继续给兄弟们传递大环境寒冬现状，找工作四个月了....

北京不是一向机会多么? 怎么会北京没机会反而外地有？

你这个信息也太少了，啥岗位工作几年，本硕毕业，给多少 K

@jedeft 这就是奇怪的地方

@yunshangzhou 电商、4 年、本科、上一份年包 25W

@victorysl 电商很少有双休，还是在北京..

@yunshangzhou 还行，一般比较大的品牌方和平台都是双休，外地也一样

感觉是楼主自己别扭，一边说寒冬一边又想逆势过冬，实际上你已经拿到四个 offer 了，还是涨薪。外地的你不想去直接别投简历，别幻想对方会给你一个让你改变主意的薪资。双方预期薪资不匹配也是正常现象，别人没必要一边招你一边侮辱你。

你好，我最近也是通过 BOSS 直聘想找些机会，里面大部分还愿意给面试的工作机会对方都非常看过往经历匹配（包括行业，技术方向等）你感觉是这样吗？

最好是让朋友内推，有些猎头是配合 hr 刷 KPI 的，不靠谱

拿到 4 个 offer ，最高涨薪 36%，并没有感觉到寒意，甚至觉得行情还行

明明是暖冬

我看到的几个公司，都是北京上海裁员，去武汉西安外包招人，降本省钱

并不是寒冬，寒冬还有转春的可能性，这一行还有转春的可能吗，已经是末世了

你这明明是暖冬，寒冬是一个 offer 都拿不了，或者拿到一个降薪的 offer 然后 HC 最终还被砍了

电商运营 25 万，这个年薪现在比 90%的程序员都高

不接略涨的 Offer 可能是心气还高，再过 4 个月找不到，15 万都得接

我们电商运营团队已经存 15 个人，就剩下 5 个人了。

你这是温室大棚吧

不是说“觉得 20% 不够”，而是“原本 HR 聊的是 30% 的涨幅”，后来缩水了，这才是问题所在。

真正的寒冬是没有面试机会

寒在哪？四年经验，一个月 2 万，还看不上，哪里寒冬了

本科四年，当前 25w ，就算涨幅 20% 也有 30w ，到底多少合适呢？

V 站大多数人是程序员，每天看到的就业现状是软件行业。。有没有可能别的行业确实不是寒冬，我一个同学在深圳也是做电商运营的，他说他基本花一天时间就把一周的面试安排好了。他跳之前我给他说，现在行情不好要不先忍忍，他说在网上看市场确实不好，但是真的好不好，我得去试试。。前段时间跳了，涨了 30%

现在涨幅最高的是 36%你还不满足，感觉是你胃口太大了

难道你要翻倍涨薪？前几年上行期跳槽涨薪幅度 30%也算高的了，一边说没钱了，一边说寒冬，一边看不上 36%涨薪幅度

才四年，就算寒冬也得到 35 岁以后，，你这就是矫情

能找到工作，还涨薪了，你还想怎么样的？不知足

哪有寒冬啊，铁人三项一直缺人

经典“前男友对我不好，所以现男友必须加倍对我好”情结，你之前的 Base 低和现在给你 Offer 的公司有什么关系？“侮辱性涨幅”都来了

北京双休也这么少吗？

八百多的沟通数量和 30%的涨幅现在已经很好了啊，多少人能维持工资不变就不错了

牛逼，我找到的都是降薪的，我之前在深圳 12k 每个月，然后再找，最高只愿意给我 6k ，直接对半砍，我现在都想进厂大螺丝算了，太羞辱人了。

北京现在岗位根本不行，或者大部分都是假的感觉，

@aa514758835 大部分地区都这样，我待业 3 个月，偶尔才刷一刷 boss 发一些聊天，反馈也是极少

知足吧，你现在年轻是优势，好好找一找，可以找一个业务稳定点的，等你过 30 再出来找，那才是寒冬

offer 多起来了。回暖了

北京中厂后端，后排一个同事下周离职，私下说去字节薪资估计也不错。老板让他休完假再走，因为还有两周假没休法务怕折算工资，他直接提交了上周到下周的请假申请，但是照常来。。在哪看到的都是寒冬，但是身边统计学并不支持。。

秀儿

https://www.v2ex.com/t/1249329#reply0 你去个邮件问问

@jedeft #1
@victorysl #3
北京现在除了校招这种直面学生的，会开发招聘，BOSS 上的岗位，公司内部先内推前同事和前失业同事（有些行业经验更垂直），等人事从 BOSS 上收集、筛选简历后或者该岗位人还没离职，内推流程都快终面完了，反而效率不高。
还有就是有的公司不招人，但是 BOSS 上付费了，宁愿岗位在那挂着，顺便蹭一下 BOSS 的 SEO 。
大概就是这样。

@LittleOrangeCat 凡尔赛呢搁这

@victorysl 北京和深圳没机会的这个问题，我有个想法就是：我感觉是一线走的太前面了，AI 用得太狠了，直接全部不招新的岗位了，用 AI 提效，武汉杭州这种二线还没这么快，或者说还在观望以及不愿 AI 付费太多来提效吧

@coderluan 那个聊了 30% 涨幅但是最后又说给不到，然后给你说只能涨 20% 的，你不觉得这种很无语吗，当然从 HR 的角度讲给你涨工资怎么是侮辱你呢，但我的感知就是这样，如果最终只能涨 20%，那谈薪的时候就别给候选人涨 30% 的承诺，这才是最让我无语的地方

@AichiB7A 对，是的，很多 HR 都和说我需要非常垂直的经验，挺难受的，市面上哪里有这么多笔直一条垂线的经验的人啊。

@CoderChan 现在这种内推感觉也比较难，又要有岗位空缺、又要能直接内推给领导递简历，我找了几个朋友，但是似乎都没有什么作用。

@xmitman 哎，主要都是外地的，杭州、上海、深圳，我在北京就是死活找不到北京的岗，四个月了，连面试都很少接到

@oppoic 可能咱们行业不一样确实没办法直接横向对比，在北京电商岗位，15 万是我校招入行的薪资水平，应该不太可能回到 4 年前

@Cu635 老哥懂我，前面电话说好了可以给 30% 涨幅，最后又改口缩水，当时我接到这个电话的时候，比吃了苍蝇还恶心，我直接就拒绝了，现在想想有点后悔，我当时就应该接下来然后最后不去也恶心他们一手的（有点恶毒）

@yingha 因为被裁员也有赔偿金和失业金，所以就想着能在半年时间里，薪资能聊高点就聊高点，入职之后可能也比较难有机会调薪了。我目前的期望薪资是能涨到 35 万，大概 40% 涨幅

@LittleOrangeCat 不是看不上，主要是城市问题，我现在面外地的工作，主要是想拿来谈北京工作的薪资，但现在的问题是北京连面试机会都没几个

@123bebettercoder 你这个角度我还真没想过，有点道理