结束多一个月少一个月可以接受。但别合并,这是正经信用问题
  • bojue 09-12 07:59
    17
    @avrillavigne 自传里面提到奥巴马同学之类的吧,会营销
  • sir283 09-12 08:37
    18
    24 年跟 26 年合并一下,就行了,HR 挺蠢的,它只喜欢简历造假的人,假的越真实,它们就越喜欢,毕竟你糊弄我,我糊弄你,就完事了,而且招聘岗位的工资一般都给不到的,都是最低工资的 80%,所以,也不要太担心,直接拉满就行了。
  • hanxiaobanbudian 09-12 11:39
    19
    OP 找到工作了吗,现在真的还有程序员工作么
* 帖子来源V2EX
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