第一次在试用期开除一个人，和大家探讨一下如何招人，用人。

正确合理使用 agent 也是面试需要考核的一项

面谈呗，甚至可以不聊技术细节，知道一个人是否靠谱足够了

感觉很容易问出来啊。
我之前面试别人,他项目写 im,追着问细节。
q1: 你这个项目怎么做的心跳?
q2: 后端怎么区分用户的? 就是你这个 im,前端发送什么参数,后端如何识别?
q3: 还有发图片啊,图片是怎么发送给别人?
...
一个功能,我能追问一堆。

> 试用期不能用 AI agent 直接做需求。需要手写代码

---

话说 OP 能做到编码 3 天完全不用 Ai 么？

@zy445566 可以

没必要啊，结果为导向，能完成任务就是好的程序员

面试的时候问的是哪些问题？别是那些半辈子用不着的八股文吧？

问点实际工作会处理的细节就好了。
比如版本管理，默认用 git 吧，git branch/merge/rebase/commit 等等的都问一下，能筛选掉很多没做过团队协作/版本管理的。
还有代码怎么部署，如果是小公司，开发也得会点运维的活。

非常好奇之后软件行业的走向，AI 到底能够代替到什么程度。。。

因噎废食，感觉是你们自己面试问题，和用不用 ai 两码事儿，当然每个公司招人倾向不同也合理

今天你面试别人，明天被人面试你

其实先卡学历 双 985 卡完以后再卡一个高考分数跟高考 ip 然后从山河四省的良家子里挑就行了 各个能力强还能卷

@woodfizky 光这个 git 的使用就可以筛选很多程序员，很多人没有 git flow 开发流程，一个分支 master 直接提交，遇到冲突也不会解决

@zengguibo 代码质量不高啊。 比如 AI 写的列表有个产品颜色。是拉取全量颜色资料， 然后封装 getName(id) 去显示颜色的。 单位，尺码 供应商等都是这样。明明可以关联查询出来的。很多这种低级错误。

@youjiji 只能提升自己，让自己很能打。

本质是程序员面试内容脱离实际，薪资和要求不匹配。

远程面试现在的确作弊手段很多，即使闭眼，也可能用耳机，或者 那种 vr/ar 眼镜 接大模型。

“不知道代码路径，不知道接口在哪调用”，这个是面试官的问题，当面面试，基本的代码能力，这考查不出来吗？

现在 ai 时代，我老板已经完全不管代码实现的逻辑了，只看输出，不看过程。

@songyoucai 我不太清楚这具体业务，但是这产品颜色应该是个高频属性，按道理是可以查出来放在 cache 里的，每次查的时候不用去数据库查了，使用的时候用 stream 流去补这个属性，关联查询不一定是最好的，数据量上来之后关联查询很慢的

面社招还好，有项目可以问，就像楼上说的，盯着他项目往细节问问就知道什么水平了。

但是面校招就不一样了，远程面试，对面给你整个 ai 代聊，你一点办法都没，应届生也没有什么项目可以问的，问各种基础 ai 能把面试官吊起来打

同事带了个实习生 review 代码，问他为什么这么写，他说 ai 写的

我不太理解 [基础知识相当扎实] 是什么概念，问的都是八股文吗，按理说问点项目和技术细节，应该都能发现问题吧？

@frank1256 远程面试 只有一面。小公司小城市招人也比较难招。的确应该面试的时候 问的更加详细一点

@cxy2003chuck 不管是闭眼还是双机位，都可以作弊，但是作弊成本变高了，一般双机位死角或者耳机作弊的话，都需要找一个僚机配合，这个僚机最好还得是开发，要不然只会照着念，没办法把 AI 回答提炼一下报给你。

当然如果成本上允许，直接让线下面试并且一轮定，这样对求职者和对公司都好，一个小公司还搞上笔试面试一面二面三面，只能理解你们的时间用不完。

感觉有点离谱.. 换我的话大概率无法闭眼回答问题让你满意, 但第一天这些工作肯定能做完. 她是怎么做到的.

