初创公司能进吗？

就你目前的信息，谁给你建议都是不负责任、瞎说的...

第一次发帖，还不会用。怎么编辑帖子的？
==========
现公司：
从 7 月开始因为需要全额社保，因此把基础工资（原工资 13k ）降了 50%（现到手 6.6k ）。然后公积金（基数 8.6k ，比例 12%）双边一共 2.2k ，剩余的 3 千多压到年底当绩效年终发（不一定能满额发，仅些天陆续搞绩效挂钩的考核）。然后发展前景是没有的，呆了 3 年多没涨过薪，并且项目一直是中台，无任何盈利，前景堪忧。
优点：1 、无任何压力，到点下班（现在开始统计加班时间作为年底绩效）； 2 、需求少，基本摸鱼； 3 、上班时间 8:30-17:30 ，午休两小时
=====================
offer 初创：12k 底薪+全额五险一金 8%缴纳。成立不久，目前项目还在搭框架阶段。某公司高管带原小组成员创业，属于是从 0.5 到 1 那种。初步计划明年五月底上线一个可用的大版本，在这之前是单休（上线之后恢复双休），上班时间 10：00-19:30 ，并且需求多，那么加班也会多。
优点：面试中老板的画饼：“1 、刚融资完，要是项目不盈利够运作 3 年；深耕垂直该行业多年 ，客户存量高，用户粘性强； 2 、一年后考核给你期权； 3 、老板提供资源，你也能从中获益，学习到该行业的信息差”

@mingtdlb 看我最新的评论呢

明年五月底……这 nm 是还在古法手搓么？还是什么多大的项目？
可是这是创业诶，不应该从最小可行方案来吗？一个月搓不出来可以直接宣告死刑了。

@SNOOPY963 老板是打算把之前在公司中的项目复制过来，然后把原先积累的客户之前迁移到创业项目中。技术方面是会提供 cursor 给你

startup 的融资情况怎么样? 明年五月才发板很让人困惑

薪资来看，毫无疑问 startup 更好, 但是这个工作压力感觉大了不少。 而且刚加入就该给明确的期权计划.

如果是我我选 startup

自己判断创始人和项目靠谱可以考虑啊。如果你还年轻，20 来岁的话，正是闯的年纪。

首先看看老板人品和管理能力怎么样

去初创如果要图点什么, 那肯定是期权了.
"一年后考核给你期权" = 以后不一定给不给, 但现在是一定不给

期权不重要，你要是愿意折腾就就去

"老板是打算把之前在公司中的项目复制过来，然后把原先积累的客户之前迁移到创业项目中"

这个“之前公司”是你老东家，还是老板的旧公司？

不过无论是哪个，听起来都挺刑的

@CNCN666 不年轻了，刚踏入 30 。互联网被裁的门槛。项目是服装垂直小赛道，做的 saas 。没接触过这个行业我也不懂可行性。老板跟我说的是之前他公司这个项目（运营了 3 年）已经有挺多付费客户。为什么出来？因为跟老板对这个项目的理念不一样，而且没有权限。他的能力是可以把以前攒下来的客户都转移到新公司上，并且付费意愿很强。在客户存量、付费意愿上是没问题，要是真有问题他跟我保证公司可以保底活 3 年😂

@darkengine 老板的旧公司，“复制”是双引号。saas 不就是差不多吗？提效工具，他之前是高管。现在带着之前项目的团队出来创业

@lamanlin 问题是碰了之前项目/公司的客户，就看别人搞不搞了。

这种公司适合我呀，我经历了两家从 0 到 1 的公司，目前看都算失败了，风险确实大，不过也有爽的地方，这种公司，不要躺平，就是往前冲，你会积累到宝贵的经验。。。。。。

