公司要降薪了，要不要拿赔偿走人？

25 年 10 月就开始了。你有的选就不签。

看你财务情况，存款百万那肯定不伺候，上有老下有小负债拉满那只能苟着

承诺不签字有大礼包就直接领

公司这么搞，那裁员也是迟早的事情。

左右为难，这大环境

今日割五城，明日割十城。

降薪其实就是变相裁员

这么高的绩效比例大概率是个雷，如果有底气的话最好现在就领了走

你就这么算么，一边是你一次性领礼包的钱，另外一边是你签字以后苟到他裁你的时候这段时间的工资，一旦他决定裁你肯定只发基本工资，赔偿也是按基本工资来

@jones 没承诺，但是我不签字他直接执行不是违法降薪我可以仲裁吧？

@Stop 肯定是为了以后裁员做铺垫的

先别整别的，立马准备出去面试，试一试。

@SmallBlueZhao 是的，签了之后一年后裁我那我只能拿到基本工资的赔偿，干一年加赔偿还没这次大礼包多呢

@la2la 已经开始投简历了

@X0V0X 存款没百万，刚结婚，上有老下没小

这描述是兰州中电吗

我经历过，拒绝降薪 20%，待业半年找了个比降之后还低的工作😂
现在来看还是莽撞了，应该骑驴找马最稳妥。
当然还是我菜，如果你能尽快找到工作那无疑现在走合适

看你选择，基本是没有退路的了，不签可能就是等裁员。签的话命运不掌握在你手上，绩效可多可少，现在和你说的绩效发多少不作数的，现在不代表以后也会发这么多

@rrubick 没有大礼包吗？有大礼包的话就不算亏，降薪之后迟早还是失业。

说句实话，和我的公司一模一样，后面扣你的工资每个月都是温水煮青蛙，要是能不签就顶着，等他裁员，签了你连谈判的机会都没有，后面仲裁都费事

这就是钝刀割肉. 礼包有得拿就拿.

@xxyhn2005 目前的想法跟你一样。

熊熊?

75%，上个月已经执行了，小城市没得选了，今天一看工资单。心凉凉

@LAQI 你也是 zd?

@v2er4241 #19
协商的 N 多一点吧，但是离半年失业失去的差很多。

迟早裁员，这种操作不就是为了裁员时降低赔付吗

裁员赔偿不管是不是合法裁员，其中的 N 是去年 12 个月工资的均值，而不是只看基本工资。
> 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

@SmallBlueZhao #9
@ZanGVVB #13

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考虑骑驴找马是对的，因为动薪资构成下一步就是裁员了。但是你现在马上就得开始行动起来了，这样才能明确知道现在市场上自己的价值。
不过现在这个情况，如果想拿大礼包首先得确保自己能找到更好的马。这个还是很难的，很有可能找不到合适的下家。

肯定拿钱走人啊，不要犹豫

楼主拿降薪前后对比毫无意义，因为降薪前的薪资已经不存在了，正确的对比应该是"降薪后的薪资"和"离职后新工作的薪资+赔偿"。而楼主一点没分析离职后找工作的情况。如果你有信心，那肯定不该签。如果没信心，那实际该签的，参考#17 。如果不知道，那就尽量拖着，边拖边投简历看看行情。

@M5tuA 应该是兰州中通吧

拿赔偿走呗，到时候还是要裁员 下家以你现在工资定薪

@ZanGVVB 不是

有个朋友现在的公司薪资组成一直是 3:7 。不过目前还好，每月都是发满的，没遇到降薪的情况

拿钱走人。 我司活生生的例子，绩效降薪让你签字就是降薪的前奏，也是裁员的前奏。后面会按照平均工资把你干掉。
我司在去年 20%成绩效，不签字的那波人直接 N+1 ，实行了几个月，绩效直接成 0 ，也就是说实打实降薪 20%。 然后今年裁员一大波人。。。

这年月 能裁员给你 N+1 ，未尝不是好事儿，别等到最后跑路 或者一直欠薪。。。欠薪到你自己去打官司

降五险一金我是忍了，降我 base 我是忍不了一点

马上拿钱走人，因为大概率接下来裁员遣散费都没有，甚至被欠薪。

有一有二就有三，我曾经也经历过，当时太傻了。

一周内，总共找我谈了三次，你一旦同意了第一次，就会有第 N 次。。。我就是在第三次的时候受不了，直接提出离职，但是没有赔偿，现在想想真的是太傻了：没有赔偿，最后一个月的工资还是降薪后的，干！