贴下我之前的面经，然后很多人还吐槽我问这些没用，直接上 ai 就可以了


最近在公司面了二十多个的 Java ，质量简直惨不忍睹，想找一个沟通正常，基础一般怎么都这么难，大多数是问项目细节，业务理解，生产遇到的技术的问题，能够说清楚的已经打败了 95%的人，特别是在外包呆过的，基本团灭，做的项目毫无亮点，没有迭代，没有深入，个个写精通 java,精通 mysql ，一个简单的生产者和消费者模型都想不出来怎么实现，数据库的可重复读根本不知道是什么意思，只知道背概念，真不知道平时是怎么写代码的，先吐槽到这里吧

@zy445566 从古法编程时代来的程序员，都具备这种能力，遇到不懂的就 Google

远程面试的效果一直就不如当场面，如果不是迫不得以，不要用电话面试或者视频面试，效果差很多

视频面试，哪怕是我懂这个东西，我也做不得闭眼回答。这极其不尊重人的

线下面试?

现在面试问基础知识已经没用了，要问的是怎么进行质量把控，遇到问题怎么跟 AI 提问，遇到 bug 怎么跟 AI 配合找出 bug ，怎么跟 AI 沟通需求

下载压缩包真的给我逗乐了

我觉得 小公司面试不应该查看所谓的基础（因为你的要求是来上班 不是当什么潜力股培养）
而是应该着重于你公司开发项目的业务需求
比如你们是做小程序的 特别是你招聘有工作经验的人
那么你需要面试者提供一个参与开过的小程序
并说明 在里面做了什么 怎么做的
这种事真的一问 没做过的很快就露出马脚的

我来说一个思路，在当下面试笔试问问题已经不再符合现实意义。 我的办法是从已有项目隐藏完敏感信息后，给候选人需求文档，让他实现一个完整功能。 这个过程可以使用任何 AI ，这样能同步考察开发，协作，沟通，快速理解代码的能力。 当然我们不会白浪费候选人的时间，我会按照薪资范围的下限，计算时薪后支付报酬，这算做招聘成本。我觉得至少能招到能力和薪资匹配的人，不至于不会克隆，看不懂接口这些，而且习惯了 AI 编程，手写代码其实很离谱，你自己试试手写还能写到什么程度

跑个题： 这种给赔偿了吗？

太久没换工作了，现在面试要闭上眼睛了吗？

最近发布一个前端岗位招聘：

2 天收到 20+份简历，筛选后面试 4 人，2 人技术水平高、1 人技术水平中。

offer 给了排名第一，月薪 9K ，，要是 5 年前这样的技术水平可以给 16~18K ，几乎腰斩。

闭眼没有遇到过，感觉会很不尊重人

@wKong753900 他这是个例吧，我面过的都没有这种要求的。面试官要有起码的判断力，是不是用了 ai 随便问些项目问题都能看得出来的，回答的语速，反应能力，回答的内容等等。

用 AI 没什么，AI 一把梭也什么，只是预期与你不符
LZ 应该逐步搞清楚你要什么人就可以了，不符合就 pass ，没什么好纠结的
改变不了他人，优化自己筛选，优化任务与人匹配，优化结果验收
面试讲清人员要求即可，抛弃情绪，不符就 pass

让我比较吃惊的是，评论区好多人已经进入完全信任 AI 的状态了，难道基本的审查都不做吗？同一个功能有很多不同的实现方式，我们不应该去指导 AI 用最合适的方式实现吗？可能我是古法编程时代来的程序员吧，已经跟不上年轻人的节奏了

老实说，要是远程面试让我闭眼，我会直接中止
要是这点诚信都没有，何必远程面

我之前不屑与学历门槛的，觉得能力够、经验足就行。直到招了个后端，计算履约率分不清分子分母。

@woodfizky 哈哈，这个确实。我第一家入职的公司，招进去带我的老哥让我提交代码，但是我不会用 git 。折腾了大半天，在 gitlab 上面用网页提交的

只能接受校招生不会用 git

@wizzer 一二线城市？ 9k ？

@AlrclySuzuki
1： 审核现在是没时间，有两个原因，a:AI 写的代码非常多。b:傻逼项目经理不按以前的工期排，以前 3 天的工期一天实现，没时间审核
2：指导 AI 实现没啥问题，问题出在：不同的模型的智能程度不一样，用不同的 AI 编程工具也不一样，哪怕你指导的再好，它也有可能偷懒，有可能漏实现，有可能空实现，有可能不按照你的套路去实现。

你说你是古法编程，所以你没想到，实际上现在 AI 编程带来最大的变化就是，大家常说的，有了 AI 更累了，需求变多了，工期变紧了，根本没时间好好想想架构怎么搞，思路怎么弄，怎么实现，直接就是上 AI 写。总之现在上了 AI 之后软件工程的质量就是灾难