又不是让你做合伙人不给工资

都给工资有啥不能进的

倒了就走人呗

@wangxinpier 我想的是：我在现公司待了 3 年多，真的很舒服，温水煮青蛙已经把青蛙煮熟了。目前投了 3 个月，能投出简历已经很幸运了。根本没什么岗位！我忧虑的是：现在技术岗这么寒冬，再温水煮个一年，后面想再跳槽估计就是失业了。如果去初创公司还有机会获得老板的一点资源，代价就是加班多，上班时间长，工作累

@lamanlin saas 这个赛道很难赚钱了吧，客户凭什么放着稳定的不用，用你个初创的

跳你会后悔，不跳你也会后悔。所以我建议，哪个钱多去哪个。要计时薪

初创公司，牛马的一笔，还随时都会倒闭跑路，我在 2019 年就入职了南昌一家初创公司，然后倒闭了，老板卷款跑路国外去了，到现在都没要回来工资，人家直接成黑户了，都不回国了，你工资根本要不回。

前景堪忧是你的前景还是现公司前景？现司能维持下去就没必要动，说不好听的，这个行业煮到 30 多了除非走狗屎运跟公司起飞就别指望自己有什么前景了，哪里舒服能干的久就在哪呆着。新 offer 做 saas 的成不了独角兽飞不起来，最多是公司业务维持温饱，你也不是领导也不是带出来的主程，别抱多大期望，你是招进去的属于外人，现在自己人蛋糕都不够分的

还有跳槽的心思就到手+公积金/工时+通勤算时薪吧，哪个多去哪个

双休跟单休差异巨大，强度从摸鱼到单休，还是要仔细掂量一下

底薪？你不是程序员？你工资结构是底薪+提成吗？

@TomatoCLI 其实挺多公司为了拿捏员工是这么搞得，基本都是底薪+岗位补贴或者各种乱七八糟的绩效，我经历过两三家这样的说是全额发也确实没有扣过，但是据说有重大 bug 的时候有的开发被扣绩效了

@liubai256 主要还是找工作的时候确实没得选了，不然谁也不想签个有绩效的

你不一定能适应单休。我 1095 都不太适应大小周的朝九晚六。

当前 AI 的水平，还需要到明年 5 月才能出成果么？程序员单休的效率质量真的比双休高么？

正好你们在统计加班时间，先不说死，你自己先当前公司试试调整为初创的时间

双休到单休会很难受

@leaveeel 面试时老板也是说了只吃个小蛋糕，也没想着做大。所以我考虑的是后面做到了盈负平衡，付出了之后还是拿着入职的薪水，面试中给你的也只是口头的画饼（毕竟你不是带出来的人，是招进来的）

我之前也是一直不接受单休或者大小周，今年 26 ，去年找工作找了两三个月没有收到 offer 打算休息一段时间了，面了个大小周的公司隔天就通知我过了，因为压根儿没打算去我报了超出他列的薪资范围的工资，对方 hr 说去申请一下但是估计机会不大我也没放在心上，隔了一周跟我说领导批了 ，我也没得选就去了 三千多人的公司非互联网行业，技术部门地位很低，双端业务，但是算是我待过的最大的公司了确实也学了不少东西，但是就像楼上说的小周基本就跟没修一样，所以我今年年初就跑了，这两跳工资翻了快一倍对我来说还是值得的，如果已经没那个劲儿了打算摸鱼领工资就选稳定的就行了，对我当下来说还是一切向钱看齐

@liubai256 最惨的是我如果现公司不降薪，那初创的还是平薪。换以前这公司我是投都不会投🤣

@lamanlin 你都有预期是饼了应该没有理由再考虑他才对，因为现公司的前景想跳槽，但待选的新 offer 又同样给不了前景，单纯是账面到手工资多了 2500 左右，同时多了四天周六和晚上平均 1.5 小时的加班，还可能有短期失业再找工作的风险

