工资越高是不是工作越轻松

1. 据说打工人年薪超过 50w 就没有自己的生活了；
2. 工资高、责任也大；
3. 沟通不是一个容易活儿；

外企年薪 60+，每天通勤 3 小时+，年工作量不到五个工作日，平时上班就是喝茶上网聊天开会

@BelovedOne 牛逼，这也太爽了

现在更轻松 让下面给方案 给方向 做决定 哈哈哈

天天就是看看推，实际无聊。

工资越高，就脱离体力，不在一线工作了。主要是做决策

劳心者治人，劳力者治于人。

劳心者要花力气的地方常常在公司之外。

富在术数，不在劳身

你这不就是典型的皇帝的金锄头

@BelovedOne V2 现在跟小红书一样的，生怕别人不知道的

我接触过的还真有这种

需求一接就可以甩给下面的人干了。
讲话虚大空，要么就闷着不讲话。
关系户，没人敢管。
底下人做了什么成果就可以拿出去讲，没做出来也会挨老板骂（但是薪资这么高了，只是挨骂而已）
平时写写报告，ppt

肯定会有人说，光看到人吃肉，没看到人挨打。
我不否认有些人拿得高干得多做的累

只是真的有那种 运气好/关系硬 的人，身边牛马同事都表示很羡慕。

大厂突破了基层管理岗之后，组织对你的期望就从独立贡献者转变为团队贡献者了，这个时候你或多或少的就要对竞争力、商业成功、组织活力负责了，同时对外你要考虑竞争对手的竞争，对内要考虑周边团队的配合还有蛋糕划分，全部都是劳心劳力的事情，而这些事情往往不像做一个产品研发，对错和评价标准都很分明，存在着巨量的不确定性和挑战性，更多时候还要在资源和冲突之间进行反复博弈

基本上我认识的大厂稍微资深点的主管（ P9 、21 、L7+）的，全年无休的都快常态化了，不存在更轻松一说

这种都是有一个爸爸罩着的

不然的话，KPI ，OKR 等在那里，你怎么轻松

每天实际工作量，可能就 1 小时吧，偶尔忙的时候要工作四五个小时。坐标老美

除了大佬照顾关系户的，除去销售提成的，纯拿工资这个级别的很苦逼啊，首先税高，听着多，实际到手乱七八糟扣完，根据区域和减税，到手甚至还不到 3 W，上不上下不下，说起来逼格高，小资，消费水平不好意思太低，但只要还在说工资，那就是本身还靠出卖劳动力过日子，稍微有点儿什么变动，人到中年，背着高额房贷车贷，家里本身就没支撑能力的那种，死的比 1、2w 的惨多了。

最苦的人无法在这发帖

大厂中层高层基本不存在休息这么一回事，稍微高级别的日历几乎就关闭 book 了六七个小时睡觉时间，其他时间几乎都是满的。
当然你要是小透明在花当地支出，收入在那边折人民币就两说了，毕竟礼不下庶人，有或者没有小透明没差的

不可一概而论

脑力劳动能力的个体差异比体力劳动大，同样的任务是否轻松也因人而异。
整体而言，能拿高工资成为管理和领导，是因为他们有更好地解决问题的能力
局部而言，出现一些反例是正常的。如果说一些岗位普遍拿着高工资，工作内容简单到其他更低级别的员工也能轻松完成，那么这个企业要么正在丧失市场竞争力，要么不需要参与市场竞争。

月薪 4 万（总包计算）现在也就是大厂应届生毕业或者工作一两年的水平，很多还是牛马啊。不过虽然是牛马，工作其实没有管理层那么辛苦

难说，不同行业总有不同的，总体看企业文化吧

沃尔玛这边 1-2 万左右的薪资就是普通社区店店长位置，全年无休、时刻被各项数值指标逼着

比这个店长更高的级别区管、总监、地区负责人等位置，也差不多全年无休为了门店数值指标

倒回头看看沃尔玛基层员工，基层员工被要求时刻在线回复飞书消息，加班常态

也分情况的吧，至少我前公司不是这样，虽然一天到晚开会，但大大小小几乎所有事都需要他们来决定，每天都要加班到很晚，有时候凌晨了还要发消息跟我确认些事情

换个角度想，同样累的要死，但是人家工资和收入是你的好几倍，累的程度肯定是没有几倍的。然后轻松拿高薪和累如狗拿高薪的都存在，这个没法说

没做过就会陷入：皇帝用金锄头的幻想

结论：轻松不轻松跟工资关系不大，一份工也不是长时间保持一个紧张程度，甚至不是同一个内容

我前一份工作月薪 3 万多，刚进去半年还是挺努力的，不过公司没什么加班文化，我也不怎么加班。这段时间我把 SOP ，k8s ，线上维护这些流程理顺，又招了两个高级程序员，把系统交给他们负责，我就轻松了，每天关注的是上传下达，跨部门协调，基本上都是琐事。