今天你面试别人，明天被人面试你

问个题外话：你是想找一个能解决问题的人，还是想找一个你满意的人？
如果是解决问题的人，那是用 ai 和非 ai 重要吗？

因为我是在私企做全栈，整个公司就我一个程序员的那种，确实忽略了工期的问题。
我的工期在非 AI 时代就不是很饱和，现在更是了。你这么一说，我就明白了。

AI 写的代码你是没办法 review 的，他一天能写几千行，你看都看不过来，不是自己写的代码看起来特别费脑

闭眼回答问题？ 我们这边不让这样折腾面试者…… 最多让共享整个屏幕，鼠标箭头放屏幕中间之类的，就这内部都比较有争议

一般都是往深里聊

还有就是最后一面是线下的，可以把关，一般聊做过的项目，往深处和细节聊

另外钱到位的情况下，我们是优先看本科学校，也就是高考成绩，这样人至少智商在线的

目前看没有一次翻车的，很多年下来不得不感叹高考的 nb

你在这里说成本不成本的，线下面试不就行了？

你的团队不让新人用 AI ，那为什么老人能用？
这样的团队待着也不舒服
内燃机时代，硬要骑马通行

@JohnSwit
@zy445566

其实真・古法编程的程序员甚至可以做到下载好文档，资料和配套，离线封闭式开发。

"试用期不能用 AI agent 直接做需求。需要手写代码" 太蠢了吧

我面试 直接问 你知道哪些简单的 git 命令 作用是什么，和别人代码冲突 怎么解决

别说闭眼了，说开双摄我都直接拒了，这种奇葩公司想一出是一出的，进去了也遭老罪了

@tf2 累呀，哪有现在轻松，不过以前想功能去实现的时候挺有趣的，现在就剩下对话

如果需要在找某方面真有经验的人，就一直深问到底，而不是仅仅在理论层面。
知和行是两码事，而且差别很大。

面试时问八股了吧

@xbird 合肥

我觉得面试官的问题，这样的人不就技术小白么，这都面试不出来么

关于 AI agent 的考核，我是直接现场查询前沿模型的账单。
有些是公司付款的，但公司的基本是不够用的。

远程面试遇过很坑的，所以后面都需要一次线下面试了。
git 基础命令是面试必问题了，主要是问他在参与开发项目中的角色，做了什么功能之类的

目前应该没有初级工程师这玩意儿了。
岗位上、薪酬上 都应该更新了。

@zy445566 AI 不就这几年才能写代码吗。没 AI 的时候你咋过来的

@zengguibo #6 这才是正解

试用期不让用 ai 不太合理，不过确实没有啥好办法

我们也一样。招人很麻烦。而且我觉得问题变得更严重了。本来国内大学教育出来的 cs 普遍都基础差。能力差。主动性差。被动的学了几学期。代码量太少。甚至可以说对计算机本身了解非常少。ai 的普及会让他们进一步的浮于表面。作业随便 ai 做。老师能力也差，无法判定也没有更好的教育方式。导致恶性循环，左脚蹬右脚。

这个是面试官不够有经验，或者面试八股文，我之前面试一些人，典型问题回答的都非常好，一旦我随机找个小 case 问，就很容易宕机了，问题非常好找，就你遇到的问题就好了

笑死，这和 ai 有什么关系？这是你们招人的水平不行吧。

看起来像是面试问了一大堆八股对于实际工作能力缺乏考察，入职之后快速暴露了，这种情况在 AI 时代之前一样存在。面试官需要反思一下自己需要招聘的是什么样的人，自己有没有能力对候选人做评估，如果只是找了点题库问些八股以前也能遇到背题型面试者。面试官如果有能力对项目经历或者系统设计进行深入讨论，彼此是很容易探出对方真实水平的。

哥还招人吗

为什么不让用 AI 呢, 能完成你的工作, 你觉得工资付的划算不就可以了.
下代码你管他他是 pull 的还是下的压缩包呢, 他最后搞好了丢上去不就行了么
多多少少 是不是有点无法接受 AI 平权,有点上位者心态作祟呢
你所谓的工整 有序,在 AI 面前都不是事.让 fable 给你重做一遍都比你自己去修来的快.
你只需要评估 是否划算经济即可

