三种薪资结构该如何选择

现金

是 vivo/oppo ？

高月 base

大部分公司的期权当废纸就行了, 现在这行情必须高月 base

高月 base 其他都假的 法律官司还是解释权都在公司手上 维权都难

@402124773 大概率这两家，前前东家

@Razio 前两种都是现金

@402124773 不是

现在这行情 还能干多久 干几天呀。 当然是现金为王 落袋为安。AI Coding 也才一年不到， 谁知道明年是什么情况呢、。

高月 base

期权要公司能够上市啊，即使 4 年归属了，还要等公司上市
现在 AI 太过于强大，可能一不小心，公司所在的领域就被颠覆了...

期权只有做到决策层才有意义

贪心一点，说真的能不能干满两年都不确定呢，变数很大，先当下拿到最高，后续再说。

时代变了，现在期权多是废纸一张，真能落袋的百不存一，而且还有诸多限制

正常月 base + 签字费,具备高月 base 的前期优势
高月 base 是最高裁员优先级.

期权就是废纸，我一个朋友，公司股票半年从 6 刀跌到 3.5 刀

拿到手里的才是自已的。

弱弱的问一句：签字费是什么？

不是知名外企，第三个排除，期权就当废纸，鹅厂裁员未兑现期权都作废
前两个好像也差不多

高月 base,因为降薪违法，这才是你的保障，其他都是虚的。

高月 base

@snowflate 就是你签字接受公司 offer ，公司直接给你转几万十来万块钱。一般是年底离职，新公司补偿你上一家的年终奖。或者是补偿你离职损失的期权

除非你工资的个税已经高于期权的卖出税了，有的选的情况下，干嘛选期权啊。选期权要问清楚是否增发，不增发，领完后年包直接骨折

@TheEastWind id 是东方不败？

期权，目前除了 字节，其他的我感觉都不太看好（小红书好像也没上吧）

要是我，我选第一个

1 和 2 选肯定是 1 ，高 base 你的公积金和社保都高，公司要额外多出很多用工成本的。至于涨薪你不用考虑，现在这种情况大部分公司能维持住“不忘初薪”就不错了。

期权要看公司地位以及未来发展空间，这个没法评。

@CoderChan #8 不是就行，现在手机消费行业开启下行通道，不好混，哎。

放在几年前选第三种，现在第一种

月薪才是硬道理.

涨薪这种没谱的事情不用纳入考虑范围.

选 1

落袋为安

想到我之前在某大厂，按过往每年月奖直接平均到 base 里，还有股权爽死，导致工作很累也顶了一年多才走
你的情况信息比较少，另外你的高月 base 还要和 hr argue ，如果还在 offer 阶段，没必要太冒险，个人建议

落袋为安，君不见小红书陈浩的遭遇吗？

毫无疑问选方案一啊！

年初跳槽的时候我从 1 、3 选了 1

我怎么从来没遇到过有签字费的

第三个不管是期权还是涨薪，都是画饼的概率更大

选实际落袋金额最多的方案

肯定是高月 base.
如果可以的话,最好能总包/12.

涨薪,有固然好,但如果抱有很大的期待则还是不要了.
非升职的涨薪,其实没那么容易.

期权就太坑了,除了极个别公司,里面的门门道道太多了,就四个字,夜长梦多.

1 吧，别想着涨薪啥的，拿到手的才是真的，现金为王，签字费没了，可能后续一段时间都没法涨回去了