当然，这么做的后果就是，公司效益不行的时候，我是第一波被裁的，不过，这也跟我的合同马上满 3 年要重签有关。

据说......
只能说这大概都是自己臆想的,很多事情只有自己在那个位置了，自己才能体会

我月薪 1-2w ，天天开车通勤 2 小时+，偶尔还加班。现在天天在家里，一周基本上只有 1-2 天工作，收入差不多好几倍干活少了，其他方面承担的多了一点。

一个公司里面，工资越高越轻松。核心是有选择权，就是可以选择做哪些不做哪些

只是基础重复的牛马活不干了，但是背负的责任更多，我们的领导也就是可以无视打卡规则，随时来，困了关办公室里面补个觉，但是周末有啥事情需要开会需要处理，都得来，上级主管部门发现问题也得去挨骂和交罚款，反而比基层牛马来的时间更多。全公司几十上百人下个月能不能开出来工资，全看你领导能不能接到活，做对事情，压力也不小。

例如我父亲的工厂老板，底层工人都觉得他没事干，天天在工厂里转悠监工，但是实际对他来说，银行几百万的贷款背身上，花大钱买的机器人接不到新单子，只能放在那，也很犯愁。下个月如果没活发不了工资，几十个人都会骂他。

还是太年轻，只要是领工资的，靠出卖个人时间来获取生存条件的，都不轻松，你理解的轻松可能是职级高的，可以把压力适当给到下属，由他们分担你执行的压力，但如果完全不管，那自己也会被下属坑，这时候压力又和责任拉上关系了。

要知道钱不是白给的

只要有上级基本不会轻松

典型的 “ 只看见贼吃肉，没看见贼挨打 ”

前两天正好有个对话，我粘贴过来。同事说怎么连同比都不知道是啥的人能当咱们领导？我说上帝是公平的，给他关上了一扇门就给他打开一扇窗。正因为他没能力，所以能上高位。要是有人既有能力又上高位，那对别人太不公平了

@moons 你猜他是怎么做到关系硬的？

这想法不就是跟毕业的，天天喷公司老油条一样，工资高还不干活。
老油条也是混过来的，管理也一样。都是底层上来的，都管理了还不让摸摸鱼么。

管理需要决策还要绩效分配等等，都是看不到的活。

高级管理人员基本没时间在这里逛论坛

@freemoon 其实也有不少的，不过基本上潜水不怎么回帖，或者月度频率偶尔冒泡。尤其是刚建站时候的那波老用户，现在基本上也都混到所谓的管理层了

我觉得是对的，工资越高，越摆脱体力劳动，可以调用的资源也越多，最累的人，是我爸爸，我姑父那些一个月挣不到几千的体力工人。

假如我团队里多一个你这样的，我不能把你直接开了，同时还要对你和团队都负责。
你觉得我是每天“开开会啥的”就行了吗？

有实力的，养人脉、开拓市场、做竞品分析、抓数据、搞运营、防范风险、到处救火；

没有实力的，背后是有大佬出资养着，这种只会占据高管的闲职，其他人也知道。其他人之所以不反对，是因为背后的大佬给更多资源作为补偿。

@BelovedOne 这是管理岗吧，沟通业务还有协调供应商资源

@nevin47 #12 这得 300+ 年包了吧，或者我想象力更贫瘠了一点

反正我司就是，你要是基层研发员工是可以 5 天 8 小时的，但是项目组长就开始周末也有会了，我们部长更是 7x24 的感觉

不会。从身边来看，只要是打工的的，高管也只是脱离了基本的体力和脑力劳动，但是要承受的各种算计和较高的压力。

轻松个屁。。到处背锅

看看你们公司的高管，哪个不是秃头？白头？前列腺各种蹦的？
清水衙门摸鱼公司就不说了，越是有上市、业务压力的公司，越是各种压力局。

别意淫了

在我们生物医药领域差不多是这样的，除了老板（不放权的），vp 级别就是吃了睡，少数人会负责，等级越高，动嘴越多，干活越少，除了极少数奋斗逼（这种人是存在的，亲力亲为，干的很多，老板把活都扔给它，它会觉得很开心，当然拉，没有加薪，也没有奖金），除此之外的人，越底层，干活越多，越累，越接近劳工。

你想多了，1-2w 是最轻松的，4-5w 的绩效不是靠自己，靠自己天天 996 也拿不到。4-5w 的绩效要靠赶一群羊上山，要经历山顶有草原的画大饼，要去对付供应商偷奸使坏。还要被老板 PUA ，下面一直小羊耍脾气闹到老板那里，也是你自己 WBD ，没能力管人。

@winglight2016 为啥跟 合同马上满 3 年要重签有关