全栈四年，clone 代码都不会，99%都是培训班毕业出来包装的。。。。

不理解这种基础知识很扎实，却完全不熟悉工具使用和不做代码结构设计是怎么做到的，正常一个有一些要求的怎么实现还是有一定要求的吧

这些奇葩公司到底是招人写代码还是做产品?
虽然我也觉得 ai 导致写代码能力弱化但工具向来如此,当年还手写二进制呢现在不也进化到编辑器里代码提示了

一个代码洁癖的都没有的领导是找不到能干一线的人，后面是面试官的价值观和背后企业文化

@CatGo 突然想到，你们不懂招人，也不懂 ai ，这才是重点

问题出在题面上啊，闭上眼睛面试又不能解决根本问题，奇葩面试招来奇葩人很正常。何必这么小家子气？ 你改改思路呢？设计几个真实的场景，然后 llm 随便用，看看能不能在单位时间内完成你预期的任务不就好了。甚至你完全可以直接找几个生产问题或者实际开发任务，去掉敏感信息和业务属性，准备好测试环境，让她现场借助 llm 直接干活。
过去限于面试时间和个人能力边界，当场直接观察能不能干活很难实现，只能简化为考算法考八股文，但是现在完全没必要了。

@yuyuf 用惯了机器去帮我搬砖，现在突然跟我说要我自己搬，这不是要我老命么。由奢入俭难啊！！！

@yuyuf 想想以前都 TM 是什么苦日子

我觉得是面试官的问题啊

赞同楼上
堵不如疏，既然挡不住用 AI ，倒不如考察一下 AI 用得怎么样

现在线上面试已经进化到要闭眼回答问题了吗？

这好大一个官威！人是需要引导的。
他们的问题，这些都是你的问题

@noob9030 以前带人的时候，域名 ip 分不清的，vim 不会用的，git 不会用的，我对新人容忍度还算是比较高的我有空的话问我我都会讲，但是这种真的很无语，而且都不是新人最少的也是有两年经验的后端，两年前的事当时 ai 编程还没普及，后面问了下都是培训班这一套，实际上基本都是零经验

楼主看起来已经落伍了...
git clone 和下载压缩包有啥区别?不都拉下来了吗?
AI 开发后自己看都不看就 push 确实是个问题,但是她的代码如果能完成指标的正常跑起来,有啥问题?
自然语言编程和高级语言编程,只要都是被"负责任的人"写出来,我不觉得哪个比哪个更高贵.

而且既然这个人完全不依赖 AI 可以完成面试,但是(假设她不行)无法正常的完成你们的开发需求,有没有考虑过失职其实是面试官呢?

@JohnSwit 怎么保证人家私底下不偷偷用 AI ？说实话我已经不想古法编程了。如果有人不让我用 AI ，那我就偷偷用，大不了花点时间把 AI 的每行代码都看懂。

新招来的同事，完全就是 agent 的传话器，让干什么就直接转述给 ai 然后开始刷抖音，最终结果就是至今不理解业务，需要实现个什么功能听不懂，沟通起来很累

能用 agent 不就够了 以后谁还古法编程

错把 AI 的能力当成自己的，楼上好像很多人都有这样的毛病...以为大家用上一个模型就众生平等了

用 ai 写没问题，关键写了以后自己不 review ，完全不知道相关代码，这也太离谱了

不管咋说至少一面的当面面试还是需要的

楼上评论认真的么……连 git 都不会用的同事，你招进来负责擦屁股么

op 需要的是 对代码边界感熟悉 用 ai 没问题 但是自己必须知道 ai 做了什么; 这个无话可说。
但是待遇跟不上 以及 op 对代码的执着偏向严格。做的也不是什么科研型 但是对代码的洁癖有点无法让人理解，请你知道这是快餐时代 你的严谨 艺术 或者说 所谓的软件工程精神不存在 也不适用。

@emSaVya 请明日去你当地组织部报道入编

...就你问的这些问题，真正有经验的听到这些除非没得选不然也不打算接你这，没经验的背背八股能进来然后还被评价为面试回答不错

ai 时代，如果你有洁癖，那请你花时间在 lint 等静态检查上

不知道代码路径，不知道接口在哪调用。
神了 他 ai 写完代码自己都不 review 一遍啊

@zy445566 ai 是提效工具 没 ai 以前不写代码了吗