公司这样搞，大部分情况下后面都是每况愈下，最后欠薪倒闭。
所以，现在拿礼包走人是最好的选择。

只要不签字 熬着

骑驴找马，跳槽走人。

你站在老板角度思考一下，公司真的缺你这点工资钱吗？业务营收连工资都覆盖不了，这样的业务只会江河日下

不要想了，骑驴找马。不然下一步就是减绩效工资最后再拖一手少赔一点，上家公司就是这么操作的

部门经理找我谈后给我的是：44002.20.81.11.5 （这个算法是都拉满的情况）

这个一长串没看懂

@ZanGVVB 仲裁 + 一审 + 二审至少要两年半，公司耗都耗的你没脾气，如果是小公司还可能两年后就已经直接倒闭了

现在这个环境，要做好至少 6 个月才能找到工作的准备吧？

44002.20.81.1 是什么意思？怎么没一个人问，大家都看明白了？

70%绩效也能签吗，绩效考核是完全可以量化的吗，有模糊的地方不能签，不然到时候只给你发 30%你是一点招也没有。

算法是：4400x2.2x0.8x1.1x1.5

@chempotato 算法是：4400x2.2x0.8x1.1x1.5

@NickMe 算法是：4400x2.2x0.8x1.1x1.5

上海寰擎科技有限公司也是续签合同变更薪资结构，基础+绩效，研发部绩效标准模糊不清，表面走个形式，实际完全是几个人说了算，不要来这家公司

这是国内企业吗？为什么感觉国内企业一直在困难，国外企业都在涨工资。。。

这种工资结构是正常组合?
投诉税务有没有用，税务会不会说，你怎么奖金比工资还高。

为啥不骑驴找马呢？一边接受降薪，一边找新的机会。

@xxlsize #6 这种软刀子杀人，同为牛马的我看到都替楼主难受。

@BeiChuanAlex 这也是目前的最优解了

@datocp #54
税务不会管这个，包括政府都很少管这个，因为我们这边某事业单位搞的抖音号：XX 就业，XX 是区县名称，就是帮本地农民工提供工作岗位，很多工作都是单休，政府要管得话，这些工作就不会拿出来宣传了。

4400x2.2x0.8x1.1x1.5

你觉得其中的优秀 1.5 绩效自己能每个月稳定拿到？

没人会这么算绩效吧，算出来也只是骗自己，岗位系数、部门系数、个人绩效系数稳妥就是按 0.8 算

3 个系数随便调一两个就能让你的个人绩效 1.5 等于没拿

方案只有一个，直接拿赔偿走人，他不给你赔偿你直接告他。

绩效这么算以后，以后你被裁就会非常被动，以后就可以直接拿绩效长期不达标为由头办你。

labor 仲裁那帮子就是和稀泥的，真被公司拿这种由头办你的时候，他们会让你提供各种证据，而且大部分人即便拿出来也没有什么意义。

30%base + 70%绩效， 还年轻的话拿赔偿走人吧。

趁有钱赔赶紧跑吧

船要翻了，先走。后面赔偿可能都没有

4400x2.2x0.8x1.1x1.5=12777.6

我们这个月也这样了，岗位+绩效，绩效部分统一降 30%，年底效益好全发，不好就拉倒，原来我们这兼职的 也都劝退了，还有 2 个跑路了，原来 免费午饭，免费停车，出差补贴 全取消了，诶，好日子到头了

我们已经几个月不发工资了，好难

@ZanGVVB 裁员是按照平均收入算，，不会是基本工资，除非他一年只发基本工资

绩效你就当没有，看看能拿到多少； 如果是原来的 75%及以上，就先苟着找工作，如果还低不如 N+1 ，估计一年之后也都是裁员的节奏

这种就是肯定走了。只是走法不同：
1. 如果有把握，在大礼包内找到工作，就拿大礼包
2. 如果没把握，就苟着，骑驴找马，什么时候找到什么时候撤。

总之，不太可能安心在公司了。

建议拿钱走人，公司现在走下坡路，后面不一定有得赔了

@chempotato

是人家内部算法，我们不需要关心。

@jaoyina 好奇心是世界进步的基础

拿 2n 走人

哪个城市啊，看找下家能力吧。看自身，或者苟着努力提升自己，发展自己的事。
我这公司一直都是绩效很大一部分，每月上不够天数，差一天都扣 50%...
但正常都是 ok 的。