快三十了，找个初创公司，还是在深圳，给你开 12k ，还单休？你跳槽的意义呢。。。

初创企业，除非你个人特别喜欢对应的赛道且准备以创业的心态投入。
更简单粗暴理解，99%的 “期权” 都是没有用的。那么就是需要你以外包的赚一笔的心态去争取每个月更多的到手薪资。

现在创业很难成功，米哈游这种大学生创业成功的太少见了，大部分都是暴死，不过你年轻的话就赌一下，搞不好你就财富自由了呢

@liubai256 我知道啊，关键这楼主只说底薪，一般会把底薪+补贴的一起说出来，实际是多少，光说底薪没意义。

一般来说不推荐初创因为加班很多很累，但看你这个情况还是跳吧，除非自己有第二份收入

@TomatoCLI 实际就是到手 6.6+双边一共 2k 公积金，剩下每月 3k 作为年底绩效奖发，发不发看公司了

@jackOff 30 算年轻吗😹

反正感觉这初创更不靠谱，融资撑三年,没回购么？明年 5 月才上线,这太久了吧

什么保底活三年，这些都是吹牛逼呢

我就在初创，感觉还是不靠谱。你现在这个状态我建议继续骑驴找马，空闲时间自己多折腾可能更好

从 wlb 到 996 ，不知道你成家没有，我觉得大概率会后悔

@alie123 看完了这么多评论，还是继续骑驴找马算了

看你 2 楼补充描述的，我感觉你现在这个公司有点危险不说，基础工资直接减半。。
换我就不答应找仲裁了，因为一旦开始降薪，九成情况不会好转的。

然后这个初创公司，我比较在意的点：
1 、"明年五月底之前上线一个可用的大版本，在这之前是单休，上线后恢复双休"
这明显不靠谱。。大版本搞这么久，且单休这么久，那实际完成这个大版本需要多少工作量，团队计划有多少人，工作量需要多少人月？
然后口头承诺大版本上线后恢复双休？到时候大版本上线后客户反馈等等一过来，你还想双休？老板大概率就是想搞单休罢了。
2 、"并且需求多，那么加班也会多"
加班有没有应有倍率的加班工资？单休的话，那周六/周日那天，工资双倍吗？什么时间点开始算加班？加班审批麻不麻烦？有没有强制加班还是说弹性加班？

这些隐藏的信息你都要去问清楚的，不光是我提出来的。
30 岁，说年轻也不算太年轻，说老也不老。做 IT 的其实很多三四十岁的，而且因为有点开发经验，借 AI 辅助其实和现在年轻人差不多，还是看自己能力和经验。
最主要是你现在这家公司已经不行了，降薪一半你都答应了，那已经很糟糕了。

@woodfizky 等于压 3k 多压一年，到年底当成绩效奖金发。公司口径就是全额社保开销太大承担不了。但是目前一直在搞绩效考核。然后初创这个不确定性太强，目前是打算拒绝了

@lamanlin #45 按我上家公司的经验来说：
我跑了之后，也是降薪，然后口头承诺后续补上。
然后就开始拖欠工资，拖欠几个月就开不动了，公司破产，老员工直接成债权人。

当然不是每家公司都一样，这个经历仅供参考。
反正加紧找下家没错。

反正现公司是在走下坡路了，在 AI 的冲击下，行业打工人也越来艰难。
所以你肯定是骑驴找马。

但是，骑的“驴”为什么一定是现公司？
骑创业公司的“驴”不行吗？


另外，如果创业公司创始人看看年纪大不大，以前做啥的，能搞定业务关系可能真行。
而且，他说带着前公司的小组成员创业，这个小组成员是干啥的？如果属实，创业能够带着一批人出来跟随的，说明这个人在前公司是属于被大家认可的。

@iv2ex 目标 12k 的下家，可以骑创业公司这头驴，但是目标更高的话，没必要多一次跳槽，工作强度都不一样，你怎么准备。。。其次简历还多了一段不明所以的经历。目标 10+k 左右的，多找找怎么都找得到

楼主是做哪一方面的